Як шукати персонал у соцмережах
Проте все змінилося. Соціальні мережі поступово охоплюють дедалі більше областей нашого життя. Успішно розвиваються мережі присвячені побудові кар'єри та діловим зв'язкам. Багато кандидатів високого рівня отримують стільки пропозицій про роботу через свої профілі, що й думати забули про робітничі сайти. Робочі сайти теж розпочали моніторинг соцмереж, що неодмінно призведе до більш вдумливої поведінки кандидатів на просторах інтернету.
За кандидатів борються конкуренти та стартапи, та й самі кандидати мріють про власний бізнес. Особливо непросто, коли ми шукаємо справді рідкісних фахівців. Загалом, багато хто зайнявся рекрутингом у соцмережах.
Точно варто шукати в соцмережах, якщо:
- ви шукаєте рідкісних фахівців, а на ваш запит видається п'ять резюме на всю країну;
- ви переглянули безліч кандидатів, але жоден не відповідає профілю вакансії повністю;
- ви займаєтеся віддаленим підбором (невеликі міста);
- у вас є список професіоналів галузі, але їх CV у відкритому доступі не знайти.
Соцмережа
Аудиторія в Україні
Яких професіоналів шукаємо?
digital, маркетинг, PR.
кандидати з Санкт-Петербурга;
аудиторія для масових проектів (промоутери, продавці та ін.)
рідкісні спеціалісти (зрілий вік);
співробітники західних компаній;
З чого почати? Як вийти на потрібного кандидата? Ось кілька можливостей.