Наказ про збільшення тарифної ставки, Статті, Журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера»
Статті на тему
За матеріалами форуму.
- Добрий день всім! Підкажіть, будь ласка, чи є форма наказу про збільшення тарифної ставки (окладу) і до яких наказів вона ставитиметься за особовим складом чи виробничою діяльністю?
– У нас роблять наказ про внесення змін до штатного розкладу (за основною діяльністю) та додаткового до трудового договору.
- Це зрозуміло. А ще ми наказали про збільшення окладів для низки співробітників. Форми йому швидше за все немає. А ось питання виникло до якого він відноситься до вигляду?
– У нас коли деяким співробітникам підвищення – це за основною
- Дякую. Я теж більше схиляюся що до основної.
- Дозвольте встрявати. Якщо йдеться наказ про зміну окладу (знеособлено), то це має йти як зміна до штатного розкладу, і, відповідно - наказ щодо основної діяльності. Якщо залежно від цієї зміни, було встановлено нові оклади людям - Петрову В.В. - 200 руб, Іванову І.І. - 300 руб. - це суто особовий склад, робиться зміна до трудового договору, і ми, чесно кажучи, робили накази кожного товариша про переведення в іншу роботу (ф. Т-5)- посаду писали ту саму, а оклад інший.
– От саме форма Т-5 про переведення працівника, а тут просто зміна окладу. Отже, я думаю, можна віднести цей наказ і до основної діяльності.
- З "Що робити консалт": Статті 22 травня 2008 Право Як правильно підвищувати оклад співробітнику?
Генеральний директор наполягає на збільшенні посадових окладів усім працівникам. Просимо пояснити, чи можлива така процедура збільшення окладів, і якщо так, то як вона робиться?
- Відповідно до статті 134 Трудового кодексу України роботодавцізабезпечують індексацію заробітної плати працівників. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати через зростання споживчих цін на товари та послуги. Процедура підвищення заробітної плати провадиться роботодавцем у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
У статті 132 Трудового кодексу України зазначено, що заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується.
Отже, процедура збільшення окладів можлива. Для її документального оформлення організації необхідно підготувати такі документи:
наказ про збільшення окладів та внесення змін до штатного розкладу; наказ про затвердження штатного розкладу; додаткову угоду до трудового договору.
- Є дві думки про оформлення (аналіз інформації в інтернеті), і обидва представлені тут, вибирати Вам
– Для державних органів – так, а в комерційних це частіше пов'язано з прибутком та реальною нагодою підвищити оклад (ну якщо вони співробітників цінують).
Якщо кілька людей, то п.1. вказувати їх краще в алфавітному порядку, це зручніше для кадровиків та бухгалтерії.
- Якби штатка "вилочна", потім, це моя особиста думка, якби такий наказ йшов за особовим складом, то уніфіковану форму розробили б.
– Більше сперечатися не буду – думки цілком кваліфіковані. Скажу, напевно, думка архівіста - терміни зберігання таких документів різні, і описи на них складаються різні (різні масиви). Є можливість втратити документ щодо основної діяльності для особового складу. У якихось організаціях такі документизберігають або постійно, або до ліквідації організації, а термін зберігання лс - по 75 років. Варіант - або в обов'язковому порядку копії таких наказів у особисті справи класти, хоча якщо раптом оригінали знадобляться, а їх немає - теж проблема буде.
- Так, задала я всім завдання.
- Але, все ж таки всім дякую!