Як завоювати авторитет та зміцнитися в новому колективі, Суспільство, E-News новини України та Світу
Хвилюєтеся щоразу, коли доводиться постати перед незнайомим колективом у ролі «новенького»? Що ж, вас можна зрозуміти: вчені вважають необхідність пристосовуватися до нової обстановки, обов'язків, оточення досить серйозним стресом.
Тим не менш, більшості людей доводиться щонайменше один раз у житті переживати, чи тепло його приймуть на новому робочому місці. Що ж можна зробити, щоб стати своїм серед чужих, а чи не залишитися чужим серед своїх?
Отже, ваш перший робочий день на новому місці:
Підготуйтеся до нього заздалегідь – перегляньте свій гардероб, підберіть речі, що найбільш підходять корпоративному стилю компанії, в якій вам доведеться працювати. Упорядкуйте зовнішність: зробіть нову стрижку, манікюр, так ви почуватиметеся впевненіше і не гасатимете під оцінювальними поглядами. А оцінюватимуть вас обов'язково! Ставтеся до цього спокійно, спочатку підвищеного інтересу вам не уникнути. Намагайтеся виглядати стримано та елегантно, навіть якщо дрес-код компанії досить вільний, спочатку не варто шокувати нових колег надто екстравагантними образами.
Налаштуйтеся на позитив. Не варто надто себе накручувати, побоюючись негативного відношення. Навколо вас перебувають звичайні люди, кожен із яких колись був на вашому місці. Спробуйте розташувати оточуючих доброзичливою поведінкою, привітна посмішка завжди обеззброює.
Постарайтеся відразу запам'ятати імена колег та керівників, для початку хоча б тих, з ким доведеться контактувати найчастіше. Якщо не вдається запам'ятати – запишіть. Звернення на ім'я завжди справляє найсприятливіше враження.
Будь-яка компанія, чи то маленька фірма, чи велика корпорація, живе за своїми правилами та законами. Щоб зрозуміти,яка модель поведінки буде найбільш доречна в новому колективі, слід придивитися уважніше, як співробітники взаємодіють між собою та з начальством. Не варто першого ж дня, намагатися дізнатися всі «підводні течії», завалюючи колег питаннями, висловлювати свою думку про керівництво чи роботу компанії. Не знаючи особливостей взаємин усередині колективу, лише однією необережною фразою можна поставити себе в незручне становище або зовсім – надовго зіпсувати думку про свою персону.
Також вкрай недоречно «лізти зі шкіри», намагаючись усім сподобатися, хвалитися своїми заслугами, намагатися повідомити всю цікаву, на вашу думку, інформацію про себе. Лестити теж не варто, подібна поведінка, як правило, помітна і виглядає не найкращим чином. А ось почастувати в обідню перерву колег тортом – цілком прийнятно. Так ви зможете познайомитися ближче в більш невимушеній обстановці і налагодити контакт.
Напевно, вам уже не терпиться показати себе класним фахівцем, який не тільки чудово справляється з усіма обов'язками на новій посаді, а й проявити ініціативу, впровадити щось своє, модернізувати схему роботи. Не поспішайте "брати бика за роги", якщо ви в перший же день почнете намагатися змінювати усталені порядки, вас визнають вискочкою. У вас ще буде чимало шансів надалі продемонструвати свій професіоналізм.
У багатьох організаціях не прийнято жодних взаємин між співробітниками, крім формальних. У цьому випадку вам залишається лише дотримуватись тієї ж політики, обмеживши своє спілкування з колегами обговоренням питань роботи. У невеликих компаніях часто ситуація прямо протилежна – стосунки між собою та й з начальством досить панібратські. Щоб легковлитися в новий колектив потрібно лише прийняти і підтримувати правила, які давно устоялися.
У жодному разі не спізнюйтесь! Яким би лояльним був ваш новий керівник, запізнення неприпустимі. Такою поведінкою ви дратуватимете всіх тих, хто приходить раніше за вас. Також недоречно відлучатися під час робочого дня або йти раніше, навіть якщо ви закінчили роботу.
Спокійно реагуйте на критику. Проаналізуйте свої помилки та постарайтеся не повторювати їх у майбутньому.
Виконуйте свої обов'язки сумлінно, не соромтеся ставити уточнюючі питання, якщо ще не встигли вловити деякі моменти, мине деякий час, перш ніж ви зможете відчути себе в новій організації «як риба у воді», відразу вникнути у всі нюанси просто неможливо.
Дружба між колегами – за та проти
Звичайно, ви прийшли в компанію насамперед працювати, а не дружити. Але цілком може статися так, що з одним чи декількома колегами ви виявите безліч спільних інтересів, схожі погляди на життя і ваше спілкування почне виходити за межі суто формальних стосунків. Чи варто заводити дружбу на роботі чи, все-таки, слід обмежити спілкування з товаришами по службі? Психологи стверджують – людина, яка має приятеля на роботі, менше схильна до стресів, здатна працювати плідніше. Теплі відносини між колегами сприяють зміцненню корпоративного духу та позитивно позначаються на командній роботі.
Остерігайтеся дружніх чаювання, що затягнулися, і «шушуканий», ні начальству, ні решті колективу це не сподобається. Подбайте про те, щоб ваша дружба ніяк не заважала робочому процесу. Більш делікатна ситуація, якщо вашим другом став начальник або колега-приятель отримав підвищення. Важливо вміти розділяти особисті та службовівідносини, зберігайте субординацію у робочий час. Також не варто користуватися хорошим ставленням у службових цілях і це стосується обох сторін.
Пройде не так багато часу, перш ніж ви звикнете до нового місця роботи, співробітникам, відпрацюєте до автоматизму свої обов'язки, а колектив, у свою чергу, прийме вас до команди. Ставтеся до зміни роботи як до нових можливостей та перспектив, а не до випробування. У вас обов'язково все вийде!