На півставку - це як)
Відповіли: 42
Ну як, робочого тижня 40 годин, половина: 20. І їх ви повинні відпрацювати. Можна щодня по 4, можна за три дні. Це ви й маєте узгодити.
я думаю, вам потрібно щомісяця з'ясовувати кількість робочих днів і ділити на 2. Вийде кількість днів, необхідних відпрацювати вам за місяць. Наприклад, 22 дні це повна ставка, вам потрібно відпрацювати 11 днів. 11 днів по 8 годин це 88 годин, які потрібно відпрацювати на місяць. Їх можна розбити по 4 години щодня. Як то так напевно)))))) А точно вам підкажуть у бухгалтерії
Ви повинні скласти дод. угоду до трудового договору де і написати як саме працюватимете. Півставки - це 20 годин на тиждень і як саме розмазати їх у тижні - питання погодження з роботодавцем
Не погоджуся. 40 – годин це ставка у кого? У різних організаціях ставка може бути й іншою.
Згодна з вами. Я загалом писала про загальний випадок, у нас сказ працює все-таки про 40 годин на тиждень. Але в будь-якому випадку півставки - це половина від того, що спочатку прописано в ТД.
Там ще можливо облік раб. годин не щотижня а щомісячно. Так що цю половину можна укладати не на тиждень, а на місяць (або більше).
півставки 20 годин на тиждень, якщо раніше людина працювала 40 годин на тиждень. Якщо він мав інший графік, наприклад, 32 години, або змінний графік, то там інші півставки. Але швидше за все так, півставки – 20 годин. Здебільшого ми всі працюємо по 40 годин.
так Так! 40 годин на тиждень.
Звісно, пишіть у личку. Допоможу чим зможу
Не знаю, чи шанують ваші кадровики ТК і наскільки, але обов'язково мають бути зазначені робочі дні, час початку та закінчення робочого дня, якщо робочий день тривалістю більше 4 годин, тоОбов'язковою є перерва на обід не менше 30 хвилин, не більше 2 годин. Можуть бути плаваючі вихідні, можливо гнучкі початок і закінчення раб.дня. Якщо хочете, уточніть, як ви працювали і як хочете виходити, постараюся точніше вам описати графік і показати, як буде розраховуватися.
Я все уточню і Вам напишу на личку. Якщо Вас не ускладнить – можна проконсультувати. Заздалегідь дякую.
а можна Вам також запитати? А може Ви знаєте, якщо виходити на роботу вже після закінчення повного декрету можна працювати на півставки або це тільки для тих, хто виходить на роботу раніше, ніж виповнило дитину 3 роки? Я просто не маю навіть можливості та бажання дитини на повний день кидати можу я йти на підлогу ставки? Я працюю у державній установі архітектором. Заздалегідь дякую за відповідь.
все залежить від того, чи хочуть зайвих рухів ваша бухгалтерія та кадри. загалом, на півставки ви можете вийти в будь-який час, не обов'язково у відпустці по догляду. буває ж таке, що компанії не потрібний співробітник на повний робочий день, тому ТК таку ситуацію також передбачає.
є кілька шляхів. якщо архітектор – саме така назва посади – тільки у вас, то взагалі графік у штатному розкладі може бути змінений і ваші 20 годин, замість 40 стануть повною ставкою. Якщо є ще архітектор, то можна назвати вас, наприклад, молодшим архітектором - ввести нову посаду, перефразувати ваші обов'язки, щоб відрізнялися від архітектора і знову ж таки ваші 20 годин зробити повною ставкою і полівінний ваш оклад повним окладом. ну а можна просто залишити вас архітектором на повному окладі, але приписати, що працювати ви будете наполовину менше, відповідно отримувати за половинною ставкою, для цього кадровик щомісяця повинен вручну перевіряти,чи вважалося у вас правильний половинний годинник або на повну проставилися дні в табелі. в нашій конторі з останнім варіантом морочитися не дуже любили, хоча може ваші кадровики користуються більш просунутою програмою і там табель сам формується як треба, або у вас штат менший і це не важко - одного співробітника вручну перевірити. я до чого це все розвела)) до того, що ситуація з половинною ставкою можлива, просто у відпустці по догляду вам не можуть надати у виході на роботу, а потім можуть не хотіти морочитися і не погодитися на такий варіант.
Щоб зрозуміліше було, що я тут розписала: кадровик щомісяця перед зарплатою формує табель у програмі чи вручну, в табелі відбито скільки годин хто відпрацював, скільки годин хворів, скільки година був у отупске тощо. Потім бухгалтер бере табель і кожну кількість годин робить своє нарахування - оклад, відпускні, лікарняний тощо.
руки потрібні, отже, придумають, як вас оформити. Повноваження ТК надає. так що удачі