Коментар до статті 73 Трудового кодексу РБ
Терміни та періодичність виплати заробітної плати регулює ст.73 Трудового кодексу РБ (далі - ТК).
Виплата заробітної плати провадиться регулярно у дні, визначені у колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не рідше 2 разів на місяць (частина перша ст.73 ТК).
При збігу строків виплати заробітної плати з вихідними днями (ст.136 ТК) або державними святами та святковими днями (частина перша ст.147 ТК) вона повинна провадитися напередодні їх.
Отже, тим працівникам, які працюють за умов трудового договору, слід виплачувати зарплатню відповідно до норм ТК, тобто. не рідше 2 разів на місяць. Працівникам, з якими укладено контракти, наймач має право здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць, якщо колективним договором чи умовами контрактів не передбачено виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць.
Встановлено жорсткі терміни виплати відпускних
За час трудової відпустки за працівником зберігається середній заробіток, який обчислюється у порядку, встановленому Урядом РБ або уповноваженим ним органом. Така норма передбачена ст.175 ТК.
Наймач зобов'язаний виплатити середній заробіток під час трудового відпустки пізніше як по 2 дні на початок відпустки (ст.176 ТК).
При цьому п.4 Декрету свідчить, що середній заробіток за весь час відпустки наймач виплачує не пізніш як за один день до початку відпустки.
При виплаті середнього заробітку під час трудового відпустки щодо працівників, які працюють на умовах укладеного контракту, слід керуватися нормами Декрету.
При несвоєчасній виплаті відпускних відпустокможе бути перенесений
Норми законодавства про працю передбачають попередню, до початку відпустки, виплату заробітку, що зберігається за час трудової відпустки. Дія зазначених норм спрямовано дотримання інтересів працівника і є обов'язком наймача. У разі їх невиконання працівник має право вимагати перенесення відпустки.
Трудова відпустка може бути перенесена або продовжена:
1) за тимчасової непрацездатності працівника;
2) при настанні терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
3) у разі залучення працівника до виконання державних обов'язків із правом на звільнення з роботи;
4) при збігу трудової відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням (якщо працівник оформив таку відпустку перед трудовою відпусткою або під час останньої після отримання виклику закладу освіти);
5) у випадках невиплати працівникові у встановлений строк заробітної плати за час відпустки;
6) за згодою сторін, соціальній та інших випадках, передбачених законодавством чи колективним договором.
Якщо перелічені причини мали місце до початку трудової відпустки, відпустка за бажанням працівника переноситься на інший час поточного робочого року, що визначається за домовленістю між працівником та наймачем.
Такі норми наведено у ст.171 ТК.
За невчасну виплату зарплати передбачено відповідальність
Несвоєчасна виплата середнього заробітку під час трудового відпустки порушенням термінів виплати зарплати.
За порушення термінів виплати заробітної плати наймач несе відповідальність, встановлену ст.465 ТК та підп.2.10 п.2 Декрету.
Юридичні та фізичні особи, винні у порушенні законодавства про працю, несуть дисциплінарну,адміністративну, кримінальну та іншу відповідальність відповідно до законодавства (ст.465 ТК).
Персональна відповідальність керівника юридичної особи за несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати передбачається у колективному договорі юридичної особи, а також у контракті, який укладається з керівником органу, уповноваженим керувати державним майном.
Відповідальність порушення наймачем чи уповноваженою посадовою особою наймача порядку й термінів виплати зарплати передбачено частиною першої ст.9.19 Кодексу Республіки Білорусь у адміністративних правопорушеннях. Зазначені порушення тягнуть за собою накладення штрафу на наймача або уповноважену посадову особу наймача у розмірі від 4 до 20 базових величин, а на юридичну особу - до 100 базових величин.