Компенсація при звільненні директору

Керівний працівник може бути розрахований з тих самих підстав, що й інші службовці та отримати компенсацію при звільненні директора. Усі загальні підстави припинення трудових відносин закріплені в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однак це не всі причини, через які можуть розірвати договір з керівником підприємства.

У ст.278 ТК Україна наведено додаткові підстави для цього, які застосовуються лише щодо директора організації:

Усунення керівника фірми – боржника у зв'язку з наданням їй статусу банкрута;
Ухвалення уповноваженим органом або власником організації рішення про розірвання трудового договору з цією особою;
Додаткові причини припинення відносин між роботодавцем і керівним працівником, закріплені у цьому документі.

На практиці найчастіше звільнення відбувається за власним бажанням, згодою сторін, на підставі рішення уповноваженого органу та у зв'язку з порушенням чинного законодавства.

З погляду зручності, підприємства кращим варіантом розірвання трудових відносин є їх припинення за згодою сторін. До плюсів цієї форми можна віднести те, що сторони договору можуть самостійно визначити:

Порядок та строки звільнення;
Розмір вихідної допомоги під час звільнення генерального директора;
Обов'язки керівника передачі справ та необхідних паперів його наступнику тощо.

Оскільки розірвання відносин за цим пунктом передбачає наявність волі та згоди обох сторін, то шанс виникнення спірних ситуацій чи оскарження прийнятого рішення у судовому порядку – мінімальний. З погляду законодавства, єдиною можливістю для анулювання такого рішення єдвосторонні дії, створені задля відмови від досягнутих угод. Однак у такій ситуації часто сторонам достатньо оформити новий договір для продовження діяльності керівника на підприємстві.

Можливість припинення роботи керівного співробітника виходячи з рішення уповноваженого органу закріплена в п.2 ст.278 ТК РФ. При цьому роботодавець зі свого боку не повинен давати якихось пояснень або наводити підстави для звільнення. З погляду законодавства в цій ситуації прийняте рішення не може бути розцінене як міра дисциплінарного стягнення, оскільки не пов'язана з юридичною відповідальністю керівного працівника.

У той самий час на підприємство та його власника накладається обов'язок надання керівнику фірми певних гарантій, які захистять його у зв'язку з достроковим припиненням трудових відносин. Вони дозволяють уникнути негативних наслідків для працівника, які виникають внаслідок втрати посади. До них також стосується і перерахування компенсації при припиненні трудових відносин. Відсутність у договорі згадки про компенсаційні виплати не знімає з підприємства обов'язок їх перерахування.

Зрештою, здійснення цієї виплати може бути прирівняне до обов'язкових умов дострокового припинення дії трудового договору з ініціативи роботодавця.

Припинення трудових відносин з ініціативи співробітника можна застосувати і щодо керівних працівників. Відповідно до ст.280 ТК Україна вони мають заздалегідь попередити про дату передбачуваного звільнення не менше ніж за місяць. Більше тривалий термін «відпрацювання» пов'язаний зі складністю підбору претендентів на керівну посаду. Крім того, за цей час звільнений директор повинен буде передати всі справи та документийого наступнику, заступнику чи співробітнику, який тимчасово виконуватиме його обов'язки.

Виплати при звільненні генерального директора за власним бажанням не здійснюються на відміну від випадків, коли розірвання відносин відбувається за рішенням уповноваженого органу та власника організації. Однак у трудовому договорі можуть бути закріплені інші умови розірвання трудових відносин з ініціативи працівника, які передбачають видачу компенсації.

Звільнення, яке відбувається у зв'язку з дисциплінарними порушеннями керівника підприємства, згідно зі ст.81 ТК Україна може застосовуватись:

При одноразовому грубому порушенні обов'язків, покладених на генерального директора. До них належать порушення у сфері охорони праці, обліку мат. цінностей, проведення статистичної звітності, і навіть перевищення рамок своїх посадових повноважень для одержання власних вигод.
Прийняття рішення директором підприємства, що призвело до порушення цілісності майна, його неправомірного застосування або завдало іншої шкоди фірмі.

У цій ситуації необхідно враховувати, що обов'язок підтвердження наявності даного порушення та вини керівного працівника лежить на працедавцеві. При цьому, щоб застосувати найжорсткішу міру стягнення у вигляді звільнення, слід надати підтвердження тяжкості провини та її сумірності з відповідальністю, що покладається на директора.

Порядок видачі компенсації директору при звільненні у разі відсутності такої умови у трудовому договорі

Трудовий договір – є особливий документ, у якому сторони закріплюють взаємні правничий та обов'язки, зазначають посаду, яку приймається претендент, його обов'язки, оклад, додаткові виплати, порядок припинення трудовихвідносин.

Як і ситуації з іншими локальними документами, перевагу їх мають федеральні нормативно-правові акти. Що стосується розглядуваного питання, у разі звільнення директора фірми та відсутності у договорі пункту про компенсаційні виплати співробітники бухгалтерії повинні керуватися Трудовим кодексом РФ, у якому зазначено, що ці суми необхідно перераховувати звільненому співробітнику у разі припинення трудових відносин за рішенням уповноваженого органу або власника підприємства.

В інших випадках законодавство не зобов'язує роботодавця виплачувати компенсацію при звільненні директора. З іншого боку, у трудовому договорі можуть бути закріплені положення, що регулюють даний момент. Важливо пам'ятати, що умови, зафіксовані в цьому документі, не можуть бути гіршими за ті, які гарантує чинне законодавство. За наявності таких – вони визнаються недійсними.

У процесі розірвання трудових відносин із керівним працівником сторони повинні оформити спеціальний акт, у якому відобразити:

Усі значні моменти, пов'язані із здійсненням підприємства господарської діяльності;
Зазначити поточний стан справ;
Вказати передані мат. цінності;
Зафіксувати факт передачі установчих та реєстраційних паперів, ліцензій, первинної бухгалтерії, свідоцтв про право власності на нерухомість фірми;
Перерахувати та передати договори, укладені у процесі здійснення господарської діяльності підприємства;
Відзначити реєстри довіреностей, виданих організацією для часткового делегування повноважень для реалізації госп. діяльності фірми, і навіть вексельні документи.

Особа, що приймає справи, повинна підписати акт, тим самимпідтверджуючи отримання необхідних документів, ознайомлення з інформацією, що надається, передачу мат. цінностей.

Після завершення необхідних процедур трудового договору розривається у порядку з урахуванням правил закріплених у чинному законодавстві. В останній робочий день керівника організації видається наказ про його звільнення. Після ознайомлення його з цим документом, папери вирушають до відділу кадрів та бухгалтерії, де видають трудову, інші необхідні документи та здійснюють остаточний розрахунок. У загальну суму виплат входить оплата праці працівника, що звільняється, компенсація невикористаних відпускних, а також вихідна допомога, у випадках передбачених чинним законодавством та трудовим договором.

Не дотримання встановленого порядку, у тому числі необхідності перерахування компенсації у встановлених випадках, тягне за собою визнання процедури розірвання відносин, що не відповідає чинному законодавству, що може спричинити відновлення особи на колишній посаді. Крім того, на підприємство накладаються додаткові фінансові витрати пов'язані з компенсацією неправильно перерахованих коштів, а у разі відновлення трудових відносин – оплати всього часу «вимушеного» простою.

Величина компенсації, яка перераховується керівнику підприємства при звільненні

Відповідно до ст.279 ТК Україна розмір компенсації, на яку може претендувати керівник підприємства під час розірвання трудових відносин за рішенням роботодавця, визначається трудовим договором, укладеним між сторонами. Але в той же час вона не може бути меншою від суми середнього заробітку директора за 3 місяці або за півроку для підприємств, які здійснюють господарську діяльність в умовах Крайньої півночі та наприрівняних до нього територій.

Водночас, ця норма не стосується звільнення директора внаслідок вчинення винних дій і з власної ініціативи. Проте інший порядок перерахування компенсації у разі припинення трудових відносин можливий, якщо це зафіксовано у договорі, укладеному між сторонами.

Якщо ж у цьому документі немає вказівок щодо порядку та величини перерахованих виплат, то за підприємством зберігається обов'язок видачі компенсації лише за звільнення з ініціативи роботодавця та невинності керівного працівника.