Кому відпустка без утримання покладена за законом як пільга, Журнал «Головна книга», № 7 за 2013 р.

  • вступ або навчання до вузів та професійних училищ
  • участь у виборчих процедурах (зареєстровані кандидати, їх довірені особи, а також члени виборчих комісій

РОЗПОВІДАЄМО РОБОТНИКУ

Якщо пільговик у поточному робочому роціне скористається своїмправом на належну йомувідпустку без утримання, то наступного року така відпустка не переноситься.

Але спершу скажемо ось про що. Якщо пільговик має право на відпустку без утримання відразу з кількох законних підстав (наприклад, як працюючий пенсіонер - на 14 днів і як працюючий інвалід - на 60 днів), то ці відпусткине підсумовуються. У цьому випадку за заявою працівника йому має надаватися відпустка найбільшої тривалості з усіх можливих за однією з підстав (див. роз'яснення спеціаліста Роструда у2011, № 24, с. 74 ).

Трудовий кодекс не конкретизує, протягом якого року (календарного або робітника) роботодавець зобов'язаний надати пільговикам відпустку за свій рахунок не менше встановленої законом тривалості.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

законом

“У ст. 128 ТК Україна не має визначеності з цього питання. Водночас тривалість відпусток без збереження заробітної плати впливає на величину стажу, необхідного для надання щорічної оплачуваної відпустки. У стаж зараховується трохи більше 14 календарних днів відпустки за свій рахунок Тому видається, що цю відпустку працівник має право використовувати протягом робочого року. До того ж, якби такі відпустки надавалися протягом календарного року, то вУ певних ситуаціях працівник не зміг би взяти таку відпустку. Наприклад, якщо працівник влаштується на роботу незадовго до закінчення року і часу, щоб повністю використати таку відпустку, у нього буде недостатньо

Відпустки за власний рахунок, що надаються щорічно на підставі прямої вказівки в законі, у табелі робочого часу позначаються кодами «ОЗ» або «17», крім виділених у таблиці кольором Ці відпустки позначаються кодами «ДБ» або «18».

Щодо працюючих пенсіонерів виникає питання: чи зобов'язаний роботодавець надавати відпустку без збереження заробітної плати колишньому військовослужбовцю, який отримує пенсію за вислугу років?

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

До пенсіонерів за віком належать тільки особи, які досягли пенсійного віку, яким відповідно до пенсійного законодавства може бути призначена пенсія за віком (за старістю

Водночас колишні військовослужбовці, які отримують пенсію за вислугу років, за наявності умов для призначення трудової пенсії за старістю мають право на одночасне отримання пенсії за вислугу років та трудової пенсії за старістю (за винятком фіксованого базового розміру страхової частини трудової пенсії за старістю)

Таким чином, колишні військовослужбовці, які отримують пенсію за вислугу років, мають право на надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів на рік, якщо вони на той час мають право на трудову пенсію по старості

ШКЛОВЕЦЬ Іван Іванович Розпраця

Регіональними законамине можуть встановлюватися додаткові обов'язкові підстави для надання відпустки без утримання

Так, відпустка за свій рахунок належить:

  • особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до нихмісцевостях, — на час, необхідний для проїзду до місця використання щорічної відпустки
  • дружинам військовослужбовців — на різницю між тривалістю щорічної відпустки дружини та відпустки чоловіка за умови, що відпустка дружини менша
  • сумісникам — на різницю між тривалістю їх щорічних відпусток за основним місцем роботи та за сумісництвом, якщо відпустка на основній роботі більша

  • працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років;
  • одиноких батьків (матерів та батьків), які виховують дитину віком до 14 років.