Як пройти тестування і не потрапити до психіатричної лікарні - Психологія Будинку Сонця
” У колі друзів Анатолій славився своєю енциклопедичністю та неординарним мисленням, ось тільки розвідником він не був, і з роботою йому катастрофічно не щастило. Анатолій посміхнувся до своїх думок. Йому згадався дитячий “прикол” радянського часу: “Чим відрізняється піонер від котлети? Відповідь: піонер завжди готовий, а котлету ще жарити треба”. Відігнавши веселу асоціацію, Анатолій подумав секунди три і сказав: "Юда." "Що перепрошую?" - Брови психологіні поповзли вгору, а в очах загорівся м'ясоїдний вогник. - "Юда повісився на осині, по його тілу повзали мурахи". Психолог щось помітила у себе на аркуші. Потім Анатолій старанно заповнив тест, що складається принаймні з п'ятисот із лишком питань, серед яких зустрічалися такі: "Чи часто ви помічаєте у себе кров у сечі?" і “Які галюцинації вам більше характерні - зорові чи слухові?”. Анатолій пропускав ці питання, не знаючи, як на них відповідати, адже саме питання вже припускало, що кров у сечі та галюцинації йому не чужа. Через тиждень після співбесіди він отримав відмову. Приятель, що засватав Анатолію цю роботу, дізнався думку психолога: “Особа шизоістероідна, є грубі порушення мислення. Йому краще до лікарні Кащенка балотуватися, а не до нашої фірми”.
Чому так відбувається. Цікавим є факт, що люди з розвиненим у всіх відносинах інтелектом дуже часто тестування не проходять. Справа в тому, що тести, що застосовуються для відбору персоналу, перевіряють здатність думати як усі, адаптуватися до стандартного середнього мислення. Розумній людині, щоб пройти співбесіду, треба бути хоча б трохи Штірліцем.
Що робити. Не намагайтеся "блиснути", показати свою неординарність, уміння творчо підходити дозадачі. Зайва оригінальність може зійти за легке божевілля. Якщо вас приймають на середню посаду, яка не потребує підвищеної відповідальності, а передбачає виконавчість, уявіть собі, як би на це запитання відповіла ваша сусідка по сходовій клітці. Головне - не виходити за рамки повсякденного свідомості. А свій творчий потенціал ви зможете реалізувати у розмові з майбутнім начальником та у подальшій роботі.
Якщо психолог дав про вас невтішний висновок, не варто намилювати петлю. По-перше, жоден психолог немає права давати подібні негативні оцінки тестованому (це заборонено професійної етикою). По-друге, ви маєте повне право дізнатися про результати тестування, свої помилки та їх психологічне трактування. Якщо вам у цьому відмовлено, вважайте, що мали справу з поганим психологом. Його професіоналізм ви маєте право оскаржити письмово. У всіх випадках - не сумуйте, ви б все одно не вжилися на фірмі, яка піддає своїх претендентів на таку принизливу і непрофесійну процедуру.