Якщо зіткнувся з конфліктом у колективі, нерозумінням колег, що робити
Для будь-якого конфлікту завжди є підстави та першопричини. Дуже важко відповісти на питання без розуміння обставин конкретної ситуації.
На мій досвід близько 90% конфліктів у колективі провокує вищестояще керівництво (хоча вони так зовсім не вважають), не дарма ж кажуть - риба гниє з голови. На 10%, що залишилися, потрапляють ситуації коли в колективі присутня явно конфліктна людина, або люди, які ну просто з першого погляду відчувають взаємну антипатію.
Конфлікти пов'язані безпосередньо з роботою - нормальна робоча обстановка в будь-якому колективі, головне, щоб ці конфлікти не переводилися в особисте русло.
Кожну з таких ситуацій слід розглядати окремо.
Часто це відбувається з причин заздрості з боку колег по відношенню до вас.
Причинами такої заздрості можуть бути успішність, зовнішність, милість з боку начальства.
Все це природно не у ваших силах змінити-та й навіщо, це говорити тільки про гнилість такого колективу. Той, хто не винен - не повинен виправдовуватися, тому що ваші виправдання такий колектив поверне проти вас.
Буває так, що колектив не приймає нову людину.
Тут ні чого і ні кому доводити звичайно ж не треба, просто поводитися гідно, ні кого не підсиджувати і завжди брати участь у житті колективу. Згодом ситуація з негативу повернеться у позитивне русло.