Кар’єра з 3 дітьми - це реально
дивлячись що ви під цим маєте на увазі
я ось найближчим часом збираюся на роботу з трьома дітьми вдруге, до цього виходила, коли молодшому було 11 місяців, причому на нове місце роботи, пропрацювала 6 місяців (чесно скажу, на межі), а потім стався форс-мажор і я пішла назад у відпустку з догляду, зараз ось молодшому вже 3 роки, збираюся знову на роботу, благо, як ви помітили, напрацьований досвід і, в моєму випадку, рідкість професії цьому сприяють і діти не заважають
що стосується кар'єри, я зараз головний спеціаліст (щось типу менеджера проекту) - це найвищий ступінь пересічного співробітника, але я кар'єрою саме не вважаю, для мене кар'єра починається з керівних посад, і ось тут затік, мені кілька разів пропонували начальника відділу, і я не хочу, реально розумію, що з трьома дітьми це можливо тільки якщо забити на дітей практично повністю (я і так, виходячи на роботу, на дітей підзабиваю, благо у мене бабусі на підхваті)
Ну як би насправді виходить, що не будь-який чоловік може підстрахувати, не кожен приносить додому великих мамонтів (теоретично повинен, але не всі чоловіки такі). Роботодавця крім кваліфікації, стажу та досвіду цікавить наскільки працівник мотивований працювати (при цьому самотній жінці, якщо вона справді самотня, тобто їй ніхто не допомагає, самоорганізуватися анітрохи не легше, ніж заміжня, тому що дитину теж треба забирати з саду, водити до лікарів , лікувати, коли він хворіє, і т.д.). Якщо є бабусі-дідуся – добре, якщо ні – у самотньої матері немає можливості систематично затримуватися на роботі до 22.00. А ще поодинці (якщо вона саме поодинці) не можна звільнити (не те щоб зовсім не можна, але без якихось серйозних причин законним шляхом це зробити досить складно),Про це роботодавці теж знають.
Брехати, звичайно, не треба, але навіть якщо випитують прямі всі подробиці, відповісти можна по-різному, наприклад, що дітей стільки, але старші вже великі, молодшому стільки років, з ким залишати їсти.