Як виконати тест Розенцвейгу на співбесіді тест розенцвейгу пройти - Емоції
- Як виконати тест Розенцвейгу на співбесіді?
- Чи брешуть тести на вагітність
- Як створити інтерактивний тест
Іноді на співбесіді прийому працювати піддослідному пропонується виконати своєрідний тест. Пропонуються 24 (або менше залежно від модифікації) картинки, на яких зображена певна ситуація і потрібно написати, як би ви самі надійшли, опиниться в ній. Це досить відомий тест Розенцвейгу. Він визначає реакцію фрустрирующие ситуації, тобто ситуації, у яких блокується якась потреба, чи інакше кажучи на неприємні ситуації.
Наприклад, ви приходите до начальника, а він каже вам: «Незважаючи на те, що ми з вами домовлялися, я не можу вас прийняти». Або сидіть у залі для глядачів, а капелюх сусіда спереду закриває вам частину екрану. Якою буде ваша реакція? Залежно від ваших відповідей, психолог визначає, як ви найчастіше робите в житті у складних чи неприємних ситуаціях, і рекомендує роботодавцю приймати чи не приймати вас на роботу.
Давайте розглянемо, які відповіді вплинуть на рішення про прийняття на роботу, а які спричинять відмови.
1. До цього типу реакцій ми віднесемо такі, які підкреслюють перешкоди і не передбачають вихід із складної ситуації. Наприклад, в одній із ситуацій вам повідомляють у магазині, що бажана книга закінчилася, і ви відповідаєте: «І що тепер робити. Я не можу без неї.
2. Ви заперечуєте свою провину і агресивно ставитеся до будь-кого в ситуації. Такі реакції називають ворожими. Наприклад, ваша дружина докоряє вам у тому, що ви втратили ключі, на що ви відповідаєте, що вона сама винна, не нагадала і т.д.
3. Випотребує вирішення складної ситуації від іншої людини, вказуєте, що їй потрібно зробити, куди сходити, що принести.
4. Ви звинувачуєте себе, вважаєте себе винним. Наприклад, вас критикують за перевищення швидкості, ви перепрошуєте і визнаєте свою провину.
5. Ви приймаєте відповідальність за ситуацію, що склалася, і готові шукати оптимальне рішення. Наприклад, ви самі пропонуєте сходити по потрібну книгу, перенести зустріч на інший час або виконати іншу необхідну дію.
6. Ви спускаєте ситуацію на гальмах, кажете, що, мовляв, нічого страшного, ніхто не винен, все саме вирішиться.
Ви закінчуєте тест, і психолог підраховує, яких відповідей у вас найбільше. Давайте намалюємо картинку, яка думка про вас, як про працівника складеться після підрахунку результатів.
Припустимо, найбільше відповідей ставляться до першого типу, коли підкреслюється перешкода, але пропонується вирішення ситуації. В даному випадку ви уявляєтеся як працівник, який бачить навколо перешкоди і не готовий шукати і пропонувати рішення. У ваших інтересах давати менше таких відповідей.
Якщо ж у вас виявиться найбільше відповідей другого типу – ви виглядатимете як конфліктна людина, яка в будь-якій ситуації дає агресивну реакцію. Можливо, для професії контролера в автобусі, який ловить безквитків, це і припустимо, але навряд чи вітатиметься на будь-якій іншій роботі. Постарайтеся давати менше таких відповідей або утримайтеся від них взагалі.
Реакції третього типу допустимі низки професій, але з повинні абсолютно переважати. Вміти керувати людьми та вирішувати деякі проблеми з їх допомогою можуть бути корисною якістю, якщо це вміння помірковано виражене. Наприклад, 3-5 подібних відповідей можуть виявитися для васкорисними.
Якщо у вас виявиться найбільше реакцій четвертого типу, ви представите образ себе, як людину, яка постійно вибачається, схильна до переживання почуття провини, яка не вміє брати відповідальність за вирішення складнощів. Однак кілька таких відповідей може допомогти вам, оскільки іноді потрібно визнати свої помилки. Але не варто робити це дуже часто. Переважання реакцій п'ятого типу представить вас як людину відповідальну, готову «розрулити» багато ситуацій. Такі відповіді виставлятимуть вас як ініціативного та відповідального працівника, і представлятимуть вас у найбільш вигідному світлі. Чим більше таких відповідей – тим краще.
І переважання реакцій шостого типу намалюють образ людини, що байдуже відноситься до того, що відбувається навколо і не цікавиться тим, що відбувається. Найбільше таких відповідей представить вас у невигідному світлі перед роботодавцем. Однак деяка кількість таких відповідей просто необхідна, оскільки є ситуації, в яких найбільш мудре і здорове рішення – усміхнутися і не створювати трагедію з ситуації, що склалася. Нехай у вас буде невелика кількість таких відповідей.