Як розірвати трудовий договір, складений н правильно і як переукласти новий трудовий договір
Добридень! Підкажіть як розірвати трудовий договір складений неправильно і як переукласти новий трудовий договір?
Відповіді юристів (4)
Дивлячись у чому полягає неправильність укладання договору. Цілком можливо скласти додаткову угоду до вже існуючого договору, щоб убезпечити себе в укладенні нового.
А загалом слід розірвати договір за згодою сторін та укласти новий це, природно, можливо за умови згоди обох сторін.
З повагою, Олександр
Праця. договір був укладений безстроково, а потрібний терміновий.
А якщо працю. договір складено неправильно і хочу звільнити працівника. Як мені правильно все оформити?
Якщо працівник проти переоформлення договору означає можливо скоротити його ставку і звільнити на підставі скорочення штату, а потім заново його прийняти, це звичайно зате правильно. Але спочатку все ж таки спробуйте домовитися з працівником і одним днем його і звільнити і прийняти заново
повідомити письмово працівника (через що відбувається розірвання), якщо сторони не мають претензій переукласти.
Для повної відповіді потрібні деталі.
вважаю що вам, як раніше писали, необхідно скоротити дану ставку, а відповідно до ТК вам потрібно буде запропонувати працівникові альтернативну посаду, яка є у вас, з укладанням нового договору що вам і необхідно.
Доброго дня, розірвання трудового договору з будь-якої підстави означає звільнення працівника. Якщо у Трудовому договорі виявлено помилку, усунути її можна без звільнення. Для цього необхідно укласти між працівником та роботодавцем додаткову угоду до Трудового договору, в якій викласти потрібну редакцію «неправильних»пунктів. Ініціатором укладання додаткової Угоди може бути будь-яка сторона, але документ готує роботодавець. Якщо Ви працівник, то роботодавець може і не погодиться на Ваші умови.
А якщо працю. договір складено неправильно і хочу звільнити працівника. Як мені правильно все оформити?
Потрібні підстави для звільнення. Якщо працівник підписав Трудовий договір, він має право вийти на робоче місце, зазначене у Договорі. Звільнення з будь-якої підстави буде незаконним.
Тетяно, Доброго дня!
Відповідно до ст. 72 Трудового кодексу РФ, сторони вправі змінити умови трудового договору.
Я вважаю, що у цій ситуації оптимально буде укласти угоду з роботодавцем про зміни певних умов трудового договору.
Однак, трудовим кодексом є обмеження, за яких дана норма статті не застосовується. Отже, щоб розуміти, чи можливо застосувати цю норму до Вашої ситуації, потрібно розуміти, які умови Трудового договору змінилися.