Неофіційне працевлаштування та відповідальність за це

Правоохоронними органами у 2017 році посилено контроль щодо процедури оформлення працівників. Тепер вимоги законодавства до оформлення працівників стали ще більшими.

Насамперед підприємство, яке наймає співробітника, має подбати про підготовку всіх необхідних документів, які повинні підтверджувати факт працевлаштування громадянина в даному підприємстві. Також у документації повинні зазначатися права та обов'язки працівника та організації перед ним.

Документ, який підтверджує законний найм громадянина працювати — це трудовий договір. Саме цей документ регулює відносини працівника та роботодавця. У кожному трудовому договорі має бути наступна інформація в обов'язковому порядку:

ім'я працівника;
найменування організації, яка приймає працівника працювати;
посаду, яку обіймає працівник. Причому посада обов'язково має відповідати одному з офіційних списків;
підпис роботодавця та працівника.

Крім трудового договору, є ще безліч нюансів, які контролюють влада. Найм працівника без укладання ним трудового договору є серйозним злочином.

Поняття неофіційного працевлаштування

Що таке неофіційне працевлаштування?

Такого поняття, як неофіційна робота в законодавстві, Україна не існує. У житті це відбувається, коли людина фактично працює, але в жодних документах не значиться.

Тобто, це робота без оформлення договору. Для таких працівників навіть є окреме поняття. У бухгалтерських термінах це "непровідні" працівники.

Їх немає в офіційних проводках. Є ще одне таке поняття, як «чорназарплата» і по суті це те саме. Трудова працівнику не заповнюється і як наслідок період такого роду роботи до стажу не зараховується.

Важливо запам'ятати, що згідно із законом заборонено працювати без договору.

За порушення норм покладено покарання у вигляді штрафів та інших санкцій. Посилено відповідальність за неофіційне працевлаштування для іноземців.

Причини неофіційного працевлаштування

Причини відмовитися від трудового договору.

Як у роботодавця, так і у працівника є свої причини, через які вони згодні на неофіційне працевлаштування. Причини роботодавця:

економія на податках;
невигідні ставки відрахувань заробітної плати працівників;
повний контроль неофіційно влаштованого працівника.

Причини працівника такі:

ухилення від утримань із зарплати на аліменти, податки, збори та інше;
іноді працівник змушений так працювати, коли аналогічну роботу з офіційним працевлаштуванням і такою самою зарплатою знайти важко.

У результаті кожна сторона має спільну мету — це ухилення від відрахувань із заробітної плати.

Ну а решта цілей іноді стає причиною конфліктів сторін.

Вигода працівнику та роботодавцю від неофіційного працевлаштування

Зарплата у конверті.

Кожній із сторін вигідно вести такий вид діяльності. Тому кожна сторона має свої плюси в ситуації, коли громадянина на роботу не оформлюють законно. Отже, які переваги дає неофіційне працевлаштування для наймача.

Не потрібно сплачувати обов'язкові внески до ФСС та ПФР. Адже роботодавець зобов'язаний перераховувати страхові суми до позабюджетних фондів. В основному це є основною причиною, через яку самірізні організації та компанії воліють не оформляти офіційно громадян працювати;
Так приймаючи та звільняючи персонал, не потрібно проводити тривалі процедури з підготовки документів, встановлені законодавством. Якщо така людина виконала всю потрібну роботу, то неофіційні трудові відносини припиняються будь-коли. При цьому не потрібно надсилати повідомлення про скорочення, виплачувати компенсації та інше;
Іноді трапляється, що основний співробітник не може виконувати службові обов'язки з незалежних від нього причин. Тоді директор може залучити до роботи іншу людину без оформлення безлічі документів;
Не потрібно оплачувати час простою, наприклад, якщо на підприємстві вийшло з ладу обладнання;
Спрощується ведення кадрових документів, наприклад, не потрібно заповнювати трудові книжки, особисті справи, звіти.

Деякі підприємці порушують закон, не сплачуючи таким працівникам зарплату та відпускні після того, як отримають виконану роботу.

Однак і для працівника існують вигоди у неофіційній діяльності.

Вища зарплата без відрахувань ПДФО та у позабюджетні фонди;
Працівник не несе відповідальності за матеріальні збитки;
Безробітна людина може не сплачувати аліменти та інші суми.

Громадянин має можливість заробляти, якщо йому не можна влаштуватися офіційно.

Наприклад, багато хто шукає грошей, які потрібно заробити за мінімальний термін, а основний наймач часто забороняє ведення другої офіційної діяльності.

Є окремий клас людей, яким найчастіше доводиться вдаватися до такого виду діяльності без оформлення їх як офіційних працівників, це:

пенсіонери;
інваліди;
жінки вдекретну відпустку.

Відповідальність за неофіційне працевлаштування

Відповідальність несе роботодавець.

З того моменту, коли роботодавець допускає людину до роботи, протягом трьох днів організація має скласти трудовий договір. Є окремі люди, які відповідають за правильне ведення документів щодо надання громадянам робочого місця. Це директор та співробітники з підбору персоналу.

Однак якщо вони порушують закон у незначних масштабах, то особисто вони не є відповідальними за невиконання підприємством зазначених норм.

На організацію може бути накладено адміністративний штраф у розмірі близько 50 000 рублів;
Іноді вся діяльність може бути припинена на невизначений термін;
Податкові органи можуть ухвалити виплатити 20% від загальної суми коштів, що підлягають відрахуванню до бюджету;
За кримінальним кодексом покарання у вигляді штрафу від 100 до 300 тисяч рублів.

За особливих обставин керівник може бути позбавлений волі на строк до двох років.

Проте неофіційне оформлення загрожує і самому працівникові.

Він ризикує не отримати плату за виконану працю;
Йому можуть надати відпустку;
Лікарняний може бути не оплачений.