Конфліктний, неадекватний колега
Як коректно написати скаргу на нього та кому? Ситуація така працюю в компанії близько 3 місяців, відділ ІТ забезпечення, прийшов до неї через цю конфліктну людину, сам з ним до цього знайомий практично не був через загального знайомого, мого друга. Якого він ще й кинув на гроші. Спочатку він намагався робити з себе кращого друга і при цьому зображував із себе керівника (ситуацію сильно посилило, що ось уже 3 місяці у нас керівника немає, директор департаменту зайнятий іншими справами і в основному іноді нас перевіряє гендир). Після двох місяців роботи я остаточно зрозумів, що людина вона не тільки дивна (конструктивні діалоги з нею вести дуже складно, з одного питання різко перескакує на інше, може на конкретне питання видати відповідь у дусі "ти не маєш права це запитувати" або "не твоє" справа" або "мені треба буде, зроблять"), але й безвідповідальний та підлий. Регулярно спізнюється, встиг за час моєї роботи кілька разів прогуляти роботу, дві догани в нього вже є, але вони були зроблені коли ще був керівником. Видає співробітникам старі мишки, а нові залишає у відділі, смішно просто =) У нас зараз 2 локації, він на одній я на другій, домовлялися про зміну т.к. функції ми виконуємо одні, але пріоритети у нас стоять різні, а завантаженість на тій локації, де я вже місяць вищий і не встигаю пріоритетними завданнями займатися. Тепер, ось уже тижнів зо три мені оголошено війну, він зі мною не розмовляє, причіпається до всяких дрібниць і не тільки. Поки тримаюся, більшість моїх косяків викликані його некоректним інформуванням мене про ситуацію та потрібну документацію. Але атмосфера через цю людину досить неприємна, а йти точно не хочу і люди спокійні і перспективи розвитку є, івже відмовився від досить цікавих пропозицій.
фтопку цього бродягу.погана ситуація, коли за одну справу відповідають 2 людини
Добре виконувати свою роботу, незважаючи на нероботу колеги спробувати розділити повноваження виключити неправильну передачу завдань (брати завдання від користувачів або від системи хелпдеска) поговорити з ним поговорити з ним і з керівництвом
Так, а краще писати одразу президенту України.Три місяці вже б'ється людина, а її не розуміють. -)Що згадалося. -)))))Чим кумушок вважати трудитися Чи не краще на себе, кума, повернутись. (с).З одного боку - підловлюєте йому косяки (підлаштовуєте самі) і скаржитесь керівництву. Все робоче спілкування з ним - електронкою. Бажано з начальником (або заінтересованими особами) у копії.
З іншого - дрібні капості йому особисто. Аж до крадіжки та знищення цінних документів
Зі спілкуванням вже тільки так, після випадків "ти мені цього не говорив".Опускатися до рівня не хочеться, в нього й реальних косяків вистачає, але т.к. ніхто не дивиться в найближчих всіх начебто як влаштовує. Інші фахівці у відділі відповідають інші служби, і їм все одно що-як у нас.Ну значить не "опускайтесь до його рівня" і шукайте нових співробітників.