Курсова робота - Удосконалення системи охорони праці на підприємстві - Безпека
Глава 1. Теоретичні основи поняття «охорона праці»………………………
1.2. Нормативно-правові акти з охорони праці……………………….
Глава 2. Оцінка стану охорони праці з прикладу Усть-Таттинского споживчого общества……………………………………………………..
2.1. Коротка характеристика Усть-Таттінського споживчого товариства……………………………………………………………………
2.2. Аналіз системи охорони праці в Усть-Таттінському споживчому товаристві……………………………………………………………………
2.3. Основні причини, що стримують розвиток системи охорони праці в Усть-Таттінському ПО………………………………………………
Глава 3. Розробка проекту щодо вдосконалення системи охорони праці в Усть-Таттінському ПО……………………………………………………………….
3.2. Оцінка витрат за реалізацію проекту……………………………..
Список використаної литературы…………………………………………….
Метою охорони праці є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів, апаратури та обладнання з погляду можливості виникнення небезпечних факторів, виділення шкідливих виробничих речовин. На основі такого аналізу визначаються небезпечні ділянки виробництва, можливі аварійні ситуації та розробляються заходи щодо їх усунення чи обмеження наслідків.
Мета курсового проекту – розробити рекомендації та заходи щодо вдосконалення системи охорони праці на конкретному підприємстві.
Відповідно до мети, у роботі поставлені такі завдання:
1. Вивчити теоретичні засади охорони праці;
2. Проаналізувати систему охорони праці конкретному підприємстві;
3. Розробити заходи та рекомендації щодо вдосконалення системи охорони праці на підприємстві.
Структура роботи: курсовий проектскладається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.
Глава 1. Теоретичні основи поняття «охорона праці»
Під іншими заходами слід розуміти заходи, створені задля виконання вимог пожежної безпеки, промислової безпеки тощо, під час трудової діяльності працівників.
Слід зазначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарією, гігієною праці, оскільки є елементами охорони праці, її складовими частинами.
Крім поняття охорони праці ст.1 ФЗ «Про основи охорони праці РФ» даються й інші визначення, саме:
Безпека-це відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю заподіяння шкоди.
Безпечні умови праці — це умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих чи небезпечних виробничих чинників виключено, або рівні їх впливу вбираються у встановлені нормативи. [6, с.103]
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.
Небезпечний виробничий фактор - продуктивний фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми. [11, с.93]
В основному законі нашої держави Конституції України принцип охорони праці визначено у статті 37 «…Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни…»
У Трудовому кодексі України відображено такі питання:
— визнання пріоритету життя та здоров'я працівника стосовно результатів виробничої діяльності;
-Державне управління та координація діяльності в галузі охорони праці, державний контроль та контроль над дотриманням вимог охорони праці;
-Встановлення єдиних нормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх видів власності;
-Забезпечення громадського контролю дотриманням законодавства в галузі охорони праці;
-обов'язковість розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;
-Навчання безпечним методам праці та підготовка фахівців у галузі охорони праці;
-Гарантування компенсації за шкоду, заподіяну працівникам інші принципи. [7, с.105]
Додаткові умови охорони праці розглядаються при складанні колективного договору та договору, тобто. індивідуального трудового договору
1.2. Нормативно-правові акти з охорони праці
В Україні діє система нормативно-правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, яка складається з міжгалузевих та галузевих правил та типових інструкцій з охорони праці, правил та інструкцій з безпеки, гігієнічних нормативів та державних стандартів безпеки праці. [10, с.203]
Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються терміном п'ять років і може бути продовжено лише на два роки.
Основні напрями державної політики у галузі охорони праці:
-Забезпечення пріоритету збереження життя та здоров'я працівників;
-прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативно-правових актів України про охорону праці, а також федеральних, цільових, галузевих програм покращення умов та охорони праці;
-Державне управління охороною праці;
-сприяння громадському контролю задотриманням прав та законних інтересів працівників у галузі охорони праці;
-розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;
-Встановлення компенсацій за важку роботу та роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
-Участь держави у фінансуванні охорони праці;
-підготовка та підвищення кваліфікації фахівців з охорони праці. [6, с.204]
Відповідно до ст.14ФЗ "Про основи охорони праці в Україні" обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця.
1.Забезпечити безпеку працівників під час експлуатації обладнання та здійснення технічних процесів.
2.Забезпечити застосування засобів індивідуального захисту та колективного захисту.
3. Забезпечити відповідність вимогам охорони праці на кожному робочому місці.
4.Забезпечити режим праці та відпочинку.
5.Проведення інструктажу з охорони праці.
6.Перевірку знань вимог охорони праці.
7.Забезпечити організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування засобів індивідуального та колективного захисту.
8. Забезпечити своєчасне розслідування нещасних випадків та оформлення документації з розслідування.
9. Забезпечити проведення за рахунок коштів організації обов'язкових попередніх та періодичних оглядів. [12, с.86]
У свою чергу, працівник також зобов'язаний виконувати вимоги з охорони праці.
1.Дотримуватись вимог з охорони праці;
2.Правильно застосовувати засоби індивідуального захисту;
3.Проходити навчання, інструктажі та перевірку знань вимог охорони праці;
4.Негайно сповіщати свого керівника робіт про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю чи здоров'юлюдей;
5.Проходити попередні медогляди.
6. Усі працівники підприємства, у т.ч. та її керівник повинні проходити навчання охороні праці та перевірку знань вимоги охорони праці у порядку встановленому урядом РФ. [7, с.105]
Особи, винні порушення вимог охорони праці, невиконання зобов'язань з охорони праці, передбачених договорами, несуть відповідальність.
Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності.
1. Дисциплінарна відповідальність - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливе позбавлення премії.
2. Адміністративна відповідальність - тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати посадові особи державного нагляду та контролю з охорони праці.
3. Кримінальна - визначається судом. Порушення правил техніки безпеки чи інших правил охорони праці, вчинене особою, на якій лежали обов'язки щодо дотримання цих правил. Якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, то карається штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, позбавленням волі терміном до двох років.
Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
У деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, яка має два види:
-матеріальна відповідальність працівника за завдану їм шкоду підприємству (роботодавцю);
-матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником зазавдані йому збитки на роботі. [8, с.95]
У випадках, якщо діяльність організації здійснюється з небезпечними для життя та здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці, зазначена діяльність може бути припинена відповідно до приписів керівників.
Таким чином, метою охорони праці є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів, апаратури та обладнання з погляду можливості виникнення небезпечних факторів, виділення шкідливих виробничих речовин. На основі такого аналізу визначаються небезпечні ділянки виробництва, можливі аварійні ситуації та розробляються заходи щодо їх усунення чи обмеження наслідків.
Глава 2.Оцінка стану охорони праці на прикладі Усть-Таттінського споживчого товариства
У період роздроблення споживчих товариств у Республіці Саха (Якутія) з метою подолання кризи в 1998 році на базі Таттінського улусного споживчого товариства було створено чотири юридичні особи: Ытык-Кюельське, Таттінське, Черкехське, Усть-Таттінське споживчі товариства.
Усть-Таттінське споживче товариство було засноване пайовиками з чотирьох наслігів улусу (Усть-Таттінського, Уолбінського, Баягінського, Хара-Алданського). Ці насліги, найбільш віддалені від улусного центру, мають відносно складну транспортну схему. Суспільству було передано основних засобів у сумі 2531 тис. рублів.
На початку діяльності споживчого товариства діяли чотири магазини з продажу товарів повсякденного попиту; чотири хлібопекарні; їдальня має кондитерський цех. Отже, займалися роздрібною торгівлею, виробництвом хліба та хлібобулочних виробів, організацією громадського харчування.
Було обрано шлях диверсифікаціїдіяльності задля досягнення поставлених завдань.
"Диверсифікація (від лат. Diversus - різний і facere - робити) - розширення асортименту, зміна виду продукції, виробленої підприємством, фірмою, освоєння нових видів виробництв з метою підвищення ефективності виробництва, отримання економічної вигоди, запобігання банкрутству". [10, с.93]
Як показує досвід зарубіжних форм та передових вітчизняних підприємств, в умовах ринкових відносин диверсифікація діяльності є запорукою успіху будь-якої організації.
Для диверсифікації діяльності потрібно було зміцнювати, розширювати матеріально-технічну базу.
Усть-Таттінське споживче товариство з моменту створення у міру можливостей вкладає кошти на оновлення основних фондів.
У 1999 році відкрили новий магазин «Кустук» у улусному центрі Ітик-Кюель. Магазин мав стати «обличчям» організації, тому велика увага була приділена створенню сучасного інтер'єру для залучення потенційних покупців. Було проведено «євроремонт» будівлі. Штат працівників сформували із досвідчених, ініціативних працівників торгівлі.
Частка споживчого суспільства на загальному обсязі товарообігу улуса зросла від 7,1% 1998 року до 11,9% 1999 року.
Із цього року почали встановлювати прямі зв'язки із постачальниками товарів. Було укладено договір із залізничною станцією «Ергіс». Придбали машину марки «Камаз». Жителі сіл улуса отримали можливість купувати меблі, складні технічні товари за доступними цінами, не виїжджаючи за її межі.
З наступного 2000 року почали надавати платні послуги населенню. В експлуатацію було введено цех з виробництва меблів.
У зв'язку з розширенням діяльності чисельність працівників склала 62 особи, збільшившись у2 рази, порівняно з 1998 роком. Споживче суспільство стало робити посильний внесок у вирішення проблем зайнятості в сільській місцевості.
Протягом року було проведено перепис пайовиків з метою уточнення їх чисельності. Встановлено такі розміри пайового внеску: для ветеранів війни та тилу – 150 рублів, решти населення – 300 рублів, працівників споживчого товариства – 1000 рублів.
Було введено в експлуатацію нову хлібопекарню в селі Усть-Татта. Було створено умови підвищення ефективності виробництва хліба і хлібобулочних виробів. Передбачено заходи щодо забезпечення нормальних умов праці працівникам. Кімната відпочинку оснащена м'якими та кухонними меблями, що, безсумнівно, покращує моральний клімат у робочому колективі.
Аналіз фінансово-господарської діяльності Усть-Таттінського споживчого товариства за 2006-2008 рр.
Для характеристики фінансово-господарської діяльності Усть-Таттінського ПЗ розглянемо дані таблиці 1,2,3,4
Основні економічні показники фінансово-господарської діяльності підприємства