Компоненти трудового потенціалу

Трудовий потенціал має кількісну та якісну характеристику.

Кількісно він визначається величиною трудових ресурсів та робочого часу, який може бути відпрацьовано у той чи інший період.

Якість трудового потенціалу характеризується чотирма основними складовими:

– фізичної – це показник ефективної працездатності, стану здоров'я;

– інтелектуальною – це показник системи знань та досвіду підготовки кваліфікованих кадрів (освітній та кваліфікаційний склад трудових ресурсів);

– техніко-технологічної – цей показник залежить від технічної озброєності.

Трудовий потенціал - це сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність, або можливу кількість і якість праці, які має суспільство при даному рівні розвитку науки і техніки. Розрізняють трудовий потенціал людини, підприємства, покоління та країни. Трудовий потенціал людини (як окремої особи) – сукупність її різних якостей: стан здоров'я, витривалість, тип нервової системи, тобто її фізичні, розумові та інтелектуальні можливості.

Трудовий потенціал підприємства – гранична величина можливої ​​участі трудящих у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань та накопиченого досвіду.

Трудовий потенціал регіону, муніципального освіти – сукупний трудовий потенціал громадян різних поколінь, які проживають біля регіону.

Трудовий потенціал покоління, країни – зведена економіко-географічна характеристика трудової активності людей (чол.-років).

- Число годин, на яке скорочується тривалість робочого дня;

- Число днів додаткових відпусток;

- Число днів позагальної захворюваності.

Методи кількісної оцінки трудового потенціалу

Визначення величини трудового потенціалу

1) Стосовно підприємства величина трудового потенціалу визначається за формулою:

або,

де Фп - сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства, год;

Фк - величина календарного фонду часу, год;

Тнп - нерезервоутворюючі неявки та перерви, ч.;

Чр - чисельність робочих, чол.;

Д - кількість робочих днів у періоді, д.;

Тсм – тривалість робочого дня, год.

2) Щодо суспільства трудовий потенціал визначається:

,

де Фп.заг - потенційний фонд робочого часу суспільства, ч. Він визначається:

-чисельність населення, здатного брати участь у суспільному виробництві, за групами;

Тр - законодавчо встановлена ​​величина часу роботи за графіком працівників протягом календарного періоду (рік, квартал, місяць). Вона є добутком кількості робочих днів у періоді на встановлену заборгованість робочого дня в годинах.

У 1990 році в міжнародній лексиці з'явилося нове визначення - ІРПП (індекс розвитку людського потенціалу), або скорочено ІЛР (індекс людського розвитку). Серед провідних показників, що визначають ІРПП, виділяють три:

Пж - очікувана тривалість життя (роки життя);

Уобр - рівень освіти (роки навчання);

ВВП - справжній душовий внутрішній валовий продукт (ВВП).

Вони відображають три основні якості:

а) здорове життя;

б) рівень знань;

в) рівень життя.

Таким чином, трудовий потенціал можна визначити як трудові ресурси у якісному вимірі.

2. Людські ресурси – це частинанаселення з певними виробничими навичками та знаннями, що виступає як фактор економічного розвитку, один із видів ресурсів економіки. Це водночас і ресурси для розвитку економіки, і люди, споживачі матеріальних благ та послуг.

4. Трудові ресурси складаються з працездатного населення у працездатному віці (тобто населення у працездатному віці за вирахуванням непрацюючих інвалідів ІІІІ групи), працюючих підлітків та працюючих пенсіонерів.

6. Відтворення трудових ресурсів включає фази формування, розподілу, обміну та споживання. Формування трудових ресурсів є постійне відновлення їх чисельності. Розподіл визначає розміщення трудових ресурсів за територіями, сферами діяльності, галузями та підприємствами. Фаза обміну – це стадія купівлі-продажу, коли трудові ресурси стають робочою силою. Під використанням (споживанням) трудових ресурсів розуміється їх розподіл за різними критеріями (секторами, галузями, професіями, сферами економічної діяльності тощо).

Велике теоретичне та економічне значення має поняття «робоча сила». Це, з одного боку, здатність, якою володіє людина і яка використовується ним при виробництві матеріальних благ та послуг. З іншого боку, це частина трудових ресурсів, яка, не маючи засобів виробництва, продає робочу силу, становлячи армію найманої праці. Робоча сила є товаром особливого роду, що приносить додаткову вартість.

---