Як визначити кількість днів міжвахтового відпочинку

Питання-відповідь на тему

У цій ситуації дні міжвахтового відпочинку – це накопичена переробка співробітника. Вона з'являється як різниця між відпрацьованим часом за графіком та нормальною кількістю годин, які працівник повинен відпрацювати за обліковий період. Якщо переробка є- то працівнику покладаються дні міжвахтового відпочинку. Щоб визначити кількість днів міжвахтового відпочинку, необхідно години переробки розділити на 8.

Якщо переробок був- працівнику не покладаються дні міжвахтового відпочинку.

Дні міжвахтового відпочинку надаються співробітникам через переробку під час роботи на вахті. Міжувахтовий відпочинок фактично є сумованим часом щоденного та щотижневого відпочинку (невикористаного та накопиченого в період вахти), який в силу специфіки даного виду роботи надається після періоду вахти. Отже, дні міжвахтового відпочинку є періодом звільнення з роботи, а припадають на присутній час. Тому при розрахунку середнього заробітку дні міжвахтового відпочинку та суми зарплати за ці дні з розрахункового періоду не виключаються.

Порядок розрахунку середнього заробітку наведено у тексті докладної відповіді. Відповідно до правил роботи Експертної підтримки приклади на конкретних цифрах не розглядаються.

Слід врахувати, що дні міжвахтового відпочинку оплачуються у розмірі, не меншому, ніж денна ставка, якщо більший розмір не встановлений локальними актами організації. Отже, у разі при розрахунку середнього заробітку погіршень для працівника немає.

З рекомендації Ніни Ковязіної, заступника директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

У якому порядку розрахувати середній заробіток

Щоб розрахуватисередній заробіток, потрібно визначити: *

Зверніть увагу на зміну зарплати та особливості включення до розрахунку середнього заробітку премій.

Увага: якщо припуститися рахункової помилки при визначенні середнього заробітку, будуть помилково занижені або завищені виплати працівникам у період збереження за ними середнього заробітку. Тому, при виявленні помилок, середній заробіток потрібно перерахувати.

При заниженні середнього заробітку різницю співробітнику доплатите (абз. 2 год. 2 ст. 22 ТК РФ).

З рекомендації Ніни Ковязіної, заступника директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

Який час роботи включити у розрахунковий період під час розрахунку середнього заробітку

Тривалість розрахункового періоду*

Тривалість розрахункового періоду становить 12 календарних місяців, що передують періоду збереження за співробітником середнього заробітку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Організація може встановити інший розрахунковий період для визначення середнього заробітку за умови, що це не погіршуватиме становище співробітників. У цьому випадку вибраний розрахунковий період вкажіть у колективному договорі чи іншому локальному документі. Про це йдеться у частині 6 статті 139 Трудового кодексу РФ.

Який час включається в розрахунковий період*

При розрахунку середнього заробітку врахуйте, що у розрахунковий період необхідно включити лише фактично відпрацьований час.

Який час виключається з розрахункового періоду

З розрахункового періоду виключіть: *

періоди, у яких за співробітником із законодавства зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відрядженні (ст. 167 ТК РФ);
час хвороби;
час відпустки у зв'язку з вагітністю тапологів;
період відпустки без збереження зарплати;
час, коли співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
період, коли працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, що не залежать від організації та співробітника (наприклад, через зупинення діяльності організації чи цеху);
час, коли співробітник не брав участі у страйку, але у зв'язку з нею було виконувати роботу;
інші періоди, коли працівник не працював з причин, передбачених законодавством.

Із ситуації Ніни Ковязіної, заступника директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

як визначити середній денний заробіток для оплати відпускних працівнику, який працює за вахтовим методом

При розрахунку середнього денного заробітку для оплати відпускних працівнику-вахтовику застосовуйте загальний порядок.

При вахтовому способі роботи застосовують підсумований облік робочого дня (год. 1 ст. 300 ТК РФ). А при сумованому обліку середній денний заробіток для оплати відпускних вважають у загальному порядку.*

При включенні тих чи інших виплат до розрахунку середнього денного заробітку вахтовик необхідно звернути увагу на такі особливості.

Окремо скажемо про надбавку за вахтовий метод, що виплачується замість добових. Вона належить до компенсаційних виплат (ст. 302 ТК РФ). Оскільки така надбавка виплачується не за роботу в особливих умовах праці, а замість добових для відшкодування додаткових витрат у зв'язку з особливим характером роботи, її не потрібно враховувати при обчисленні середнього заробітку.

Приклад розрахунку середнього заробітку на оплату відпустки співробітника, працюючого вахтовим методом*

За розрахунковий період співробітнику нараховано 530 000 руб. (без урахування надбавки за вахтовий метод), включаючи оплату днів міжвахтового відпочинку.

Середній денний заробіток становитиме 1549,04 руб. (530 000 руб.: (29,3 дн. × 11 міс. + 19,8484 дн.)).

Середній заробіток за час відпустки - 43373,12 руб. (1549,04 руб. × 28 дн.).

Коментар до Трудового кодексу України. Ольга Шевченко

Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом

При встановленні режимів робочого часу та часу відпочинку під час роботи вахтовим методом необхідно керуватися таким:

тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 год (п. 4.2. Положення про вахтовий метод організації робіт);
робота протягом двох змін поспіль забороняється (ст. 103 ТК РФ);
тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням перерв для відпочинку та харчування може бути зменшена до 12 год (п. 4.3 Положення про вахтовий метод організації робіт);
кількість вихідних днів у поточному місяці не повинна бути меншою за кількість повних тижнів цього місяця (п. 4.3. Положення про вахтовий метод організації робіт);
вихідні дні можуть припадати на будь-які дні тижня (п. 4.3 Положення про вахтовий метод організації робіт);
графік роботи на вахті доводиться працівникам не пізніше ніж за 2 міс. (Ст. 301 ТК РФ). Графік роботи на вахті затверджується зазвичай на рік.

Протягом роботи на вахті тривалість робочого дня може змінюватися з графіком змінності.

У графіках також передбачаються дні, необхідні доставки працівників на вахту і назад. При цьому такий час не включається до робочого часу.

Дні відпочинку у зв'язку з переробкою повинні оплачуватись залежно відвстановленої роботодавцем системи оплати праці не менше ніж у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки, частини окладу (посадового окладу) за день роботи.