Jobstore - рекрутинговий сервіс для школярів та студентів

Допомагає знайти некваліфіковану роботу для претендентів від 14 до 20 років.

Мене звуть Дмитро Карпенко, мені 15 років. Я є засновником сервісу Jobstore.

Історія створення

2016 року я подумав, що хочу переглянути свої літні канікули. Я зрозумів, що хочу розпочати заробляти гроші. І склав список із кількох десятків компаній, у яких потенційно могла б знайтись робота для мене. Пошуки закінчилися безуспішно, і тоді я звернувся до свого друга, який якимось чином знайшов роботу у невеликій компанії з виробництва промислових контролерів.

Ми працювали у виробничому відділі, де займалися простою, але потрібною роботою: складали коробочки для контролерів, скручували дроти, сортували компоненти тощо. Глава виробничого відділу відзначив наше старання та уважність, а також якість виконання роботи та високий рівень продуктивності, який був близьким до рівня деяких співробітників.

Двомісячна робота там привела мене до думки, що велика кількість компаній має багато завдань, які не потребують якихось спеціальних знань і навичок для їх виконання. Так як в жодному інтернет-рекрутері (наприклад, HeadHunter, Job.ru, SuperJob або YouDo) не робиться ставка на роботу для неповнолітніх, я прийшов до ідеї створення спеціального сервісу пошуку роботи, який зводить роботодавців з цілеспрямованими і підприємливими школярами та студентами - Jobstore.

Що таке Jobstore

Jobstore - сервіс для пошуку роботи для школярів та студентів. У нашій базі є претенденти віком від 14 до 20 років і невеликі компанії, які бажають скоротити кількість співробітників, які виконують нескладну, тимчасову роботу.

Після ретельного відбору претендентів у нас залишаються тільки ті, хто показав себе знайкращої сторони. Тому ми можемо гарантувати, що роботу буде виконано максимально якісно та ефективно.

Ідея в тому, щоб дати школярам та студентам можливість заробити перші в житті гроші, спробувати себе в різних сферах та допомогти визначитися з майбутньою професією.

У той же час роботодавці отримують можливість делегувати тимчасову та нескладну роботу тим, хто готовий виконати її за мінімальну плату. Також роботодавці можуть отримати свіжий погляд на якісь проблеми компанії, на які мало хто звертає увагу.

Надаючи спочатку некваліфіковану роботу, роботодавець може виростити з кандидата повноцінного співробітника, який буде знайомий із компанією буквально зі шкільних років: її структурою, колективом, культурою.

Приклад ефективності такого підходу бізнесмен Карл Сьюелл описує у своїй книзі Клієнти на все життя.

‚Під час навчання я щоліта працював на консервному заводі. У мене було два обов'язки: по-перше, вимикати машину, якщо щось трапилося. Друга частина моєї роботи полягала в завантаженні в машину, що закочує, кришок.

Я почав розраховувати на свою продуктивність. Я щодня записував загальну кількість кришок, що пройшли через мою машину за день.

Після чотирьох днів підрахунків я помітив, що хочу перевершити результат кращого дня, і почав вираховувати, скільки кришок за годину треба завантажувати в машину, щоб досягти рекордної швидкості.

Звісно, компанія не знала, що я веду такі підрахунки, але моя машина поставила рекорд продуктивності всього заводу.

Цілком імовірно, що є величезна кількість компаній, до яких ще не прийшов такий співробітник, як Карл Сьюелл. Jobstore – один із способів його знайти.

Особливості найму співробітників

Так якчастина наших працівників — неповнолітні, ми дотримуємося приписів Трудового кодексу і не розглядаємо вакансії, пов'язані зі шкідливими та небезпечними умовами праці, у гральному бізнесі, нічних клубах, зі спиртними напоями та тютюновими виробами, матеріалами еротичного вмісту та токсичними препаратами.

наші співробітники

Частина наших претендентів має досвід роботи в ресторанах швидкого харчування та магазинах: McDonald's, Burger King, "Євросєть", Wendy's та інших. З ними можна розраховувати на ідеї та пропозиції щодо налагодження бізнес-процесів компанії, покращення корпоративної культури. Також багато тих, хто пробує сили у програмуванні та електроніці.

Як це працює

Роботодавець залишає заявку з вимогами та побажаннями про працівників на сайті.
Ми надсилаємо резюме наших співробітників з персональними характеристиками (і рейтингом) кожного, які формуються за допомогою спеціальних тестів та відгуків інших роботодавців.
Роботодавець обирає відповідних вимог претендентів.
Після виконання замовлення роботодавець пише відгук про роботу наших співробітників та отримує від них зворотний зв'язок з ідеями та пропозиціями.

Оскільки проект запущено кілька місяців тому, поки що я розвиваю його самостійно, але водночас займаюся пошуком партнерів.

У планах за перший рік роботи набрати 1500 претендентів у Москві та Московській області. Зараз головний пріоритет Jobstore – залучення роботодавців-партнерів, які допомагатимуть проекту розвиватись.