Надання навчальної відпустки у 2019 році чи оплачується, як оформити, строки, Пільговий

Зміст статті:

Право продовжувати освіту для працюючих людей можливе та закріплене законодавством. Період іспитів є приводом для взяття особливого виду відпустки -навчальної (учнівської).

Надання навчальної відпустки у 2019 році

Навчальна відпустка представляє тимчасове і в ряді випадків оплачуване звільнення від робочої діяльності для осіб, хто одночасно з трудовою діяльністю отримує освіту. Відпустка дається для:

Увага! Безкоштовна консультація!

  • Москва та область:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

  • закриття навчальної сесії;
  • складання іспитів;
  • підготовки, захисту випускної роботи;
  • захисту кандидатської чи докторської дисертації.

Право працювати одночасно з навчанням закріплено у ФЗ №273 «Про освіту в Україні».

Право на відпускні дні мають студенти середніх загальних чи спеціальних, а також вищих навчальних закладів:

  • очна;
  • заочної;
  • вечірня форма навчання.

Учнівська відпустка може бути дана тільки на основному місці роботи. Якщо студент поєднує робочу діяльність у кількох організаціях, то виходом інших місцях роботи можуть бути дні відпочинку без оплати.

Трудовий Кодекс (ст. 173-177) говорить про можливість взяти відпустку на час навчання тим, хто:

  1. Отримує якийсь рівень освіти вперше.
  2. У навчальній організації, що пройшла акредитацію держави.

Також йдеться про успішне навчання. Закони не розкриваються цього положення, але можна зробити припущення, що мають на увазі навчання без заборгованостей. Принаймні для ліквідації «хвостів»додаткових днів трудящим студентам ТКне виділяє.

Піти в учнівську відпустку при отриманнідругої вищої не вийде.

Терміни різні та встановлені ТК. Вони наступні у 2017 році:

Рівень

Призначення відпускних днів

Термін (дні)

50 (III та IV курси)

Трудовий кодекс регламентує давати на вимогу працівника15 неоплачуваних днів для вступних іспитів.

Важливо, що учнівська відпустка ніяк не впливає на взяття працівником звичайної відпустки. Останній має бути наданий згідно з графіком організації, повною мірою та з належною оплатою.

Оформлення

Отримати відпускні дні можна задовідкою-викликом з навчального закладу. Її вид затверджено Наказом Міністерства освіти і науки № 1386. У ньому є:

Довідка розділена надва блоки. Нижній – відривний – є довідкою-підтвердженням. Вона заповнюється у деканаті ВНЗ після проходження сесії та підтверджує, що студент справді витратив свою відпустку на освіту. У ній прописуються:

  • ПІБ студента;
  • найменування навчальної організації;
  • термін перебування студента на навчанні.

Які терміни надання довідки до кадрової служби за місцем роботи? ТК не говорить про це. Можливі варіанти:

  1. До відходу у відпустку.
  2. Під час.
  3. Після нього.

Усі варіанти зобов'язують роботодавця оформити пропуски роботи як відпускні та здійснити їхню оплату.

Винятком є звільнення від роботи для завершення докторської дисертації. Його термін становить6 місяців і претендент зобов'язується попередити роботодавця про цеза 1 рік. Це дозволяє заздалегідь скоригуватиплани компанії та звільнити співробітника.

Для документального оформлення знадобиться:

  • довідка-виклик;
  • заяву на навчальну відпустку. Подивитися та завантажити можна тут: [зразок заяви];
  • за поданими документами видається наказ.

Відпустка для підготовки та захисту дисертації оформляється при допуску до захисту.

Як оплачується?

Оплата провадиться для:

  1. студентів-заочників;
  2. здобувають загальну освіту.

Підставою для оплати є надані довідки-виклики та заяви співробітника, а також виданий за ними наказ.

Расчет проводиться способом, застосовуваним до звичайних відпусток - з розрахунку середньої заробітної плати. Річний заробіток ділиться на число місяців на рік і на29,3 - прийняте середнє число днів на рік (ст. 139 ТК). Отриманий середньоденний заробіток застосовується до днів відпустки як множник.

Отримати оплату відпустки можна за 3 дні до її початку.

  • річний заробіток дівчини досі відходу на сесію 460 тис. рублів;
  • за місяць: 460 000/12 = 38 333, 3 руб.;
  • за добу: 38333. 3/29,2 = 1 308,3 руб.;
  • сума відпускних: 1308, 3 * 20 =26166 рублів.

Не відпускають у навчальну відпустку

Коли надається заповнена за правилами довідка-виклик та заява, термін відпустки в якій не перевищує даних з довідки, то роботодавецьне має права відмовити. Відсутність працівника робочому місці не розцінюється як прогул, оскільки документально підтверджено здаванням сесії.

Відмова у цій ситуації є причиною для звернення до Інспекції з нагляду за трудовою діяльністю.

Особливі випадки

Розглянемо деякі специфічніситуації:

  1. Неповний день. Усі гарантії учнівських відпускних та їх оплати повністю збережено.
  2. Перебування в іншій відпустці, наприклад, до досягнення дитиною трьох років. Щоб отримати відпускні навчання, необхідно перервати всі інші відпустки.
  3. Тимчасова непрацездатність. Лист непрацездатності буде сплачено лише за датами, які не заходять на дати відпусток.
  4. Випробувальний термін. Усі вищезгадані положення ТК застосовуються, якщо працівник працює на положенні випробувального терміну.
  5. Трудовий договір із визначеним терміном. Якщо навчальна відпустка накладається терміном закінчення договору, він розривається. Законодавство забороняє лише звільнення осіб, які перебувають у відпустках чи лікарняних.

Відпустку навчання покладено длявійськовослужбовця за контрактом. ФЗ «Про статус військовослужбовців» перераховує деякі нюанси:

  • якщо військовий має профільну вищу військову освіту, то здобуття вищої громадянської є з погляду закону першим;
  • якщо навчання йде за напрямом, то рахунок вже одержаних спеціальностей не ведеться.

Відпустка для військових не дається під час бойових операцій, польових занять, миротворчих місій. Керівник освітньої організації повідомляється про це і має перенести час сесії для студента-військовослужбовця.

Висновок

  1. Навчання під час трудової діяльності дозволяє користуватись навчальними відпустками.
  2. Права трудящих, які здобувають освіту, закріплені в ТК РФ.
  3. Важливим документом для таких відпускних днів є довідка-виклик.
  4. Розрахунок оплати йде від середньоденного заробітку.
  5. Терміни відпусток вказані у ТК РФ.

Найбільш популярне питання та відповідь на нього щодо навчальної відпустки

Питання: 5 місяців як влаштувалася працювати. Паралельно навчаюсь заочно. У момент працевлаштування директора було повідомлено про моє навчання і обіцяло, що відпустить на сесії. Але за довідкою з ВНЗ та моєю заявою мені наказали братидні за свій рахунок. Як отримати дні для навчання із оплатою?

Відповідь: Рекомендуємо написати заяву на навчальну відпустку у двох примірниках та додати відсилання до Трудового кодексу, а самест. 173-176, які зобов'язують роботодавця надавати працівникам відпустки для навчання. Обидва екземпляри підписуються керівництвом, один залишається у Вас.

Для впевненості в отриманні директором Ваших заяв можна надіслати їх поштовим способом із типом доставки особисто в руки та під підпис. Відмова у подібних ситуаціях є порушенням трудового законодавства та дозволяє звернутися до Трудової інспекції.

Також необхідно пам'ятати, що можливість витребувати оплату за ці дні в судовому порядку триватиме 3 місяці з моменту його початку та повідомлення організації про нього.