Як влаштуватись на роботу Поради - літунам
З вашого резюме випливає, що ви встигли попрацювати в десятці місць і ніде не протрималися довше півтора року? На жаль, такий "послужний список" нерідко стає на заваді при вступі на нову вакансію. Однак шанси отримати чергову роботу все ж таки досить великі, якщо на співбесіді ви станете правильно поводитися.
Полювання до зміни місць…
У радянську епоху часта зміна місць роботи, м'яко кажучи, не заохочувалася. Найбільш благонадійними вважалися люди, у яких у трудовій книжці стояв лише один запис. Тих, хто часто змінював місце трудової діяльності, зневажливо називали "летунами".
Найчастіше співробітники робили кар'єру в рамках однієї організації. Наприклад, людина приходила в НДІ на посаду інженера або молодшого наукового співробітника, потім захищала кандидатську дисертацію, потім докторську, ставала старшим або провідним науковим співробітником... Робітник міг дорости до майстра, потім до начальника цеху...
Дівчина, яка прийшла після школи до лікарні санітаркою, після закінчення медичного училища отримувала роботу медсестри, а якщо закінчувала медінститут, то приходила лікарем до тієї ж лікарні.
У наш час, якщо у претендента на 25-30 років у трудовій книжці накопичується до п'яти записів про прийом на роботу в різні місця, це вже нікого не дивує. Якщо за часів соціалізму не було великої різниці між зарплатами і начальник відділу міг отримувати щонайбільше втричі більше, ніж рядовий співробітник, то зараз "вилка" оплати на різних вакансіях може бути дуже значною. За той самий набір обов'язків в одній фірмі можуть платити 30 тисяч, а в іншій — 100 тисяч.
Зрозуміло, що люди шукають, де кращі умови. До того ж за ринкової економікизавжди є ризик того, що вас обдурять із зарплатою або компанія збанкрутує.
Але все ж таки якщо ви не протрималися довго на жодному місці попередньої роботи, це неминуче викличе підозри. Більшість роботодавців вважають, що нормально міняти роботу раз на 3-5 років. Якщо це відбувається частіше, то про вас можуть подумати, що або ви поганий працівник, або не вмієте ладити з начальством та колегами. Тому навіть якщо вас покличуть на співбесіду, будьте готові відповісти, чому вам доводилося міняти роботу.
П'ять універсальних порад
Ось низка рекомендацій, які стануть у нагоді в даній ситуації.
1. Не спотворюйте інформацію
2. Називайте справжню причину догляду
Не бійтеся сказати, що пішли, тому що вам дуже мало платили, був незручний графік або не було перспектив кар'єрного зростання… Людині властиво шукати місце, де йому буде добре, зручно та комфортно. І ви маєте на це право. Будьте щирі і відверті, і це напевно буде гідно оцінено.
3. Не говоріть погано про колишніх роботодавців
Якщо ви розповідатимете про те, який у вас на колишній роботі був неадекватний бос або який там був поганий колектив, це не додасть вам очок. Рекрутер подумає, що ви погано вживаєтесь з оточуючими і що згодом ви говорите про гидоту і про нових колег. Якщо причиною відходу дійсно були конфліктні відносини, краще прямо скажіть, що погарячкували і змушені були звільнитися.
4. Намагайтеся надсилати резюме в нові компанії
У компаніях, які давно на ринку, з усталеною системою кадрів, до "летунів" справді можуть поставитися насторожено. Та й очолюють їх, як правило, люди, чий вік старший за середній, які почали свою кар'єру ще за радянської влади і тому достатньоконсервативні… А ось на чолі стартапів часто стоять відносно молоді керівники, які вітають прагнення змін та лояльно ставляться до тих, хто шукає для себе нові можливості.
5. Посилайтеся на нестабільність ринку загалом
Це доречно, якщо вас питають, чому ви так часто змінювали роботу. Скажіть, що багато компаній зараз відкриваються, закриваються, перетворюються, і все це може відбуватися протягом короткого терміну, що, зрозуміло, впливає і на кадри.
Не забудьте включити Yoki.Ru до списку джерел, які вам траплятимуться час від часу:
Додайте нас до своїх джерелв Яндекс.Новини абоNews.Google
Також будемо раді вам у наших спільнотах уВКонтакті, Фейсбуці, Однокласниках..