Як вгадати з професією Як побудувати кар’єру

Як вгадати із професією?

Чи можна зараз зробити правильний прогноз, щоб потім не кусати лікті?

Вибір професії та навчального закладу для випускника школи схожий на ворожіння на кавовій гущі. Як заздалегідь визначити, які спеціальності будуть потрібні на момент отримання диплома? На які зарплати матимуть змогу розраховувати вчорашні випускники? І чи можна зараз зробити правильний прогноз, щоб потім не кусати лікті?

Сьогоднішні абітурієнти та студенти, мабуть, із заздрістю дивляться на 30–40-річних топ-менеджерів, яким пощастило розпочинати свій кар'єрний шлях до «епохи змін». Адже багато з них (особливо у сфері фінансів) у середині 1990-х були студентами чи зовсім юними випускниками. У той період становлення фондового ринку, банківської системи та страхового ринку на роботу в компанії приймали всіх, хто готовий був працювати цілими днями, розбиратися в абсолютно нових технологіях і продуктах, був ініціативним і вмів швидко вчитися. Незважаючи на ступінь престижності здобутої освіти і навіть на спеціальність, практично кожен отримував шанс висунутись, проявити себе та піти вгору – до високих посад. З операціоністів та рядових економістів на очах виростали геніальні бізнесмени та талановиті управлінці. Сучасним абітурієнтам та їхнім батькам здається, що такий сценарій «вискочок 90-х» повторити неможливо. Конкуренція звіряча, а кар'єрний шлях доводиться долати повільно, сходинка за сходинкою часто скаржиться молодь. На що хедхантери відповідають: все у ваших руках, головне – розуміти, які галузі та сфери діяльності зазнають найбільшого кадрового голоду, де навіть новачок може претендувати на значний стартовий оклад. Період надходжень 2008 року показує: абітурієнти, як і раніше, обирають в основному гуманітарні спеціальності.або економічні факультети, але кадровий голод лютує в інших галузях. "Бізнесу потрібні фахівці з вищою технічною та фундаментальною математичною освітою: інженери в галузі електроніки та енергетики, розробки природних родовищ, видобутку сировини, а особливо висококваліфіковані програмісти та фахівці з програмного забезпечення", - каже Євгенія Антонова, аналітик рекрутингового агентства "Staff Project". Найчастіше причина дефіциту в украй бурхливому розвитку самої галузі, як, наприклад, у випадку з будівельними спеціальностями: шалений темп розвитку будівельних компаній житлової та комерційної нерухомості вузи підтримати не можуть.

IT попереду Рекрутери вважають, що найбільшим попитом на ринку праці протягом найближчих десяти років будуть користуватися професіонали в галузі інформаційних технологій, телекомунікацій та зв'язку. «Такі прогнози можна робити сміливо, адже ці галузі є динамічно розвиваються, – вважає Михайло Давидов, керівник групи підбору персоналу кадрового центру «Кадр». - А значить, вони постійно потребують притоку нових фахівців, здатних наздогнати прогрес, працювати з новітніми технологіями. Інші сфери визначення не можуть бути настільки ж інноваційними, а отже, не здатні поглинути таку ж кількість професійних кадрів». Темпи зростання IT-галузі в Україні щороку становлять близько 20%, і це далеко не межа. Про повне насичення ринку найближчими роками говорити не доводиться. Однак необхідно враховувати, що за тенденціями стежать не лише претенденти та роботодавці, а й виші, як державні, так і приватні. Вони відкривають відділення та факультети для підготовки фахівців IT-сфери, тим самим збільшуючи у перспективі конкуренцію на ринку праці. Тому, щоб ічерез п'ять років не відчувати нестачі в пропозиціях, краще відразу вступати до тих навчальних закладів, які дають традиційно сильну базову підготовку у цій сфері. Це математично-механічний факультет Санкт-Петербурзького державного університету, Санкт-Петербурзький інженерно-економічний університет, Санкт-Петербурзький політехнічний університет. Найбільш потрібні програмісти, адміністратори баз даних, спеціалісти техпідтримки, інженери, системні адміністратори та аналітики.

Кому нафту, кому будівництво Не такими дефіцитними, але також дуже затребуваними обіцяють залишатися фахівці паливно-енергетичного комплексу (ПЕК). «Активне зростання капіталізації провідних компаній паливно-енергетичного та нафтогазового секторів дозволяє їм виховувати молодих фахівців усередині компанії, – каже Михайло Давидов. – І такі можливості не можна упускати: студентам найбільших технічних вишів можна порадити якомога раніше влаштовуватися на роботу та вибирати спеціалізацію, щоб взяти гарний старт у кар'єрі». Особливо гостра нестача відчувається у сфері електроенергетики у регіонах. У сировинних і виробничих компаніях такого масштабного дефіциту кадрів немає, проте потреба у фахівцях залишається високої. Найперспективнішими в найближчі роки залишаться спеціальності в галузі розробки газових та нафтових родовищ. Високим обіцяє бути попит і на професіоналів у галузі промисловості. Словом, попереду епоха видобувних і виробничих підприємств. Фахівці в цих областях ще довгі роки будуть затребувані, що неодмінно вплине на їх доходи. Причому випускники, що йдуть у невеликі фірми, зможуть згодом скласти конкуренцію своїм щасливим колегам, які потрапили на роботу відразу у великі.компанії: знання та скрупульозна робота на результат у цій сфері цінуються більше, ніж гучні імена. Однак спочатку на великий дохід розраховувати не варто: стандартні ставки асистентів і стажистів у великих холдингах не перевищують 40 тис. руб. для найсильніших та найперспективніших молодих працівників. Зате через два-три роки можна істотно збільшити темпи кар'єрного зростання за рахунок накопиченого досвіду. Перспективний і напрямок металургії, причому фахівців на ринку настільки мало, що сміливо можна вибирати спеціалізацію, що сподобалася, ринок готовий запропонувати вакансії всім. Готові «перетравити» значну кількість молодих кадрів будівельних компаній. Потрібні інженери-проектувальники, інженери-конструктори, фахівці з технічного нагляду та ін. Високий попит на керівників проектів та архітекторів. Випускникам Санкт-Петербурзького державного архітектурно-будівельного університету, інженерно-будівельного факультету Санкт-Петербурзького Технічного Університету є сенс задуматися про паралельне навчання на управлінських факультетах або за спеціалізованими менеджерськими програмами, оскільки у сфері будівництва не вистачає саме координаторів.

Умільці рахувати гроші Фахівців у галузі економіки та фінансів в Україні традиційно багато. Причому підготовкою по-справжньому сильних кадрів зайнято відразу кілька престижних вишів. Проте особливо затребувані будуть лише ті випускники, які оберуть спеціалізацію «аудит та бухгалтерський облік». «Освіта тут відіграє досить велику роль, – зауважує Марія Кузнєцова, директор компанії «Design Engineering». – Особливо цінуються фахівці з дипломами Фінека, Вищої школи економіки». Як і раніше, престижним вважається освіта в галузі інвестицій та банківської справи – безроботи випускники не залишаться. Однак легше за інших будувати кар'єру буде тим, хто стажувався у кредитних відділах (вкрай затребувані люди, які вміють створювати та просувати нові концепції кредитування) та контрольно-ревізійних департаментах (управлінці). Усередині фінансового сектору маса затребуваних професій. Фахівці в галузі казначейства, трейдингу, дилінгу в постійному дефіциті через бурхливий розвиток галузі, появу нових продуктів. Спостерігається небувалий попит і на інвестиційних аналітиків, спеціалістів у галузі корпоративних фінансів. Найближчими роками ситуація вирівняється, оскільки закінчать навчання ті, хто сьогодні лише розпочав його. Але якщо тенденція економічного зростання в Україні продовжиться, то такі фахівці найлегше знайдуть собі місце у великих компаніях. «Обіцяє активно розвиватися та ускладнюватись страховий ринок, – додає Євгенія Антонова. – Суттєвою буде потреба у ризик-менеджерах та андеррайтерах». Вибір майбутніх випускників має. І хоча навчальний рік майже закінчився, є ще час, щоб зробити ставки. Найголовніше, у чому не можна помилитися, – у собі. Але це вже зовсім інша історія.

Як знайти роботу бухгалтеру?
Як знайти роботу мігранту ? Все про права мігранта до України.
Магія майстра коктейлів. Чим займається бармен і де можна здобути цю професію
Як пояснити причину зміни роботи?
Як вписатися до колективу?
Незамінних не буває? Як стати цінним працівником?

Єлизавета Губанова РДВ-Петербург, освіта, огляд ринку праці