Minijob у Німеччині - Новини та статті по роботі в Німеччині

Робота в Німеччині, статті, новини по роботі.

Minijob у Німеччині

Робота з мінімальною зайнятістю та заробітком менше 450 євро на місяць відноситься до Minijob. Цей вид зайнятості може передбачати підробіток чи роботу на неповний день. Трудові відносини таких працівників регулюються спеціальними законами та правилами оподаткування.

Незначна винагорода робота, оформлена як minijob (geringfüegig entlohnte Minijob). Найчастіше, це вакансії офіціанта, підмайстра, офісного помічника та ін;
Minijob у приватних домоволодіннях – до цього виду діяльності належить лише робота по дому, яка може виконуватися членами сім'ї. Наприклад, допомога на садовій ділянці, приготування їжі, прибирання, нагляд за дітьми та людьми похилого віку;
Короткостроковий minijob (kurzfristige Minijob). Така трудова діяльність може бути оформлена на строк до 2 місяців, або до 50 днів на рік

Рівень максимальної заробітної плати за системоюminijob.

При доході до 450 євро на місяць будь-яка людина може набути статусу мініджобера. Цей статус зберігається навіть за наявності кількох робіт одночасно. У разі укладання трудового контракту на рік вважатиметься річний дохід, а не щомісячний. Річний дохід не повинен перевищувати 5400 євро на рік. Це приблизно і є 450 євро на місяць. Якщо за один місяць зарплата була вищою за максимальний кордон, наступного місяця допускається відпрацювати менше. Тоді статус мініджобера зберігається. Перевищення суми максимальної суми заробітку може статися допустимо, у різдвяні свята, або при виплаті відпускних.

За законами працівник не повинен працювати більше 50 годин на місяць. Тобто відпрацьований годинник не повиненперевищувати норми мінімальної оплати труда. Цей показник розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати за годину повної зайнятості. У Німеччині на 2017 рік цей показник дорівнює 8, 84 євро на годину. Тому потрібно уважно стежити за збереженням свого пільгового статусу.

Податки вMinijob.

Особи, зайняті на мінімальній зайнятості з minijob, також не сплачують податків. Справа в тому, що відповідно до податкового класу, заробітна плата надто низька і податки з працівника не стягуватимуться. Винятки бувають рідко і пов'язані вони, як правило, з податковим класом та сумарною сумою спільних податків у сім'ї.

Податкові пільги діятимуть лише якщо на це погодиться роботодавець. Йому доведеться платити 2% податку на зарплату працівника, зайнятого по minijob. Це дуже маленька сума, і зазвичай роботодавцям це вигідно. При виборі мінімальної зайнятості minijob з оплатою роботодавцем податку в 2% від зарплати дохід не підлягатиме внесенню до податкової декларації.

Які ще витрати несе роботодавець

Ким є роботодавець – приватною особою чи має оформлене підприємництво
Чи сплачує внески до пенсійного фонду сам працівник, чи відмовився від них
Є обов'язок у працівника сплачувати внески з minijob у рахунок медичного страхування. Все залежить від страхової медичної компанії працівника.

Незважаючи на всі складнощі роботодавцю вигідніше сплачувати внески за декількома мініджоберами, ніж мати одного повноцінного працівника.

ПенсіяMinijob.

У Німеччині розмір пенсії на старості залежить тільки від самого працівника. Розмір виплат із заробітної плати безпосередньо відбивається на пенсії надалі. При довічній зайнятості вminijob та відмова від пенсійних внесків, є шанс повністю позбавити себе пенсії. Навіть сума, яку платить роботодавець є вкрай низькою і не дозволить забезпечити себе сумою вищою за допомогу з безробіття. Тому необхідно обміркувати свою відмову від виплат до пенсійного фонду. Зробити це можна будь-якої миті, як при працевлаштуванні, так і під час

Розмір внесків до пенсійного фонду також може змінюватись залежно від юридичного стану роботодавця. Працюючи на приватну особу, розмір внесків становить 13,7 % від зарплати на місяць. У разі мінімальної зайнятості на юридично оформленій фірмі, пенсійні виплати дорівнюватимуть лише 3,7 %.

Сенс роботи за системоюMinijob.

Перша мета запровадження такої форми зайнятості полягала у спробі виведення з тіні нелегально зайнятих осіб, а також працівників, які отримують незареєстровані доходи. Працюючи по minijob, працівник почувається впевнено, адже свою частину внесків за нього сплачує роботодавець. Наявність страховки від нещасного випадку на роботі також надає стабільності мінімальної зайнятості. При роботі з нелегальною зайнятістю існує ризик бути оштрафованим, адже в Німеччині це заборонено. Працювати за системою minijob – це законно.