Неофіційна зарплата (сіра, чорна) 2019 року - заробітна плата, як довести, не виплатили, куди

Поділ заробітної плати ще прийнято називати «колірним». У наше життя це досить міцно увійшло. Але в більшості випадків люди не знають про зворотний бік таких виплат, і чому багато роботодавців обирають саме варіант із конвертами.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Для початку варто зрозуміти, що неофіційна зарплата – це незаконно. Роботодавцю загрожує відповідальність у вигляді штрафу.

У деяких випадках може бути застосовано карне покарання. Причому таке покарання застосовується нечасто. Співробітник втрачає пенсійні та інші види нарахування.

Загальні відомості

Про існування чорної, сірої та білої зарплатні знають усі. Кольори означають ступінь нелегальності виплат.

Відповідно до законодавства існує лише 1 вид зп – це біла. Вона й офіційна. Сума винагороди визначається роботодавцем та фіксується у документах.

Але існує 2 обов'язкові умови:

має відповідати встановленому рівню;
виплата має нараховуватись не менше 2 разів на місяць.

Офіційна заробітна плата обов'язково відображається у таких документах:

наказ;
трудова угода;
Бухгалтерська документація.

Таким чином, можна легко відстежити всю процедуру нарахування зп, у тому числі премії, районного коефіцієнта, різнихнадбавок, лікарняних, відпускних та ін.

Відповідно до Податкового кодексу РФ, зарплата оподатковується ПДФО – 13%. На руки працівник отримує суму з урахуванням вирахування.

Також обов'язково оподаткування у розмірі 26% – ЄСП. Цю суму виплачує сама організація. Тобто якщо офіційна зп 50 000, співробітник отримає 43 500. Але при цьому з роботодавця вираховується ЄСП і в повному обсязі фахівець обійдеться наймачеві в 63 000. Це одна з основних причин, чому так часто використовується неофіційна заробітна плата.

Біла зп служить гарантом для співробітника:

тривалість відпустки;
що оплату лікарняного листа буде проведено відповідно до зп;
правильний розрахунок різних виплат.

Примітно, що згідно із законом немає поділів на чорну, сіру та білу зп. Наймачем встановлюється офіційно визначений розмір виплат, який має прописуватись у документах.

Порядок, строки та розмір нарахувань визначаються роботодавцем. Це правило закріплено у ТК РФ.

Неофіційна зарплата

Неофіційною зарплатою прийнято називати сіру та чорну. Такими вважаються оплати, які не проходять за документами частково чи цілком.

Нерідко співробітникам видається ЗП у конвертах. Якщо цей факт стане відомий податковій, то роботодавець зазнає відповідальності.

Часто офіційно висвітлюється лише частина зарплати, а сума, що залишилася, видається на руки окремо. Тобто ЗП складається з білої та чорної.

Лікарняні, відпускні та інші виплати залежать від розміру зп. У деяких випадках роботодавець нараховує все від реальної винагороди. Зазвичай біла частина – це розмір МРОТ.

Ще один мінус – це оплата лікарняних. ФСС відшкодовує офіційну суму. Тобто всерозраховується виходячи із внесків. Тому лікарняні відшкодовуються з урахуванням реального доходу.

Також виникають складнощі з кредитами – банк може вважати білий дохід низьким та відмовити.

Але основний недолік у тому, що від суми офіційного доходу визначається страховий стаж та розмір пенсії. Вона формується відповідно до відрахувань до ПФ.

Чи потрібен зразок відомості видачі зарплати? Дивіться тут.

Чорна ЗП нараховується у разі, коли співробітник не оформляється офіційно до компанії. Трудова угода не укладається, а запис у трудовій книжці відсутня.

Розрахунок здійснюється повністю через конверт. На підприємстві завжди у таких ситуаціях ведеться подвійна бухгалтерія.

Плюси і мінуси

Перелічимо основні переваги:

ПДФО менше – відрахування тільки з білої зп;
суми інших утримань теж менші – наприклад, аліменти.

Усього 2 плюси проти цілого списку недоліків:

Куди звертатись, якщо не виплатили?

На практиці рідко хтось наважується звернутися зі скаргою. Якщо не виплатив роботодавець суму чорної ЗП і вона ніде в документах не відображена і свідків немає, то виплат буде дуже важко.

Але можна посприяти притягненню наймача до відповідальності за те, що є факт приховування винагород співробітникам.

у трудову інспекцію;
до податкової;
у прокуратуру.

Зразок заяви до Трудової інспекції про невиплату зарплати тут,

зразок заяви до прокуратури про невиплату зарплати тут.

Як довести?

Довести виплату ЗП у конверті цілком можливо. Але потрібно докласти чимало зусиль.

Потрібні докази, що підтверджують розмірзп. До таких відносяться:

Оголошення про найм – зазвичай відображається повна сума винагороди.
Інформація з Держкомстату про середній рівень у регіоні.
З документів наймача – розрахункові листи, платіжки. Якщо раніше вже було виплачено ЗП, то співробітник напевно розписувався відразу в 2-х платіжках - по білому та чорному доходу.
Конверти із прізвищами співробітників.
Якщо раніше видавалися довідки про зп – то їх можна також додати як доказ.
Якщо є можливість – залучити свідків.

Позовну заяву

Обов'язково потрібно скласти позовну заяву до суду. Документ повинен включати такі дані:

Якщо потрібно стягнути суму невиплаченої зп, потрібно відобразити цей факт у заяві.
Якщо мала місце затримка, можна вимагати нарахування % за прострочення.
Можна вимагати офіційного працевлаштування із зазначенням реальної зп.
Заявити про компенсацію моральної шкоди.

Зразок позовної заяви до суду про невиплату заробітної плати тут.

Після звільнення

Якщо співробітник розлучається з місцем роботи і залишаються добрі взаємини з роботодавцем, то виплати зазвичай нараховуються із реального заробітку.

Відповідальність

За приховування сум заробітків працівників роботодавець може бути притягнуто до відповідальності.

Справа в тому, що якщо наймач приховує ЗП, то він надає невірні дані про доход організації, а значить ховається від реальної сплати податків та зборів.

Для роботодавця

Згідно з ФЗ-212, наймач може покарати у вигляді штрафів.

Хто порушив ТК РФ	Штраф/розмір
Посадова особа	1000-5000
Підприємець	1000-5000
Юр особа	30000-50000

Якщо сума невиплачених податків становить від 300 000 рублів на 1 співробітника, то наймач притягується до кримінальної ответственности.

Для працівника

Для працівника ситуація ускладнюється тим, що суми перерахувань до фондів будуть вкрай низькими або повністю відсутніми.

Проблема виникне і з урахуванням стажу, і з виплатами різних посібників.

Чи можливе повернення боргів із зарплати? Інформація тут.

Який відсоток авансу становить від зарплати? Подробиці у цій статті.

Судова практика

У 2019 році є досить велика судова практика з таких питань. Співробітники починають скаржитися тоді, коли роботодавець не сплачує всю обіцяну суму.

Відповідно до всіх правил справи розглядаються близько 2-х місяців. Насправді трудові суперечки вирішуються швидше.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.