Наказ про прийом на роботу вчителя (педагога), Статті, Pro-персонал
Статті на тему
Тільки на перший погляд здається, що прийняти на роботу вчителя просте завдання. Разом про те, крім вибору правильного фахівця, на плечі керівника лягає і правильно оформлення працювати нового фахівця, т.к. переважно у середніх освітніх школах штатний співробітник, який має навички кадрового працівника відсутня. У цій статті розкриваються такі питання як: чи існує уніфікований наказ прийому на роботу вчителя, хто підписує наказ про прийом на роботу, чи дійсний наказ, якщо немає підпису працівника про його ознайомлення, а також наслідки, якщо викладач приступив до своїх обов'язків, а наказ про прийом працювати не виданий, та інші актуальні питання прийому працювати вчителя.
Зміст наказу про прийом на роботу вчителя
На відміну від директора освітньої установи, складання наказу про прийом на роботу якого – це прерогатива органу місцевого самоврядування (зокрема управління освіти), питання про те, хто підписує наказ про прийом на роботу вчителя, відображено у ст. 56 Закону України «Про освіту», якою регламентовано, що наказ підписує керівник того навчального закладу, куди вчитель влаштовується на роботу.
Коли складається наказ прийому працювати педагога необхідно керуватися формулюваннями, які відображені у трудовому договорі (ефективному контракті) з учителем. Трудовий договір (ефективний контракт) укладаються безпосередньо перед тим, як готується наказ про прийом на посаду вчителя.
Текст наказу про прийом на роботу не має особливих тонкощів, вказується ПІБ, що приймається на роботу вчителя, посада (тобто, наприклад, вчителі початкових класів, математики тапр.).
Варто зазначити, що у випадку, якщо працівник приймається на посаду вчителя тимчасово (наприклад, на час відсутності основного працівника через хворобу, або на період відсутності основного працівника у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку), це обов'язково необхідно вказати наказі про прийом працювати вчителя, як і вказується й у укладеному з учителем ефективним договором (раніше - трудовим договором).
Після підписання наказу керівником освітньої установи працівник зобов'язаний ознайомитися з ним особисто. У тому випадку, якщо у наказі відсутній відповідний підпис про ознайомлення, але працівник безпосередньо приступив до провадження трудової діяльності, то це лише порушення трудового законодавства, але не є підставою того, що вчителя не прийнято на роботу.
У разі встановлення такого порушення контрольно-наглядовими органами (державна інспекція руди, прокуратура) освітня установа може бути піддана адміністративному штрафу до п'ятдесяти тисяч рублів.
Строк зберігання наказів про прийом на роботу відноситься до термінів зберігання документів за особовим складом та становить 75 років. Це необхідно для того, щоб у майбутньому, у разі скасування тієї чи іншої освітньої організації, в архівах органів місцевого самоврядування можна було відновити документ. Наприклад, це необхідно для уточнення строку трудового стажу та призначення пенсії.
Роботодавець може відмовити у прийомі працювати вчителя з різних причин. Тільки наказ про відмову у прийомі працювати не видається, якщо претендент не підійшов роботодавцю з інших причин, необхідно дати йому письмову відповідь причини відмови.
Форма наказу про прийом на роботу вчителя
Якщовиходити із затвердженої форми наказу Держкомстату, то можна керуватися наступним прикладом наказу про прийом на роботу вчителя:
Зразок наказу про прийом працівника на роботу (завантажити)