Як проводити розрахунок оплати роботи екіпажу суден внутрішнього басейну
Питання-відповідь на тему
Як проводити розрахунок оплати роботи екіпажу суден внутрішнього басейну? Всю навігацію екіпаж суден внутрішнього басейну працює за графіком без вихідних. Період для підсумовованого обліку робочого часу – рік. Оплата на місяць провадиться з розрахунку 165 годин + нічний, решта годинника підсумовується наприкінці року та оплачується на момент надання вихідних днів з оплатою в одинарному розмірі (надурочні перевищують 120 годин). Чи правильно провадиться оплата?
Працівникам плавскладу встановлюється підсумований облік робочого дня. Тривалість облікового періоду визначається виходячи з конкретних умов роботи, зокрема тривалості навігаційного періоду та встановленого графіка вахт (робіт) членів екіпажів. При цьому обліковий період не повинен перевищувати одного року (з початку навігації до наступної навігації). На суднах змішаного плавання ("річка – море") для забезпечення нормальної тривалості робочого часу за обліковий період при тривалості експлуатації понад 6 місяців може встановлюватися робота зі зміною екіпажу. При цілорічному плаванні на морських шляхах максимальна тривалість роботи працівників плавскладу між двома періодами відпочинку на березі (перебування у відпустці, використання сумованих днів відпочинку) не повинна перевищувати 150 календарних днів.
Нормальна тривалість робочого дня плавскладу неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень, тобто. по 8 годин щодня з понеділка по п'ятницю з двома вихідними днями у суботу та неділю. Для окремих членів екіпажів судів встановлюється скорочена тривалість робочого дня. Робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу:щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період - є понаднормової (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Оплата понаднормової роботи має бути у підвищеному розмірі: у перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. У цьому конкретні розмірі оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
При сумованому обліку робочого дня правила оплати понаднормової роботи у підвищеному розмірі підлягають обов'язковому застосуванню. Понаднормові роботи є відхиленням від нормальних умов праці та, відповідно до ст. 149 ТК РФ, повинні бути оплачені в підвищеному розмірі за нормами, встановленими у ст. 152 ТК РФ, а розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Понаднормова робота може бути наслідком залучення працівників плавскладу за їх письмовою згодою до виконання обов'язків працівників, що не вистачають по штату, перевантажувальних та інших робіт, що не входять до кола їх прямих посадових обов'язків. Крім того, в процесі роботи судна працівники плавскладу зобов'язані проводити оголошені капітаном роботи на судні, виконання яких вимагає виклику всього або частини екіпажу на допомогу вахтовим (аварійні та авральні роботи).
Наприклад, термінового виконаннявимагають роботи з порятунку людей, судів, суднового майна та вантажів; роботи з ліквідації пожежі, надання допомоги іншим судам тощо. Подібні роботи враховуються в особливому порядку – у табелі на авральні роботи.
Отже, понаднормовим вважатиметься робочий час, який працівники відпрацювали понад нормальну тривалість робочого часу за певний обліковий період – один рік. Підрахунок годинника переробки ведеться після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, а за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі.
При цьому роботодавець зобов'язаний дотримуватись встановленої у ст. 99 ТК Україна максимальну норму понаднормової роботи – не більше 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік. З іншого боку, на роботодавці лежить прямий обов'язок забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника (ст. 99 ТК РФ).
Деякі роботодавці прагнуть замінити підвищену оплату понаднормової роботи наданням додаткових днів відпочинку, але подібна заміна можлива лише на підставі спеціально досягнутої угоди між працівником та роботодавцем.
Для працівників плавскладу напружена робота в навігаційний період спричиняє також підсумовування днів відпочинку (щоденного, щотижневого відпочинку, відпочинку у святкові дні). Число підсумованих днів відпочинку, що покладаються працівникові плавскладу за роботу понад встановлену тривалість робочого часу, визначається розподілом різниці між фактично відпрацьованим часом за обліковий період у годинах за графіком вахт (змін) за основною посадою (без урахування часу виконання робіт за працівників, що не вистачають за штатом, аварійних) іавральних робіт, робіт, що не входять до кола його прямих посадових обов'язків, а також часу робіт у неробочі святкові дні, компенсовані за згодою сторін оплатою) та нормою робочого часу за цей же період на тривалість щоденної роботи (зміни).
У разі неможливості надати працівникові плавскладу сумовані дні відпочинку повністю, за його письмовою заявою невикористані дні відпочинку можуть бути замінені грошовою компенсацією.
Експертна група журналу «Довідник кадровика»