Не місце для показу мод, який у компаніях дрес-код На робочому місці
Що прийнято носити на роботу в Україні
В офіс потрібно одягатися зі смаком. Але так, щоб смакувати роботодавця. Словом, футболці та джинсам — ні, ні, ні, а костюму та краватці — так, так, так. Які правила офісного стилю одягу встановлюють сучасні працедавці?
Одяг вітчизняний, дрес-код закордонний.
Про корпоративний стиль одягу вперше заговорили у пострадянський період з появою перших іноземних контор. Закордонні компанії, які активно захоплюють ринок після розпаду Союзу, привнесли в життя українських трудівників не лише свою культуру спілкування та спосіб ведення бізнесу, а й манеру одягатися.
Було прийнято вважати, що в такій «уніформі» співробітники вже одним своїм виглядом демонстрували повагу та викликали довіру у клієнтів чи ділових партнерів. Чого не скажеш про повсякденний одяг, який давав лише зайвий привід засумніватися у серйозності працівників та стабільності компанії.
Дрес-код: 20 років по тому
Через двадцять років можна з упевненістю сказати, що дрес-код в Україні не тільки прижився, а й з кожним роком зміцнює свої позиції. Сьогодні майже у всіх компаніях прийнято гласний чи негласний кодекс одягу, але, залежно від специфіки сфери діяльності, ставлення співробітників до правил одягу та культури керівника кожна компанія самостійно визначає рамки свого дрес-коду.
Виразно консервативніші в одязі співробітники великих міжнародних чи державних компаній, юридичних організацій та фінансово-кредитних установ.
«Правила дрес-коду нашої компанії описані в документі "Обов'язкові вимоги до зовнішнього вигляду співробітника ЗАТ "Райффайзенбанк"" та в Стандартах обслуговування банку, — розповідаєОлексій Йодко, HR-директорРайффайзенбанку. — З цими документами кожен співробітник знайомиться під час прийому на роботу, вони обов'язкові та поширюються у всіх регіональних філіях та точках продажу банку. З першого дня роботи зовнішній вигляд співробітників повинен відповідати репутації та іміджу банку, а також діловій обстановці».
У компаніях, далеких від фінансово-юридичної сфери, зазвичай діють м'якіші правила щодо зовнішнього вигляду співробітників.
«Формальні вимоги до зовнішнього вигляду співробітника закріплені у правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими співробітник знайомиться під час підписання трудового договору, — розповідає Павло Громов, в. о. директора з управління персоналом TNT Express в Україні . — Але на практиці дрес-код у різних відділах реалізується по-різному. Як правило, законодавцем вимог до дрес-коду є начальник. Якщо дрес-код не впадає у вічі, значить, начальник цього відділу не вважає за необхідне встановлювати якісь жорсткі вимоги».
«У нашій компанії не існує суворого дрес-коду, — підтримує Наталія Агапова, помічник генерального директора ТОВ «Івеко Україна». — Принаймні у трудовому договорі він не прописується. Співробітники самі обирають одяг, у якому їм буде зручно. Але, зрозуміло, все в розумних межах».
Білий верх, чорний низ?
Носити нижню білизну тілесного кольору, і неодмінно з мікрофібри, — одна з найзухваліших вимог за всю історію корпоративного дрес-коду нещодавно прописали у відомому швейцарському банку UBS.
В історії вітчизняного дрес-коду про такі вимоги поки що жодна компанія не заявляла. Звичайно, зустрічаються організації, де на кількох сторінках контракту детально прописують, у що співробітник має бути одягнений, як часто мінятиодяг, як стригтися і як слідкувати за нігтями. Але все ж таки частіше український дрес-код мають на увазі ні зведення правил на десяток сторінок, а лише формальні вимоги до зовнішнього вигляду працівників.
«У книзі для нових співробітників "Employees Handbook" ми пишемо наступне: "Як мінімум, наші співробітники повинні мати пристойний зовнішній вигляд і дотримуватись особистої гігієни, щоб не створювати незручності своїм колегам і клієнтам, — розповідаєПавло Громов. — А так офісні співробітники можуть носити на роботі одяг неформального стилю — smart casual, а також у нас діють "неформальні п'ятниці" або casual days, коли перед вихідними в офісі скасовується дрес-код».
За словами експерта, суворі вимоги щодо дрес-коду пред'являються лише до співробітників, які спілкуються з клієнтами та постачальниками, а також до кур'єрів та операторів, яким видається спеціальний корпоративний формений одяг.
«У нашій компанії строгий костюм носять лише менеджери, які працюють безпосередньо з клієнтами, і, звичайно, генеральний директор, — розповідає Наталія Агапова про вимоги дрес-коду компанії ТОВ «Івеко українія». — Співробітники відділу продажів дотримуються офісного стилю, але строгих обмежень за фасоном чи кольором ми не маємо. Інші співробітники ходять на роботу у повсякденному одязі».
«У нас в компанії прийнято діловий стиль для всіх і вільний стиль у п'ятницю, проте представники відділу комерції завжди приходять у діловому стилі», — доповнює Олена Парамонова, менеджер з підбору персоналу та зовнішніх комунікацій компанії L'Oreal.
Як і належить, трохи суворіше дрес-код у банках.Олексій Йодко розповів про вимоги дрес-коду в Райффайзенбанку : «Переважна форма одягу в банку — діловий костюм та краватка для чоловіків, сорочкисвітлих тонів, що поєднуються з костюмом, та діловий костюм зі спідницею чи брюками класичного крою для жінок. Дані вимоги є обов'язковими для працівників банку протягом усього робочого тижня, включаючи п'ятницю».
Розумні – ліворуч, гарні – праворуч?
Незважаючи на повсюдне засилля дрес-коду у вітчизняних компаніях, співробітники поки що не дійшли єдиної думки щодо запровадження обмежень в одязі.
«Кожному з нас буде ніяково, сидячи в кріслі відвідувача, побачити оголені ноги розкутої секретарки, волохатий груди спеціаліста банку або бочки з-під короткої кофточки продавщиці рибного відділу, що випирають, — навпаки, підтримує введення корпоративного стилю користувач форуму під нікомZaza.
Але, як виявилося, далеко не всім співробітникам «загрожує» дрес-код. Найчастіше в українських компаніях уважно стежать за зовнішнім виглядом співробітників, лише якщо ті якось взаємодіють із зовнішнім середовищем: беруть участь у переговорах, їздять на зустрічі, спілкуються з клієнтами, працюють в умовах великого скупчення людей.
«Дрес-код дозволяє відрізнити співробітника TNT і є частиною іміджу нашої компанії, — додає Павло Громов. — Також він створює ділову атмосферу в офісі, а ми часто запрошуємо до офісу партнерів та клієнтів».
Набагато рідше дрес-код вводять для працівників творчих та аналітичних професій, тобто тих фахівців, які майже не виходять «у світ»: програмістів, бухгалтерів, аналітиків, дизайнерів. Зовнішній вигляд співробітників «невидимого фронту» ніяк не відбивається на іміджі компанії і, тим більше, не здатний якось підвищити ефективність роботи фахівців.
«Незважаючи на те, що i-Free — далеко не маленька компанія, дрес-код у нас не прийнятий, — розповідає Фаїна Лернер, керівник відділуорганізаційного розвитку та HR компанії i-Free . — Це пов'язано, перш за все, зі специфікою бізнесу та корпоративними цінностями i-Free: компанія працює у сфері інновацій, і багато в чому наша діяльність пов'язана на розробки і IT-сегмент, а в цьому світі традиційно більш демократична атмосфера, і дрес-код тут скоріше є винятком. Крім того, однією з головних цінностей компанії є Особистість, а це передбачає можливість самовираження — у тому числі і в одязі. Більшість наших співробітників зазвичай одягається в стилі casual або street-style, але деякі віддають перевагу new look, вінтажу або мінімалізму. Однак якщо формат зустрічі з клієнтом або партнером, що проходить в офісі або поза ним, передбачає виключно діловий стиль, співробітники одягаються відповідно. І це не питання внутрішнього регламенту — просто кожен сам відчуває і розуміє, який одяг буде доречним у тому чи іншому випадку».
Дрес-код – не вирок
Якщо досі ви дотримувались вільного стилю в одязі, а тут начальство оголосило про заборону футболок та джинсів, не варто панікувати. Поставтеся до дрес-коду не як до строгих правил, що виключає будь-які прояви індивідуальності в одязі, а як до гарної підказки завжди одягатися «до місця» і «до часу».