Як врахувати витрати на тренування та змагання
Спортивне загартування для бухгалтера
Роботодавець, який піклується про здоров'я співробітників та оплачує їм заняття спортом, заслуговує на повагу. Але ще більшої поваги, на наш погляд, заслуговує бухгалтер, який належним чином відобразить у податковому та бухгалтерському обліку фірми спортивне життя підприємства. Як врахувати витрати на тренування та змагання? Чи оподатковувати призи ПДФО? Як розцінювати травму, отриману співробітником на внутрішньокорпоративних змаганнях - як виробничу чи побутову?
Роботодавець - друг фізкультурника
Опитування, проведене кореспондентом "УНП", доводить, що українським бухгалтерам все частіше доводиться стикатися з урахуванням "уроків фізкультури", оскільки багато українських організацій турбують про активний спосіб життя співробітників. Наприклад, бухгалтер із Красноярська Лариса Кривицька повідомила нам, що якщо роки три-чотири тому у їхньому місті безкоштовні абонементи на відвідування басейну чи фітнес-клубу видавали лише великі підприємства, то тепер цю люб'язність надають своїм співробітникам та організації середнього бізнесу. А гіганти промисловості намагаються не втрачати радянських традицій. Так, за словами заступника головбуха ВАТ "Тверський вагонобудівний завод" Володимира Козлова, на базі підприємства багато років працює спортивний клуб "Планета". Команди "Планети" з футболу, волейболу, баскетболу беруть участь у першостях міста та області, а також на базі клубу проводяться внутрішньозаводські змагання.
Податки на зло рекордів
Витрати на купівлю спортінвентарю та на організацію змагань не можна врахувати при розрахунку податку на прибуток, упевнений заступник головного бухгалтера ВАТ "Тверський вагонобудівний завод" Володимир Козлов: "Витратина об'єкти соцкультпобуту, до яких належить спортивний клуб "Планета", ми враховуємо окремо від витрат на виробничу діяльність. І, зрозуміло, витрати спортклубу ми не враховуємо при обчисленні податку на прибуток". З колегою солідарний і заступник головного бухгалтера столичного ВАТ "Торговий дім "ГУМ"" Сергій Фролов.
"Деякі бухгалтери вважають, що витрати на купівлю абонементів у спортзал чи організацію змагань між відділами пов'язані з виробничою необхідністю та списують їх при розрахунку податку на прибуток. Мовляв, заняття спортом покращують здоров'я працівників, що впливає на виробничі показники. Але для мене очевидно, що витрати на спорт є виробничою необхідністю лише для професійних спортивних команд”, – зауважив Сергій Миколайович.
До речі, нарахування податку на доходи фізичних осіб заслуговує на особливу увагу. Як відомо, організація може нагородити співробітників, які перемогли, цінними призами, може подарувати виступаючим спортивне екіпірування, може годувати учасників змагань. Все це – і призи, і екіпірування, і харчування – має розцінюватись як додатковий дохід співробітників, вважає Сергій Фролов. Те саме стосується і оплачених абонементів. "Відповідно, бухгалтеру необхідно буде організувати облік співробітників, які отримують в організації додатковий дохід, і утримувати з них податок на доходи фізичних осіб. А останнім часом податківці дуже уважно стежать за тим, як організація нараховує ПДФО на додаткові доходи працівників", - попередив колег заступник. головбуха ГУМу.
Травма травмі різниця
Інше важливе питання: як розцінювати травму, отриману працівником під час тренувань чи змагань, організованих роботодавцем. Щодо розтягнень, зароблених утренажерному залі в неробочий час серед опитаних кореспондентом "УНП" фахівців розбіжностей не виникло: така травма однозначно вважатиметься побутовою. А ось щодо травм, отриманих під час змагань, думки розділилися.
Фахівець Федеральної служби з праці та зайнятості Тетяна Жигастова впевнена, що якщо співробітник змагався за завданням роботодавця, то отримана на турнірі травма вважатиметься виробничою: "Зазвичай роботодавець оформляє відволікання співробітників на змагання наказом. Отже, виступаючи, співробітник діє на користь. Якщо так, то травма повинна вважатися виробничою". При цьому Тетяна Михайлівна наголосила, що навіть якщо наказу про направлення на змагання в організації не було, постраждалий працівник може звернутися до Роспраці. У цьому випадку трудові інспектори змусять роботодавця розслідувати обставини отримання травми і домагатимуться, щоб вона була визнана виробничою.
Але щодо травм, зароблених у баталіях між відділами однієї фірми, їх, на думку Наталії Орлової, вважатимуться виробничими лише тоді, як у посадової інструкції працівника записано, що він зобов'язаний брати участь у подібних змаганнях. Участь у турнірах між підрозділами навряд чи можна розцінити як дії в інтересах роботодавця. Тому потрібно враховувати інші умови статті 227 ТК РФ: травма вважається виробничою, якщо отримана в робочий час. Тобто в той час, протягом якого працівник виконує трудові обов'язки ст.91 ТК РФ).Отже якщо участь у змаганнях не є трудовим обов'язком працівника, травму не можна вважати виробничою", - вважає Наталія Олександрівна.