Миронов В
За останні роки в соціоніці з'явилася досить велика кількість фахівців, які використовують цю дисципліну у прикладних питаннях. Насамперед, у консультуванні з сімейних питань та у підборі персоналу (в т.ч. реінжинірингу).
І якщо Рейнін і Мальська у своїх роботах виходили виключно з математичної моделі, то я поставив завдання розглянути практичну сторону питання, свідомо уникаючи аналізу груп з позиції структури інтертипних відносин.
Опускаючи питання відповідності функціональних обов'язків (аспектного змісту роботи) типологічним особливостям працівника (уподобанням і стереотипним реакціям), які з особливостей інформаційного метаболізму, хотілося б докладніше зупинитися на принципі формування команд.
Відсутність виразної, продуманої кадрової політики часто призводить до формування аморфних, нежиттєздатних колективів.
Все більш гострим стає питання принципах формування команд із заданими параметрами. У той самий час, експерту, зазвичай, доводиться працювати з колективом «різноманітним», сформованим випадковим чином, не враховує ні завдання, які постають перед колективом, ні психологічні особливості членів колективу.
Завдання експерта – підвищити загальну продуктивність колективу завдяки покращенню взаєморозуміння та раціональному розподілу обов'язків з урахуванням психологічних особливостей співробітників. Постає питання, до якого виду приводити існуючий колектив, щоб підвищити його працездатність, з яких ТІМ формувати ядро.
При цьому можна помітити, що відносно повно вивчені внутрішньогрупові ефекти у «квадрах», «клубах», «кільцях контролю та замовлення», трохи менше – у «букетах», «квадратах». Більшості груп не надано навіть назви. Алеі з вищезгаданих груп при ретельному розгляді виникають питання. Діяльність Р. Рейніна «Морфологія малих груп» група № 19 – «квадрат» описується, як група релаксації. Це змушує поставити питання, чим так вигідно відрізняється за своїми характеристиками ця група від усіх інших, наскільки виправдана така назва.
Для підрахунку коефіцієнта комфортності у малих групах було взято метод, розроблений Є. Шепетько та вдосконалений Є. Мальською (далі метод Шепетько-Мальської). Слід зауважити, що «клас малих груп розпадається на два істотно відмінних один від одного підкласу» – однорідні та неоднорідні групи, і в неоднорідних групах одна пара типів перебуває в більш вигідній інтертипній ситуації по відношенню до іншої» [5], приймемо, що для «Кожного партнера комфортність взаємодії об'єктивно однакова» [4], «розглядаючи їх математично однаково з симетричними» [5]. Некомфортно одному члену діади – некомфортно діаді загалом, некомфортно діаді – некомфортно групі.
Щоб не відсилати читача до першоджерел для більшої наочності відтворимо дві таблиці з цих робіт.