Майстер виробничого навчання - поради адвокатів та юристів
Дружина директор технікуму, чоловік майстер виробничого навчання на виконання яких посадових обов'язків це може вплинути, чи це конфліктом інтересів і чи зобов'язана дружина звільнити чоловіка, якщо він прийнятий на роботу до її призначення і працює вже 11 років, а дружина на посаді лише 2 роки .
Чи можу я працювати майстром виробничого навчання водінню за наявності погашеної судимості?
Дивлячись який. Якщо із переліку, зазначеного ст. 351.1 ТК Україна – не можна, хіба що зможете пройти комісію, зазначену наприкінці цієї статті.
Чи можу я працюючи майстром виробничого навчання відмовитися вести вечірнє платне навчання у позабюджетній діяльності училища? Дякую.
Можете, якщо це не передбачено посадовими обов'язками та контрактом.
Працюю майстром виробничого навчання на 0,5 ставки, чи маю я право на комунальні пільги? Дякую.
На жаль, такі пільги законом не встановлені.
Чоловік працює майстром виробничого навчання, однойменна спеціальність у нього прописана і в дипломі про середню спеціальну освіту, на роботі вимагають вищу освіту, хочуть звільнити, наскільки правомірно.
Необхідно порівняти вимоги на той момент, коли брали на роботу. Якщо кваліфікаційні вимоги змінилися, то необхідно надати можливість виконати ці кваліфікаційні вимоги. В іншому випадку звільнення з ініціативи роботодавця можливе.
Майстер виробничого навчання СПТУ м. Владивосток 1988–1989. Чи є період педагогічним стажем?
Здрастуйте шановний відвідувач сайту, та якщо була пед. навантаження.
Скільки майстер виробничого навчання отримує в Україні у місті Шимановську.
Стільки, скільки зазначено у його трудовому договорі ТК Україна Стаття 135. Встановлення заробітної плати Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Ми працюємо в навчальному закладі, є педагогами, майстрами виробничого навчання та одночасно кураторами навчальних груп, нас змушують виходити на роботу ще й по суботах, кажуть у вас 36-годинний робочий тиждень, хоча ми перебуваємо на роботі з 8 ранку до 17.00-19.00 години , аргументують, що у нас ставки або кілька груп. Відгули за переробку не дають. Діти теж навчаються на 6-денному, по суботах повний навчальний день, хоча раніше був скорочений. Чи це законно?
Працювала в дитячому садку вихователем, а зараз у технікумі майстром виробничого навчання. Чи вважається він пед. стажем.
Привіт шановний відвідувач сайту, якщо є пед. навантаження щось входить у пед. стаж.
Чи входить до педагогічного стажу робота майстром виробничого навчання у ДАПОУ.
Якщо в нього є всі необхідні ліцензії, і воно заснування початкової та середньої профосвіти (училище, ліцей, технікум) - так.
Я працюю майстром виробничого навчання, а так само читаю дисципліну в технікумі, чи покладені мені надбавки якщо я на тижденьвичитують більше 18 годин?
Невідомо. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи, якщо іншого в умовах трудового договору не узгодили.
Скільки годин має бути у майстра виробничого навчання, якщо він є завідувачем майстерні?
Вітаю. У майстра виробничого навчання тривалість робочого дня становить 36 годин на тиждень. Якщо майстерня є структурним підрозділом і ним завідує майстер, це вже керівна посада і називатися вона повинна відповідно - завідувач (керівник) структурного підрозділу. В цьому випадку норма годинника становить 40 (якщо звичайно це не жінка і робота не на селі)
Чи можна довести, що майстер виробничого навчання водіння автомобіля входить у професію водій.
Загальний педагогічний стаж 27 років, 6 років майстер виробничого навчання в училищі, 3 роки педагог додаткової освіти, 17 років викладач із праці школа, хочу оформити достроковий вихід на пенсію.
Я працюю майстром виробничого навчання група 25 чоловік мене перед ведуть на 0, 5 ставки тому що 540 годин на практиці не вистачає до ставки 720 чи це законно.
Маєте право на відпустку повної тривалості, оскільки відпрацювали у цього роботодавця понад шість місяців. Але розмір відпускних обчислюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу, тобто буде менше звичайного.
Не може! Відповідно до ст 72 ТК України зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода прозміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі.
Чи входить у педагогічний стаж посаду майстра виробничого навчання у середній школі у період із 1993 по 2006 рік.
У трудовий стаж входить все, що відображено у вашій Трудовій книжці. Не потрібно плутати страхові відрахування до Пенсійного фонду та Трудового стажу, тому що співробітники можуть працювати, а в організації бути довідка з банку, що заробітна плата не виплачувалася. Тож це різні речі, ТРУДОВИЙ СТАЖ та виплати заробітної плати та перерахування до Пенсійного фонду РФ. Тому якщо Ви маєте запис у Трудовій книжці, про те, що Ви працювали з 1993 по 2006 рік, все це Ваш трудовий стаж.
Здрастуйте, у разі зазначений Вами період входить у педагогічний стаж, проте пенсійний фонд, зазвичай відмовляє, тому громадяни змушені звертатися до суду з позовами про включення періодів роботи у педагогічний стаж.
Чи входить перерва на обід у майстра виробничого навчання о 36 годині на тиждень, чи час має збільшуватися з урахуванням 30 хвилинної перерви і за 6 денний тиждень становить 39 годин (0,5 години х 6) і якими документами регламентується.
Чи увійде до педагогічного стажу майстер виробничого навчання у середній школі з 1993 по 2006 рік.
Здрастуйте, Олександре, в даному випадку тільки в судовому порядку можна визнати, що робота на посаді майстра виробничого навчання в середній школі входить до педагогічного стажу. Така судова практика існує, Вам слід звернутися з відповідним позовом до суду.
Вітаю! Відповідно до чинного законодавства РК, при одноплідній вагітності, що нормально розвивається, в декрет йдуть на терміні 30 тижнів. У скільки йдуть у декрет жінки збагатоплідною вагітністю, вирішує лікар, але зазвичай це трапляється на 28-му тижні.
Чи можна з вищою юридичною освітою працювати майстром виробничого навчання?
І можна і потрібно, якщо відповідаєте вимоги до даної посади, встановленої локальними актами організації, в якій ця посада є;
Чи можу я влаштуватися працювати майстром виробничого навчання, маючи середню спеціальну освіту.
Я працюю майстром виробничого навчання із 2009 року. У нашому училищі (що у сільській місцевості) працівники, працевлаштовані до 2005 року отримують надбавку до роботи у сільській місцевості у вигляді 25% до окладу, тобто. підвищений оклад. Всі інші надбавки та премії нараховуються на оклад (базовий чи підвищений). Я ж такої надбавки не отримую, і всі інші надбавки та премії у мене значно нижчі. Умови роботи у всіх співробітників однакові, кваліфікація у мене навіть вища за решту, а зарплата на порядок нижча. Розрахункові аркуші видаються щомісяця - у яких відбито. Наприклад: щомісячна премія в 33,3% в одному випадку становить 2000 руб., В іншому - 2500 руб. Чи є дискримінацією в оплаті праці? Дякую!
За рівну працю згідно з Трудовим кодексом Україна має бути і рівна оплата А згідно зі ст 4 ТК Україна дискримінація у сфері праці не допускається Вам слід звернутися до інспекції праці, щоб вона розібралася в ситуації чому так відбувається.
Я працюю майстром виробничого навчання із 2009 року. У нашому училищі (що у сільській місцевості) працівники, працевлаштовані до 2005 року отримують надбавку до роботи у сільській місцевості у вигляді 25% до окладу, тобто. підвищений оклад. Я ж такої надбавки не отримую, і всі інші надбавки та премії у мене значно нижчі. Умовироботи у всіх співробітників однакові, кваліфікація у мене навіть вища за решту, а зарплата на порядок нижча. Чи це дискримінація в оплаті праці? Дякую!
Доброго вам дня! Рекомендую в цій ситуації направити письмову скаргу до ГІТ та до прокуратури Всього доброго, бажаю удачі!
Доброго вам дня! Якщо причин для зниження надбавок та премій немає, подавайте скаргу до трудової інспекції. Дії роботодавця є незаконними.
Надбавка за роботу у сільській місцевості має бути однаковою. Надбавки та доплати не підвищують сам оклад, вони нараховуються на оклад (тариф, ставку). Можливо, працівники, працевлаштовані до 2015 року, отримують ще й надбавку за стаж роботи в даному училищі або загалом у сфері середньої професійної освіти (або просто освіти). Рекомендую Вам вивчити Положення про оплату праці, затверджене в училищі. Положення доступне для будь-якого працівника у відділі кадрів або у профкомі. Водночас роботодавець повинен щомісяця видавати працівникам розрахункові листки, у яких зазначені усі нарахування та утримання. Не видає, скаржтеся до трудової інспекції чи прокуратури.