Як відповісти на запитання рекрутера «Чому ми маємо взяти Вас»
Що відповісти? Прийматися хвалити себе і обіцяти у разі працевлаштування небувале зростання фінансових показників компанії? Однак не всі претенденти, особливо якщо вони претендують на посаду рядового бухгалтера чи менеджера, переконані в тому, що зможуть кардинально вплинути на стан справ. Постає закономірне питання: «Навіщо обіцяти те, що виконати не зможеш?»
Кожна ситуація індивідуальна, тому універсальної формули, як відповідати на запитання на співбесіді, немає. Однак є критерії, які допоможуть вам орієнтуватися в ситуації та знайти гідну відповідь.
Що хоче почути рекрутер
Задаючи претенденту одне з найнезручніших питань, інтерв'юер:
- Хоче побачити, як кандидат уміє себе презентувати;
- Аналізує його витримку та вміння контролювати свої емоції у стресовій ситуації;
- Зазначає здатність (або нездатність) кандидата знаходити вихід зі складного становища;
- Хоче почути аргументовану розповідь про професійні переваги та особистісні якості претендента, яка підтверджується реальними фактами, цифрами, рекомендаціями з попереднього місця роботи;
- Планує зрозуміти, наскільки його співрозмовник усвідомлює стратегічні цілі компанії та чи готовий він працювати для їх досягнення;
- Хоче дізнатися, що претендент прагне працювати саме в цій компанії, і налаштований на довгострокову співпрацю.
«Чому саме ви?» Чи можна скористатися заготівлею?
Щоб ідеально відповісти на це питання спеціальної фрази, як і універсального рецепту чи формули, також немає. По-перше, про ці хитрощі HR-менеджери неодмінно дізналися б. І вони навряд чи станутьлояльно ставитись до кандидатів, які користуються безликими стандартними заготівлями. По-друге, відповідь обов'язково має бути заснована на інформації, отриманій про потенційного роботодавця, як у процесі підготовки до інтерв'ю, так і під час співбесіди. Тому:
- Щоб зрозуміти цілі, плани та стратегію розвитку компанії, уважно вивчіть її сайт і подивіться дані про роботодавця, які представлені в інших джерелах;
- Вчитайтесь в опис вакансії, при цьому постарайтеся не проґавити нічого важливого. Порівняйте вимоги, які роботодавець пред'являє до претендентів зі своїми знаннями, навичками та практичним досвідом. Зробіть попередній аналіз, наприклад:
- Вища профільна освіта (ні/є);
- Стаж роботи за спеціальністю не менше 3-х років (ні/є, а можливо у вас більше практичного досвіду);
- знання чинного законодавства та правил документообігу (так);
- Під час інтерв'ю поцікавтеся у рекрутера, за якими параметрами оцінюється якість роботи на цій посаді. При відповіді запитання: «Чому ми маємо взяти саме вас?» думка вашого співрозмовника допоможе вам, спираючись на отриману інформацію, грамотно аргументувати свою позицію.
3 поради, які допоможуть правильно вибрати алгоритм відповіді
Під час відповіді на неприємне питання рекрутера вашим основним завданням є можливість підкреслити свою унікальність. Однак це необхідно зробити так, щоб не зганьбити інших кандидатів.
-
Кажіть тільки про свої якості. Запам'ятайте золоте правило: не можна погано відгукуватися про колишніх колег і про інших претендентів на вакантну посаду. Продемонструйте готовність до чесної конкурентної боротьби.
Розкажіть про свої переваги. Тут вам допоможе опис вакансії та розповідь HR-менеджера про те, які вимоги пред'являються до претендента. Додатково аргументуйте відповідь описом конкретної ситуації з власного досвіду, де ваші професійні якості виявилися особливо яскраво.
Не забувайте, що в цільової людини завжди більше шансів отримати пропозицію про працевлаштування. Тому підготуйтеся до співбесіди заздалегідь, зберігайте спокій та вірте у себе.