КОРПОРАТИВНА ЕТИКА АБОМЕТОД ГРЕНХОЛЬМУ, Carpe Diem!
Дай кожному дню шанс стати найпрекраснішим у твоєму житті!
КОРПОРАТИВНА ЕТИКА АБО МЕТОД ГРЕНХОЛЬМА Березень 24, 2011
Практично кожен з нас вважає, що заслуговує на більшу, рано чи пізно будь-яку людину роздирають внутрішні протиріччя і розбурхують амбіції, які змушують думати, що вона недооцінена, що може обіймати вищу посаду, отримувати щедрішу винагороду за свою працю. Іноді ці претензії цілком обґрунтовані, часом не зовсім. У будь-якому випадку, людина завжди прагне кращого. Тільки в гонитві за примарним успіхом ми часто забуваємо, що не завжди «більше» означає «краще», іноді трапляється навпаки. Як я вже говорила у попередній статті, сучасні «акули бізнесу» готові на все заради досягнення своїх амбітних цілей. Напруження пристрастей у гонитві за карколомною кар'єрою і великою зарплатою веде і героїв вистави Театру націй «Метод Ґренхольма» від морально-етичних норм поведінки. Ця вистава наочно демонструє, як далеко готовий зайти у своїй безпринципності, жадібності, нахабства, ницості білий комірець, щоб обійти суперників і посісти «хлібне» місце.
Офісні щури, що вступили в бій за посаду топ-менеджера величезної транснаціональної корпорації, за потреби можуть стати людьми ще страшнішими, ніж справжні злочинці та вбивці, про що в бездоганно стерильних повсякденно сірих сценічних декораціях нагадують лише вишкірені зуби гігантської акули. на сцені обличчя. Здобувачі проходять у цих стінах одне моторошне випробування за іншим. Цим випробуванням, здається, вже не буде кінця. Але ніхто з конкурсантів не хоче здавати свої позиції, адже якщо він вийде з цього кабінету – він випаде з обойми, він слабкий, він ні на що непридатне нікчемність. Спочатку треба було вивести на чисту воду підставного перцю з кадрового підрозділу, який прикинувся одним із чотирьох претендентів. Потім настав час особистих одкровень: не так просто розповісти про те, чому від тебе пішла дружина, зізнатися в тому, що давно вже приймаєш гормони, готуючись до зміни статі. А чого вартий сцена, коли навіть дізнавшись про смерть матері, кандидат не залишає змагання, а продовжує боротьбу. Чергове завдання – змусити суперника розплакатися. У хід іде нахабна брехня, цинізму якої немає меж!
На кожному етапі ти зобов'язаний доводити, що ти і ти єдиний гідний кандидат на цю посаду. Головний герой, якого майстерно грає Сергій Чонишвілі (це було для мене приємним сюрпризом), проходить усі кола корпораційного пекла, залишається останнім, вважає себе переможцем ... коли раптом з'ясовується, що троє інших були зовсім не переможеними суперниками, а лише психологами фірми з чудовими акторськими здібностями. Завтра цій трійці належить інтерв'ювати іншого претендента на інший сценарій (для кожного кандидата розробляється індивідуальний сценарій) і так само чудово грати інші ролі – справжня «творча» робота з вивертання людей навиворіт. А горезвісний метод був розроблений для того, щоб знайти не «порядну людину, яка прикидається суччиним сином», а «сучого сина, що прикидається душкою». Принижений, вивернутий навиворіт до найпотаємніших зізнань, претендент забракований, як слимака, як ганчірка, він роздертий цими безжальними піраннями, хоча протягом багатогодинного психологічного тестування за методом «Гренхольма» старанно прикидався акулою, але він лише крупний тупець»…