Найчастіші штрафи роботодавцю за іноземця та розмір суми штрафів

Найчастіше роботодавця мігранта штрафують за:

відсутність повного пакету документів;
порушення трудового законодавства;
Ухиляння від оформлення трудового договору;
порушення державних нормативних вимог охорони праці;
непроведення або неправильне проведення оцінки умов праці на робочих місцях;
Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків;
Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

Порушення передбачених законом правил міграційного обліку спричиняє адміністративні штрафи та інші заходи впливу, як на роботодавця, так і на робітника-мігранта, при цьому в ролі роботодавця може виступати як юридична, так і фізична особа.

У даному матеріалі ми постаралися докладніше розглянути інформацію саме про штрафи роботодавцю за мігранта в організації або при роботі у приватної особи, щоб остаточно розібратися у питанні правильного оформлення трудової діяльності іноземців з боку роботодавця та відповісти на питання, як не допустити штраф за іноземного робітника організації.

Найбільш поширені порушення, за які роботодавець може отримати штраф за іноземного працівника у 2017 році

Штрафи роботодавцю за порушення міграційного законодавства

Штраф за роботу без патенту чи працівника без дозволу на роботу

Якщо іноземний громадянин здійснює трудову діяльність на території роботодавця без дозвільних документів (патент на роботу / дозвіл на роботу), то його діяльність вважатиметься нелегальною. У цьому випадку буде виписано штраф за наймання іноземця без дозволу чи патенту.

Штраф роботодавцю за іноземця з документами, у яких минувтермін дії

Оскільки міграційне законодавство жорстко регламентує необхідність наявності повного пакета документів у мігранта протягом усього періоду його роботи, роботодавець повинен ретельно відстежувати терміни дії всіх документів, щоб не отримати штраф за мігрантів, якщо хоча б один документ перестане діяти.

Наприклад, якщо в організації працює іноземець, якого офіційно прийняли на роботу за всіма правилами і з повним пакетом документів, але через кілька місяців після початку його роботи в компанії у нього закінчилася реєстрація, але він все ще продовжує працювати в компанії, роботодавець отримає штраф за нелегала у разі виявлення цього факту під час перевірки інспекцією, оскільки працівник навіть без одного чинного документа не може легально здійснювати трудову діяльність у РФ.

Інший приклад: іноземний співробітник, який працює у роботодавця за патентом, вчасно не сплатив податок ПДФО за цим патентом, авансовий платіж прострочив на 3 дні, і його патент анулювали.

Однак ні іноземця, ні роботодавця про такі речі не повідомляють. Відповідно іноземець може продовжувати працювати, думаючи, що патент досі діє, і у разі перевірки УФМС випише штрафи за нелегалів роботодавцю, зокрема штраф за відсутність патенту на роботу та залучення нелегальної іноземної робочої сили.

Тому дуже важливо стежити за тим, щоб працівники-іноземці, які працюють за патентом, вчасно сплачували щомісячні авансові платежі за патентами, оскільки прострочення оплати веде до анулювання документа.

Також необхідно уважно перевіряти решту документів іноземного громадянина і постійно відстежувати їх терміни дії, оскільки при прострочення документів, вину побічнопокладуть і на роботодавця, і йому нарахують великий штраф за іноземного працівника.

Штраф за роботу не за професією

У разі якщо іноземний громадянин працює не за професією, яка вказана у патенті/дозволу на роботу, його трудова діяльність також вважається нелегальною, а отже роботодавець також отримує штраф за нелегальну роботу мігранта.

Важливо пам'ятати, що патент видають на конкретну спеціальність, і роботодавець може допускати співробітника виключно до тих видів робіт, які прописані у патенті.

А якщо ні, то інспекція має право виписати штраф роботодавцю за кожного іноземця, який працює не за професією.

У всіх вищезазначених випадках штраф за нелегалів виписують і організації та фізичній особі, залежно від того, чи працював іноземець на приватну особу або на юридичну.

При цьому розмір штрафу за нелегалів для фізичних осіб у 2017 році – від 5000 до 7000 рублів. Розмір штрафу за нелегалів для юросіб - від 400 000 до 1 000 000 рублів, також можливе зупинення діяльності підприємства на період від 14 до 90 діб.

У цьому посадова особа розмір штрафу за нелегала становить від 35 000 - 70 000 рублів.

Штраф за залучення мігрантів

У разі якщо роботодавець не отримавши спеціального дозволу на залучення іноземців прийняв на роботу іноземного громадянина, інспекція виписує штрафи за залучення та використання іноземної робочої сили у розмірі від 35 000 до 70 000 рублів на посадову особу, штраф за залучення іноземної робочої сили на юридичне від 400 000 до 1 000 000 рублів, також можливе зупинення діяльності підприємства терміном від 14 до 90 діб.

Розмір штрафу за використання іноземноїробочої сили на фізичну особу складе від 5000 до 7000 рублів.

Штраф роботодавцю за не повідомлення

У разі якщо роботодавець не повідомив або порушив строки повідомлення ФМС про факт укладання трудового договору з іноземним громадянином або розірвання договору та звільнення іноземця з роботи, то буде накладено штраф роботодавцю за мігранта у розмірі від 5000 до 7000 рублів на фізичну особу, від 35 70 000 рублів на посадову особу та штраф за повідомлення про звільнення або найму іноземного працівника на юридичну особу - від 400 000 до 1 000 000 рублів.

Штрафи роботодавцю за порушення трудового законодавства

Штраф за роботу без оформлення

Якщо роботодавець бере мігранта на роботу, але не оформляє його офіційно в штат компанії і не укладає з ним трудовий договір, працівник вважатиметься нелегалом, а роботодавець у разі виявлення цього факту отримає штраф за неоформленого іноземного працівника.

Самого ж нелегала чекає видворення за межі України та штраф у розмірі 5 000 рублів.

Штраф за оформлення трудового договору із порушеннями

У разі якщо роботодавець при прийомі на роботу припустився помилок у трудовому договорі з іноземним громадянином, наприклад, вказав невірну дату або дані співробітника, то договір вважатиметься недійсним, а трудова діяльність мігранта – незаконною, то роботодавець отримає на мігранта штраф за роботу без трудового договору та офіційного оформлення іноземця на роботу.

У обох випадках трудова інспекція випише штрафи роботодавцю порушення ТК РФ, оскільки працівник офіційно не оформлений.

У цьому розмір штрафу порушення ТК для фізичних осіб – від 5000 до 10000 рублів, розмір штрафу юридичних осіб - від 50 000 до 100 000 рублів,на посадову особу розмір штрафу порушення трудового законодавства роботодавцем становитиме від 10 000 до 20 000 рублів.