Як знайти найцінніших кадрів у морі вакансій - Фінанси bigmir)net
Пошук нових співробітників – складне завдання, насамперед для малих підприємств. У невеликих бізнесах цю функцію виконує не окремий спеціаліст (HR-менеджер), а безпосередньо керівник, який крім пошуку кадрів паралельно відповідає за безліч інших поточних завдань.
Якщо пощастить, він швидко знаходить людей через знайомих, друзів та особисті контакти. Що робити, якщо легким шляхом вакансію не вдається закрити довгі місяці?
Зафренді кадру
Бліц-опитування ЛІГА.net показало, що багато власників малих бізнесів та приватних підприємців намагаються шукати співробітників через соцмережі. Не лише тому, що за цей вид непрофесійного пошуку не потрібно платити. Як розповідає керівник компанії Drone.юа Валерій Яковенко, якість пошуку та охоплення в тематичних групах та спільнотах у соцмережах зазвичай навіть вища, ніж на сайтах вакансій.
"Шукати молодих фахівців краще через ВКонтакті, а якість аудиторії вища у Facebook", - розповідає він. "Якщо немає ресурсів (людини, часу, знань), щоб розглядати багато випадкових і невідповідних резюме, то найпростіше шукати через свою мережу, в тому числі на Facebook", - підтверджує керуючий директор агентства GROU Ярина Ключковська.
Якщо соцмережі не варіант
Щоб ефективно шукати співробітників через професійні сайти пошуку роботи, доведеться передбачити окремі інвестиції. Директор компанії Хомер Віктор Мосейчук, крім соцмереж, вважає за краще підшукувати співробітників на таких професійних сайтах, як Робота.ua та Ворк.ua. Його, як правило, цікавлять телеком-майстри, продавці та консультанти. Щоб пошук через такі сайти був результативним, краще, звичайно, відразу вибратиплатну опцію“, - наголошує він.
Як повідомили у службі підтримки, розцінки на розміщення нещодавно зросли (раніше Оптимум коштував 400 грн). Якщо у роботодавця стискають терміни, він може дозамовити таку послугу, як палаюча вакансія. За тиждень таке задоволення буде коштувати недешево – 1 300 грн.
Мінімальна базова ціна розміщення вакансії на HeadHunter – 120 грн на 30 днів. Найдорожча послуга на цьому ресурсі - анонімна вакансія. За неї доведеться викласти 500 грн. На спеціалізованих сайтах, таких як, наприклад, Доу.ua (спільнота ІТ-фахівців), базове розміщення однієї вакансії обходиться помітно дорожче - від $20.
Скільки коштує "прогуглити" базу
Вартість користування базою резюме на HeadHunter залежить від цих параметрів. Наприклад, сім днів підбору бухгалтера чи фінансиста, який шукає роботу у Києві, коштуватимуть 880 грн.
Слід врахувати, що пошук претендентів через сервіси професійних порталів, як і через інші канали, не гарантує 100% результату. Наприклад, як розповідає виконавчий директор Індустріального телевізійного комітету Ігор Коваль, у знайдених ним через HeadHunter резюме результати виявлялися змішаними.
За його словами, лише двоє людей із десяти погоджувалися прийти на співбесіду (але не всі приходили). А щоб знайти першого потенційного кандидата, Ковалю потрібно було провести 2-3 такі раунди. Тому зараз йому простіше підшукувати персонал через особисті контакти.
Раніше Гройсман пригрозив бізнесу стотисячними штрафами.
Дивися також - Чому не треба боятися звільнення: