Змістовність праці

підвищення професійного та культурно-технічного рівня працівників;
санітарно-гігієнічні умови та умови безпеки праці;
динаміка заробітної плати та доходів, ефективність мотивації та стимулювання праці.
складністю виконуваних працівником трудових функцій;
насиченістю трудового процесу розумовою діяльністю;
ступенем самостійності працівника під час виконання роботи.

У змістовності праці виявляється її важлива роль у взаємодії елементів трудового процесу на підприємствах. Усвідомлена, цілеспрямована, енерговитратна, результативна діяльність людей є працею. Підвищення змістовності праці – це мотивація. Мотивація праці одна із найважливіших функцій організації праці. Методи мотивації умовно можна поділити на економічні та неекономічні, останні у свою чергу поділяються на організаційні та моральні. Однак на практиці всі вони тісно взаємопов'язані, взаємозумовлені і часто плавно переходять один до одного.

На підприємствах, цехах, фабриках може виявлятися монотонність у конвеєрному виробництві. Поряд із такими складними, цікавими та змістовними видами робіт, як налагодження верстатів та автоматичних ліній з програмним керуванням, регулювання параметрів роботи апаратури у хімічному виробництві та навіть просто виконання верстатних робіт широкого профілю. Внаслідок заходів можуть одночасно формуватися окремі не престижні, важкі і малозмістовні види праці: ручні вантажно-розвантажувальні роботи, найпростіші фізичні трудові дії зі встановлення заготовок або зняття та складування предметів праці навіть при обслуговуванні цілком сучасного та автоматизованого обладнання тощо. Зберігається велика питома вагамалозмістовної та важкої фізичної праці у будівництві, на гірничих роботах, у сільському господарстві та в інших галузях. Тому кожен захід у сфері змін у створенні праці має розглядатися як з техніко-економічної погляду, а й з позицій вимог до збереження і, що бажаніше, до підвищення змістовності праці.