Яка відповідальність у роботодавця за сіру зарплату Стягнення чорної частини через суд
Доброго вечора, шановні юристи.
У компанії, де я працюю, подвійна бухгалтерія із сірою зарплатою.
"Біла" зарплата у мене 15 тисяч рублів і перераховується на картку, решта видається на руки.
У всіх відомостях ставлю підпис і за білу частину, і за чорну.
Є всі відомості для всіх працівників і по білій частині і по чорній. Існує підтверджений факт затримки білої частини заробітної плати.
Є свідки, які готові підтвердити наявність чорної частини та затримок з білої частини.
Зараз у компанії перед працівниками є заборгованість із виплат, затримки з виплат для всіх співробітників.
Чи реально досягти через суд виплати всіх грошей із компанії? Яка відповідальність фірми за сіру зарплату?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 958 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Зарплата "в конвертах" - правопорушення роботодавця, за яке передбачено кримінальну відповідальність.
Стягнути в суді можна лише "білу" зарплату.
Один важливий момент: Ви кажете що є відомості по "чорній" зарплаті. Якщо такі відомості є на руках і є свідки, які готові підтвердити отримання "чорної" зарплати - це можна використовувати як аргумент для роботодавця. Підготуйте колективну заяву до прокуратури щодо порушення Ваших прав, які полягають у ухиленні роботодавця від офіційного закріплення розміру заробітної плати. Скаргу нікому не надсилайте, але копію надайте керівнику з проханням вирішити питання ззарплатою протягом певного часу. Повинно подіяти.
З повагою, Євген
Консультація юриста безкоштовно
Повністю згоден з Євгеном, але після цього, напевно, будуть зіпсовані відносини між співробітниками. Тому через зарплату по чорній касі не можна стягнути через суд, а гроші вам потрібні, проведіть переговори з вашим директором, і мирно вирішите питання.
Якщо не вийде, попередьте його про стягнення "білої" зарплати через суд, якщо це не допоможе, тоді вже можете подати свою колективну заяву до прокуратури.
Про затримку заробітної плати:
За порушення прав Працівника з несвоєчасної виплати чи невиплати заробітної плати Роботодавець (керівник) несе дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Відповідно дост. 236 Трудового кодексу України, Роботодавець зобов'язаний виплатити затриману заробітну плату з відсотками у розмірі не нижче однієї трьохсот чинної в цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених у строк сум за кожен день затримки.
У разі невиплати заробітної плати працівникам Роботодавець (керівник) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності згідно з ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
За невиплату понад два місяці заробітної плати та інших встановлених законом виплат Роботодавець (керівник) несе кримінальну відповідальність за ст. 145.1 Кримінального Кодексу України.
Відповідно допро ст.142 Трудового кодексу української Федера ції у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплатизатриманої суми. У період зупинення роботи працівник має право у свій робочий час бути відсутнім на робочому місці.
Якщо відбувається затримка з/п ви маєте право звернутися до роботодавця з колективним листом про порушення ваших інтересів та прав, якщо не буде позитивного результату - до Федеральної інспекції праці, до прокуратури, до суду