Який порядок утримання із заробітної плати водія автомобіля за перепал дизпалива при
Кадровий портал SPOK.BY вітає Вас!
Задати питання
Перелік умов, за одночасної наявності яких працівника може бути притягнуто до матеріальної відповідальності, передбачено ст. 400 ТК. Залучення працівника до матеріальної відповідальності передбачає відшкодування працівником шкоди, що він завдав, тобто. носить компенсаційний характер. За загальним правилом працівник несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з його вини наймачеві.
Разом з тим у випадках, передбачених ТК, колективними договорами та угодами, допускається притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності. Перелік таких випадків наведено у ст. 403 ТК. До зазначених випадків відносять відшкодування за псування чи знищення за недбалістю матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у т.ч. при їх виготовленні, а також за псування або знищення недбалості інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівнику у користування для здійснення трудового процесу.
Якщо наймачу заподіяно матеріальні збитки через перепал палива під час виробництва сільськогосподарських робіт, то утримання із заробітної плати працівників для погашення їх заборгованості наймачу можуть проводитися за розпорядженням наймача при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника наймачу, у розмірі, не перевищуючи.
Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше 2 тижнів з дня виявлення завданих працівником збитків та звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівника. До видання розпорядження наймача про утримання із заробітної плати від працівника має бути потрібне письмове пояснення (ст. 408 ТК). Прикожній виплаті зарплати загальний розмір всіх утримань неспроможна перевищувати 20 % (ст. 108 ТК). Якщо працівник не погоджується з вирахуванням або його розміром, він може звернутися за захистом своїх прав до комісії з трудових спорів або до суду.