Як здійснюється відгул авансом, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Чинним законодавством передбачено можливість отримання працівником за роботу у вихідний день відгулу. Однак, таке право передбачено тільки для працівника, який вже відпрацював у вихідний день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Можливість використання відгулу до самої роботи у вихідний день не передбачена і може спричинити претензії з боку контролюючих органів.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Ситуація:Чи може роботодавець відмовити співробітнику у наданні відгулу за роботу у вихідний або святковий день

Замість підвищеної оплати за роботу у вихідний чи святковий день працівник може взяти інший день відпочинку (відгул), написавши відповідну заяву. На підставі заяви роботодавець видає наказ та знайомить із ним співробітника під підпис. У цьому випадку роботу у вихідний або свято оплачують в одинарному розмірі, а день відпочинку, що замінює, оплаті не підлягає.

Важливу інформацію про відпусткуу рахунок майбутньої відпустки ви знайдете в матеріалі тут.

Відмовити у наданні відгулу роботодавець не може, так само як і не може надати відгул на власний розсуд замість подвійної оплати, якщо працівник заяву про надання відгулу не подавав. Виняток становить випадок, якщо із співробітником укладено трудовий договір на строк до двох місяців включно. У такій ситуації роботу у вихідне або свято компенсують лише додатковою оплатою. Можливості надати такому тимчасовому співробітнику відгул за позаурочну роботу в законодавстві не передбачено.

Про бажання використовувати інший день відпочинку співробітнику слід повідомити в момент оформлення згоди на роботу у вихідний абосвятковий день. Інакше при розрахунку зарплати за поточний місяць, у який здійснювалася позаурочна робота, бухгалтерія має нарахувати йому доплату. При цьому, оформлюючи згоду на роботу у вихідне або свято, співробітник не обов'язково має вказувати конкретну дату майбутнього дня відпочинку. Вказати її можна і пізніше – при оформленні заяви на відгул.

Скористатися відгулом працівник може:

  • у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний або свято;
  • у будь-якому з наступних місяців. Див. особливості розрахунку зарплати при наданні відгулу у наступному періоді.

Приклад розрахунку зарплати співробітнику, який працював у вихідний день і взяв відгул цього місяця. Співробітнику встановлено посадовий оклад.

Бухгалтеру Н.В. Зайцевий встановлено посадовий місячний оклад у вигляді 30 000 крб. Співробітниця працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою та неділею.

Популярні питання

  • повний посадовий оклад (30 000 руб.);
  • доплата в одинарному розмірі за час відпрацьований у вихідний день.

30 000 руб. + (30 000 руб.: 164,25 год × 8 год) = 31 461,19 руб.

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,