МОЗ України розроблено правила проведення експертизи зв’язку захворювання з професією
З метою реалізації зазначеної норми МОЗ України підготувало проект наказу "Про затвердження Порядку проведення експертизи зв'язку захворювання з професією та форми медичного висновку про наявність або відсутність професійного захворювання" 1 . Документ винесено на громадське обговорення.
Так, встановлено, що експертиза проводиться спеціалізованою медорганізацією – центром професійної патології або підрозділом медорганізації у галузі профпатології, яка має ліцензію на провадження відповідної діяльності. Експертиза зв'язку захворювання з професією при гострому профаболювання (отруєнні) встановлюється в медорганізації державної або муніципальної системи охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника. Для проведення експертизи має бути сформована постійно діюча лікарська комісія (у складі лікарів-профпатологів).
- працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);
- громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
- учні, які працюють за трудовим договором (контрактом) під час практики в організаціях;
- особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці;
- інші особи, які у виробничої діяльності організації чи ИП.
Сформовано перелік документів, необхідних для проведення експертизи, та врегульовано процедуру її проведення лікарською комісією. Передбачається, що у разі незгоди з рішенням такої комісії громадянин зможе звернутися до центру професійної патології, уповноваженого МОЗ України розглядати розбіжності щодо встановлення діагнозу профзахворювання, із заявою про проведення експертизи зв'язку захворювання з професією. Також передбачена можливістьоскаржити рішення, прийняті лікарською комісією центру профпатології та лікарською комісією Центру профпатології МОЗ України в судовому порядку – таке оскарження не перешкоджає проведенню незалежної медекспертизи в будь-якій іншій організації, яка має ліцензію, за рахунок власних коштів громадян, коштів юридичних осіб та інших коштів.
Чи може працівник, у якого профзахворювання було виявлено після звільнення з організації, під час роботи в якій вона отримана, стягнути з цієї організації компенсацію моральної шкоди? Дізнайтеся зЕнциклопедії судової практики в інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримати повний доступ на 3 дні безкоштовно!