Коли премія у 8 разів більша за оклад

Працівнику цього року була виплачена премія набагато більша за оклад (оклад 11 700 руб., як МРОТ з 2016 року, а сума премії склала 95 000 руб.). Чи це буде помилкою? Що можна прописати у положенні про преміювання, щоб уникнути питань податківців?

Не є порушенням трудового законодавства, якщо розмір премії перевищує розмір окладу у кілька разів. Розмір премії визначається роботодавцем на власний розсуд, порядок преміювання встановлюється у локальному нормативному акті (колективному договорі).

Відповідно до ст. 129 Трудового кодексу України заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містятьнорми трудового права (ст. 135 ТК України).

Доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати не пов'язані з оплатою праці в будь-яких особливих умовах (наприклад, за роботу у шкідливих умовах) та не обмежені законодавчо мінімальним чи максимальним розміром. Тому визначення умов, порядку виплати стимулюючих нарахувань, а також їх розміру залишається на розсуд роботодавця. Причому стимулюючі виплати можуть бути встановлені роботодавцем як у твердій грошовій сумі, так і у відсотках від окладу (тарифної ставки) від виконаного обсягу роботи. Перелік підстав нарахування премії роботодавець визначає самостійно.

Таким чином, трудовим законодавством не обмежено ні мінімального, ні максимального розміру премій. Не є порушенням трудового законодавства, якщо розмір премії перевищує розмір окладу у кілька разів. Розмір премії визначається роботодавцем на власний розсуд, порядок преміювання встановлюється у локальному нормативному акті (колективному договорі).