Коефіцієнт - якість - праця - Велика Енциклопедія Нафти та Газа
Коефіцієнт - якість - праця
p align="justify"> Коефіцієнти якості праці можуть бути визначені на основі коефіцієнтів дотримання параметрів, що враховують час і величини відхилень фактичних значень параметрів від нормативних. У разі перевищення значень параметрів, аварій чи відмов з вини персоналу змінної вахти цеху нарахована їй премія знижується чи не сплачується. [1]
Коефіцієнт якості праці – умовна величина, за допомогою якої кількісно може бути виражений рівень якості праці окремого – виконавця, дільниці, цеху, підприємства. Загальний коефіцієнт визначається з урахуванням низки окремих одиничних показників. [2]
Коефіцієнт якості праці визначається з урахуванням таких показників, як виконання змінних завдань, дотримання прг. [3]
Коефіцієнт якості праці визначають виходячи з того, що виконання у повному обсязі функцій підрозділів та посадових обов'язків окремих працівників у звітному періоді оцінюється одиницею. [4]
p align="justify"> Коефіцієнти якості праці можуть бути визначені на основі коефіцієнтів дотримання параметрів, що враховують час і величини відхилень фактичних значень параметрів від нормативних. У разі перевищення значень параметрів, аварій чи відмов з вини персоналу змінної вахти цеху нарахована їй премія знижується чи не сплачується. [5]
Коефіцієнт якості праці виробничого підрозділу на працівників ВТК цього підрозділу не поширюється. Працівники ВТК підрозділи депремуються за невиконання показників з ВТК. [6]
Коефіцієнт якості праці працівників підприємства визначається виходячи з критеріїв його зниження. Склад критеріїв зниження коефіцієнта якості праці встановлюється для окремих груп підрозділіврізний. [7]
p align="justify"> Коефіцієнт якості праці керівників структурних підрозділів встановлюється в залежності від коефіцієнта якості праці колективу підрозділу. Узагальнений коефіцієнт якості праці керівника підрозділу дорівнює меншому із значень порівнюваних коефіцієнтів. [8]
Щоб коефіцієнт якості праці характеризував рівень якості праці підрозділи, необхідно отриману середньозважену оцінку зарахувати до базової величини, тобто. до оцінки 4 бали. [9]
Зазвичай коефіцієнтом якості праці оцінюються результати праці протягом місяця, квартал, рік. Залежно з його величини визначаються розміри матеріального стимулювання працівників. Його динаміка показує результативність заходів щодо вдосконалення організації праці та підвищення культури виробництва. [10]
Недоліком визначення коефіцієнта якості праці за цією формулою є необґрунтованість коефіцієнтів вагомості (значимий) показників якості праці. Найчастіше ці коефіцієнти приймаються довільно, спотворюючи цим оцінку якості праці виконавців. Цей недолік, властивий усім застосовуваним методикам оцінки якості праці, може бути подоланий на основі використання відомих методів – експертної, рангової кореляції, теорії графів, теорії розпізнавання зразків. [11]
Досягнуте значення коефіцієнта якості праці , що з урахуванням підвищують поправок AQ може перевищувати нормативне ( вихідне) значення К1 чи менше одиниці ( за наявності істотних понижуючих поправок ДКг), враховується під час підбиття підсумків соціалістичного змагання. [12]
Досягнуте значення коефіцієнта якості праці, яке з урахуванням підвищуючих поправок АЛу може перевищувати нормативне (вихідне) значення й 1 або бути менше одиниці (за наявності істотних знижувальних поправок (Afe), враховується під час підбиття підсумків соціалістичного змагання. [13]
Вибір методики розрахунку коефіцієнта якості праці залежить від об'єкта управління. Методику визначають залежно від необхідності оцінки того чи іншого підрозділу чи окремого працівника підприємства. [15]