Курсова робота - Абсентеїзм, плинність кадрів та відданість організації
Пропонуємо нашим відвідувачам скористатися безкоштовним програмним забезпеченням «StudentHelp», яке дозволить вам лише за кілька хвилин виконати підвищення оригінальності будь-якого файлу у форматі MS Word. Після такого підвищення оригінальності, ваша робота легко пройдете перевірку в системах антиплагіату ВНЗ, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru або advego.ru. Програма «StudentHelp» працює за унікальною технологією так, що на зовнішній вигляд файл з підвищеною оригінальністю не відрізняється від вихідного.
Результат пошуку
1. Сутність та причини абсентеїзму, плинності кадрів та відданості організації
F= ЧУв / ЧС (1.1) F1 = СЧУ * 100 / СЧ (1.2) Де: F-плинність кадрів для планового періоду, F1- середнього, ЧУв - число звільнень у плановий період, НС-середня кількість співробітників у плановий період, СЧУ-середньорічна чисельність звільнених, СЧ-середньорічна чисельність. [4, с. 29]
Коефіцієнт плинності кадрів – це відношення числа звільнених працівників підприємства, які вибули за цей період з причин плинності (за власним бажанням, за прогули (абсентеїзм), за порушення техніки безпеки, самовільний догляд тощо причин, не викликаних виробничою чи загальнодержавною потребою) до середньооблікової чисельності за той же період. Природна плинність (3-5% на рік) сприяє своєчасному оновленню колективу та не вимагає особливих заходів з боку керівництва та кадрової служби. Зайва плинність спричиняє значні економічні втрати, а також створює організаційні, кадрові, технологічні, психологічні труднощі. Для визначеннявеличини економічної шкоди від плинності кадрів рекомендується використовувати такі методи: [6] 1. Втрати, спричинені перервами в роботі,визначаються як добуток трьох показників: середньоденного вироблення, що припадає на одного працівника, середньої тривалості перерв у роботі, спричинених плинністю, та числа працівників, що вибули через плинність:
Nпр = В* Т *Чт (1.3) де Nпр - втрати, спричинені перервами в роботі, В - середньоденний виробіток на одну особу, Т - середня тривалість перерви, викликаної плинністю, Чт - Число вибулих через текучість.
2. Втрати, зумовлені необхідністю навчання та перенавчання нових працівників, обчислюються як добуток витрат на навчання, частки плинності в загальній кількості вибулих, поділена на коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному році порівняно з базовим: По = Зо*Ді*Кі (1.4) де По - втрати, спричинені необхідністю навчання та перенавчання співробітників; Зо - витрати на навчання та перенавчання; Ді - частка зайвого обороту, плинності; Кі - коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному періоді.
3. Втрати, викликані зниженням продуктивність праці в робочих перед звільненням, тобто. вартість недоотриманої продукції визначаються як добуток коефіцієнта зниження продуктивності праці, її середньоденного рівня, числа днів перед звільненням працівників, які вибули через плинність:
Срв * Ксп * Чу (1.5) де Срв - середнє вироблення; Ксп - коефіцієнт зниження продуктивність праці перед звільненням; Чу - кількість днів перед звільненням, коли спостерігається падіння продуктивності праці. [6,7]
4. Втрати, спричинені недостатнім рівнем продуктивності праці новоприйнятихробітників Nпр, визначаються як добуток числа працівників, які вибули через плинність, суми творів показників середньоденного вироблення робітника в кожному місяці періоду адаптації, помісячних коефіцієнтів зниження продуктивності праці та числа днів у відповідному місяці: Срва * Км * Чм (1.6) де Срва - середньоденна вироблення робітника у кожному місяці періоду адаптації; Км – помісячний коефіцієнт зниження продуктивності праці за період адаптації; Чм - кількість днів у відповідному місяці. [6,7]
5. Витрати з проведення набору персоналу в результаті плинності Зорг визначається як добуток витрат на набір та частки плинності в загальній кількості звільнених, поділений на коефіцієнт зміни чисельності працівників: (Зн * Дт ) Кізм (1.7) де Зн - витрати на набір; Кізм. - Коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду; Дт - частка плинності.
6. Втрати від шлюбу у працівників, що надійшли, визначаються як твір загальної величини втрат від шлюбу, частки втрат від шлюбу в осіб, які пропрацювали до одного року, частки плинності у складі звільнених, поділений на коефіцієнт зміни чисельності працюючих: ( Пбн * Про * Дбр) Кізм (1.8) де Пбн - втрати від шлюбу у новачків; Про - загальні втрати від шлюбу; Дбр - частка втрат від шлюбу в осіб, які пропрацювали менше одного року; Кізм - коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності початку періоду; [6,7]