Кар’єра в HR: Куди прагнути HR-фахівця?
Питання, яким задаються багато HR-фахівців: як краще будувати кар'єру в HR-галузі? На що робити ставку: на спеціалізацію чи універсальність? Вибрати «горизонтальний» шлях чи «вертикальний»? Автор розмірковує над цими питаннями та ділиться особистим досвідом побудови кар'єри.
Є сертифікованим коучем, експертом у галузі професійного самовизначення та побудови успішної кар'єри. Близько 10 років займаю керівні позиції у сфері HR. Довго нарощувала «професійну мускулатуру», займаючись підбором персоналу для улюблених Компаній, у яких працювала. Провела тисячі співбесід. Знаю підводні течії бізнес-процесу підбору зсередини, глибоко. Свідомо будуючи кар'єру, бувало, і сама опинялася у стані пошуку роботи. Одним словом, нагромаджено великий досвід, яким готова ділитися.
Багато HR-и, свідомо будуючи кар'єру, бачать максимальною її вершиною позицію директора з персоналу. Звичайно, посада HR-директора – це гідний кар'єрний пік, але чи така неминуча траєкторія кар'єри в HR саме в цьому напрямку? Питання це аж ніяк не риторичне. Я прийшла у професію у 34 роки, абсолютно усвідомлено. Здавалося б, почати з 0 після 30 років – закономірний професійний віраж (так вважають психологи). Тоді, маючи за плечима консерваторію, досвід створення власних радіо-проектів про мистецтво та нескінченного спілкування з людьми – різними, яскравими, талановитими, самобутніми, – я поставила собі одне питання: «Як зробити успішну кар'єру, переломивши накопичений досвід, у бізнес- середовищі?» І прийняла єдино правильне рішення - розвиватимуся в HR. Саме тому кар'єра, яку я зробила, усвідомлена та динамічна.
Чи можна довго розмірковувати: чи потрібна спеціалізація в HR? Можливо, потрібна, яповажаю цю думку. Але в прагненні до бажаної позиції HR-директора для мене було важливо зрозуміти, як працює кожен із напрямків HR: підбір, адаптація, навчання та розвиток, оцінка, корпоративна культура і т.д. процесів з урахуванням специфіки галузі, в якій ти працюєш – рукою подати. Я голосую за універсальність у професії. Саме вона, обтяжуючи вузькими рамками однієї дисципліни, відпускає на волю творчу думку. Саме вона розсуває межі професійної майстерності. Саме вона, тяжіючи до синтезу, до діалогу, взаємно збагачує різні професійні галузі. Саме вона розкриє глибинні смисли речей для вас у професії та створить багатозвучний експертний «голос».Необхідно спробувати себе у всьому, щоб визначити свої сильні сторони. У чому полягає талант? Можливо, ваш талант лежить у площині «бачити» інших людей. Можливо, ви блискучий хантер. Можливо, організовані вами корпоративні заходи по-справжньому гуртують команду. Можливо, ви здатні створити систему матеріальної мотивації, яка надихала б співробітників вашої Компанії на ефективну працю, чи ви неперевершений фасилітатор у конфліктних ситуаціях? Перелічувати можна до безкінечності. Я також відповідала на це запитання. І саме розуміння, що мій талант полягає в умінні бачити таланти інших людей, привело мене до коучингу. Можливо, саме тому я вважала для себе можливим вибрати з усього різноманіття напрямів індивідуального консультування – професійне самовизначення та побудову успішної кар'єри.
Постійно розвивайтеся! Навіть якщо Вам здається, що Ви маєте всі професійні компетенції в обраному вами напрямку, прагнете експертноїпозиції. Якщо ви робите сьогодні щось добре, завтра ви повинні бути готові зробити це ще краще. Ну, і ще кілька слів про це. Я голосую за універсальність у професії. Саме вона, обтяжуючи вузькими рамками однієї дисципліни, відпускає на волю творчу думку. Саме вона розсуває межі професійної майстерності. Саме вона, тяжіючи до синтезу, до діалогу, взаємно збагачує різні професійні галузі. Саме вона розкриє глибинні смисли речей для вас у професії та створить багатозвучний експертний «голос».
Підійдіть до створення свого професійного бренду комплексно. персональна маркетингова стратегія Але коли за всім цим стоїть персональна місія, це посилює особистий бренд багаторазово! Персональна місія завжди має дуже сильну емоційну та моральну домінанту. Здавалося б, вона лежить за функціональністю вашої діяльності, але сприяє організації цієї діяльності навколо вашого «Я». Причому практичну користь місія починає приносити на етапі обмірковування, роздуми з неї.
Отже, як може розвиватися кар'єра HR крім бажаної позиції директора з персоналу? Можу назвати кілька напрямків, які проходять за дотичною професією HR – бізнес-консультант, бізнес-тренер, коуч. Остання надмірно широко, але це вже тема іншої статті. Але всі три, до речі, так чи інакше пов'язані з коуч-методологією.
Отже, що таке коучинг? Існує безліч визначень коучингу, і кожне по-своєму розкриває це багатогранне поняття, яке лежить на стику філософії, психології, спорту, менеджменту,логіки та життєвого досвіду. Ось деякі з численних:
«Розкриття потенціалу людини для того, щоб вона змогла досягти найкращих результатів. Мета коучингу – допомогти людині вчитися самостійно, а не навчити її». Сер Джон Уітмор.
« Коучинг - це довгострокові взаємини коуча і клієнта, в яких основна увага приділяється реалізації клієнтом його видінь, цілей та бажань».Національна обсерваторія оптичної астрономії США.
« Коучи надають підтримку, надихають і допомагають удосконалювати особисті навички».
«Коучинг – це системний процес, що ґрунтується на співпраці та орієнтований на досягнення результатів. ».Факультет психології коучингу, Сіднейський університет.
Всі ці визначення відображають велику різноманітність поглядів на коучинг. Однак у них є окремі схожі подружжя:
Свідомість;
Розвиток;
Досягнення результатів;
Надихаюча підтримка.
Для мене коучинг – це мистецтво. Мистецтво розглянути таланти, можливості, потенціал. Мистецтво прийняти людину такою, якою вона є. Мистецтво навчитися взаємодіяти з ним у його реальності. Мистецтво виявляти щиру зацікавленість. Мистецтво створити атмосферу довірливості та конфіденційності. Мистецтво уникнути спокуси приміряти він роль «гуру». Мистецтво постійно вдосконалюватись. Мистецтво навчитися реалізовуватися поза коучинговим простором.Мистецтво сприяти клієнту у розвитку і досягненні поставлених їм целей. А ставлення з клієнтом – це витвір мистецтва. Мені чомусь близька така метафора – химерний, непостійний за темпо-ритмом танець, де ти, ведучи партію, все одно завжди маєш залишитися на других ролях,делікатно, точно, професійно вибудовуючи рисунок вашої взаємодії. Як бачите, ваша кар'єра може складатися не так передбачувано, як, можливо, здавалося.
Робіть! Пробуйте! Працюйте! Вчіться! Шукайте в собі, шукайте зовні – правильних людей, які вам допомагатимуть. І ще раз працюйте! І блискуча кар'єра вам забезпечена.