Якщо вас внесли до списку екстремістів - і вамзаморозили рахунок
Ми захищаємо українців!
Якщо вас внесли до списку екстремістів і вам заморозили рахунок. Поради юриста
Останнім часом почастішали випадки заморожування (блокування) коштів фізичних осіб, визнаних винними, обвинуваченими або підозрюваними у здійсненні екстремістської діяльності банківськими організаціями, в яких громадян відкриті особові рахунки, у тому числі «зарплатні» або «пенсійні» рахунки.
Таким чином, постає питання: на які гроші має існувати людина, «підозрювана», обвинувачена чи винна у скоєнні екстремістських злочинів і як їй отримати свої власні кошти (заробітну плату, допомогу, пенсію)?
Слід зазначити, що до закону № 115-ФЗ поділяє блокування (заморожування) безготівкових коштів та бездокументарних цінних паперів та блокування (заморожування) майна (ст. 3 Закону). Блокування (заморожування) безготівкових коштів – це заборона здійснювати операції з грошима та цінними паперами, що належать «екстремісту», блокування (заморожування) майна – це заборона здійснювати операції з майном, що належить «екстремісту». Під «операціями» розуміється встановлення, зміна чи припинення, що з майном/грошовими коштами цивільних правий і обов'язків (вчинення угод у рамках ДК РФ). Таким чином, фактично закон виводить «екстреміста» з цивільного обороту повністю і, de jure, забороняє «екстремісту» купівлю хліба.
Однак треба розуміти, що отримання пенсій та допомоги, а також отримання заробітної плати не народжує ні в організації, яка виплачує кошти, ні в «екстреміста» цивільних прав та обов'язків: отримання пенсій та допомоги гарантованодержавою і ґрунтується на законі, а не на угоді, отримання заробітної плати регулюється Трудовим кодексом, а не цивільним законодавством. Тобто, дотримуючись букви цього вкрай дивного закону, і пенсії, і допомога, і заробітна плата з-під дії закону мають бути «виведені». Але при цьому на практиці особа, яка здійснює розрахунки за допомогою банківських рахунків, своїх коштів не отримає, доки не буде виключена зі списку Росфінманіторингу.
Тому є логічним перехід на розрахунки готівкою.
розрахунки платіжними дорученнями; розрахунки з акредитиву; розрахунки інкасовими дорученнями; розрахунки чеками; розрахунки у формі переказу коштів на вимогу одержувача коштів (пряме дебетування); розрахунки у формі переказу електронних коштів.
Окремо слід зауважити, що навіть виплата пенсій та допомоги з поштовими переказами, теоретично, може не призвести до бажаного результату – отримання тих самих пенсій та допомоги. У цій ситуації необхідно негайно (треба пам'ятати, що неотримання пенсії протягом 6 місяців призводить до припинення виплати пенсії) звернутися до відділення ПФР або ФСС за місцем обслуговування, де співробітники відділення допоможуть вирішити цю проблему (зараз співробітники УПФР по м. Москві, з подібними випадками (неможливістю отримати пенсію у зв'язку із внесенням пенсіонера до «список екстремістів») не стикалися, з дією 115-ФЗ не знайомі і пропонують у цій ситуації отримувати пенсію поштовим переказом, а у разі неможливості отримати поштовий переказ окремо розбирати кожен конкретний випадок). Хоча, задля справедливості, варто сказати, що випадки відмови у видачі пенсій та допомоги поштовим переказом, нам також не відомі.
Проблема із видачею заробітної плати вирішуєтьсязначно простіше.
Відповідно до ч. 3 ст. 136 ТК РФ, вести виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання їм роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Таким чином, ТК Україна презюмує виплату заробітної плати готівкою з каси організації. Для виплати заробітної плати на рахунок у банку спочатку необхідно або фіксування такої форми виплати у трудовому договорі (колективному договорі), або подання працівником заяви з проханням перераховувати йому заробітну плату на особовий рахунок у банку.
У разі, якщо «екстреміст» раніше подав роботодавцю заяву з проханням перераховувати заробітну плату на особовий рахунок у банку, необхідно подати роботодавцю нову заяву з проханням видавати заробітну плату з каси організації (заява оформляється на ім'я керівника організації, із зазначенням посади та ПІБ працівника та текстом "Відповідно до ч. 3 ст. 136 ТК РФ, прошу Вас проводити виплату моєї заробітної плати готівкою з каси підприємства"). На копії заяви необхідно отримати відмітку про прийняття або надіслати заяву цінним листом.
При цьому слід розуміти, що роботодавець має право не вносити зазначені зміни до трудового договору. У такому разі, якщо на «зарплатному» рахунку не залишилося коштів, необхідно просто закрити «зарплатний» рахунок, тоді роботодавець не зможе реалізовувати свій обов'язок із виплати заробітної плати та буде змушений підписати додаткову угоду. Якщо ж «зарплатний» рахунок закрити не вдається, можливе внесення змін до трудового договору в судовому порядку.
Окремо слід зазначити, що ситуація, в якій працівник змуситьроботодавця внести зміни до трудового договору (шляхом закриття «зарплатного» рахунку або ж у судовому порядку), у будь-якому разі несприятлива для працівника і може призвести до створення для працівника умов, у яких він змушений буде звільнитися.
У разі, якщо безготівкова форма виплати заробітної плати передбачена колективним договором, ситуація щоразу має вирішуватися індивідуально після ознайомлення з текстом колективного договору.
Проблема: Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви – пенсіонер, який отримує пенсію на рахунок у банку.
Рішення: Подати до відділення ПФР, яке обслуговує Вас, заяву з проханням здійснювати доставку пенсії поштовим переказом.
Проблема:Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви – пенсіонер, який живе не за місцем реєстрації, отримує пенсію на рахунок у банку.
Рішення: Подати до відділення ПФР, яке обслуговує Вас, заяву з проханням здійснювати доставку пенсії поштовим переказом за місцем Вашого проживання із зазначенням місця проживання.
Проблема: Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви – пенсіонер, якому не видали поштовий переказ.
Рішення: звернутися до відділення ПФР, яке обслуговує Вас, з проханням допомогти вирішити зазначену проблему.
Подати до відділення ФСС, що обслуговує Вас заяву з проханням здійснювати доставку допомоги поштовим переказом.
Рішення: Подати до відділення ФСС, яке обслуговує Вас, заяву з проханням здійснювати доставку допомоги поштовим переказом та видати довіреність особі, якій Ви довіряєте, щоб вона отримувала за Вас цю допомогу. Отримання допомоги особисто і за місцем реєстрації у кожному даному випадку вирішується індивідуально з допомогою співробітників ФСС.
Рішення: звернутися до відділення ФСС, яке обслуговує Вас, із проханням допомогти вирішити зазначену проблему.
Будь ласка, пам'ятайте про те, що співробітники ПФР і ФСС – не Ваші вороги, а люди, які намагаються допомогти Вам вирішити проблему.
Проблема: Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви працюєте за трудовим договором, отримуючи заробітну плату на рахунок у банку.
Рішення: Ознайомитись з підставами перерахування заробітної плати на рахунок у банку (особова заява, трудовий договір, колективний договір) та подати роботодавцю заяву з проханням про виплату коштів готівкою з каси організації, заяву з проханням про внесення змін до трудового договору, спробувати внести зміни в колективний договір в індивідуальному порядку, при цьому не забуваючи, що надмірний тиск на роботодавця може створити для Вас ситуацію, в якій Ви будете змушені звільнитися.
Проблема: Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви – індивідуальний підприємець, який здійснює розрахунки через банківський рахунок.
Рішення: купити касовий апарат і перейти на розрахунки готівкою (з дотриманням обмежень за готівковим розрахунком з юридичними особами – не більше 100 000 рублів за одним договором), або перейти на бланки суворої звітності (конкретна схема уникнення безготівкових розрахунків повинна обговорюватися індивідуально).
Проблема: Ви внесені до списку «екстремістів та терористів», і Ви – керівник, учасник або акціонер юридичної особи, рахунки якої заблоковані через внесення Вас до списку «екстремістів та терористів».
Рішення: звільнитися або перевести діяльність на нову юридичну особу, до якої Ви не матимете стосунки.