Курськ, Про зарплату голови ДСК - БезФормату
«У нашому ДСК 198 членів, переважно, пенсіонери. До цього голові ДСК платили зарплату із розрахунку 1/2 ставки, це нас влаштовувало. Нещодавно голова заявив, що на вимогу податкової інспекції він повинен отримувати зарплату за повну ставку (хоча за часом роботи максимум на півставки) і мимоволі збільшив внески на 350 рублів, без рішення зборів. Оскільки прожитковий мінімум з наступного року помітно збільшиться, ми не можемо оплачувати його послуги. Чи має право податкова інспекція вимагати від ДСК, щоб ми оплачували роботу голови з розрахунку прожиткового мінімуму? » А. І. ШЕХОВЦОВ (Курськ).
Відповідно до статті 133.1 Трудового кодексу Україна місячна зарплата працівника в Курську не може бути нижчою за розмір мінімальної зарплати. На 2015 рік для працівників організацій позабюджетного сектору економіки в Курську мінімальний розмір зарплати встановлений на рівні прожиткового мінімуму для працездатного населення, але не нижчий за 7326 рублів.
Але це у разі, якщо працівник повністю відпрацював норму робочого дня. Якщо голова ДСК працює за умови неповного робочого тижня або неповного робочого дня, то згідно зі статтею 93 ТК Україна оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу.
Варто зазначити, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
«Самомивільно», як ви вказуєте, збільшувати внески голова не має права. Згідно з приблизним статутом ДСК такими повноваженнями володіє правління кооперативу. Воно поряд з іншими питаннями визначає розмір вступних,пайових, додаткових, членських та інших внесків, затверджує кошторис витрат та штатний розпис апарату ДСК.
Податкова інспекція не є органом, який має право диктувати кооперативу розмір заробітної плати голови.
На запитання відповідала адвокат Олена ЛЕУХІНА. Адреса адвокатського кабінету: Курськ, вул. Гайдара, 18, «Правовий захист». Запис на прийом за тел.: 8-910-312-16-71 та 8-950-873-70-99.