Незаконне звільнення співробітника ОВС зі скорочення штатів, Блог слідчого Белоглазова С
Напевно, у всіх ще свіжий у пам'яті мій пост: «УВС вміє визнавати свої помилки». І ось, продовжуючи тему, чергова історія. Нещодавно до мене звернулася одна з читачок з проханням допомогти їй розібратися із законністю її звільнення з ОВС у зв'язку зі скороченням штатів, особливо з урахуванням того, що процес звільнення розпочали за півтора місяці до виходу з відпустки з догляду за дитиною до 3-х років.
Провівши аналіз нормативної бази з урахуванням конкретних обставин окремо взятого співробітника міліції було встановлено низку суттєвих порушень при звільненні, у зв'язку з чим було прийнято спільне рішення звернутися за цим фактом із заявою до прокуратури Хабаровського краю, а також до суду з позовною заявою про поновлення на посаді та виплати всіх відповідних коштів за вимушені прогули.
Описувати все в подробицях особливого сенсу немає, тому що всі суттєві факти та посилання на нормативні акти описані в заяві на ім'я Хабаровського крайового прокурора, з якою й пропоную ознайомитися, ймовірно, що дана інформація буде ще комусь корисна.
У найближчому майбутньому викладу позовну заяву, а згодом і поділюся результатами судового розгляду, найважливішим із чого буде, на мій погляд, чи вважатиме суд наші докази переконливими для поновлення на посаді.
«Прокурору Хабаровського краю В.М. Каплунову
680000, м. Хабаровськ, вул. Шевченка, 6 Від *** прож. *** Тел. ***
У зв'язку з реформою, що почалася в органах внутрішніх справ РФ, мене, як неугодну штатну одиницю, керівництво ОВС по *** муніципальному району прийняло рішення звільнити. Моє керівництво скористалосятакож тією обставиною, що я, перебуваючи у відпустці, не мала можливості належним чином ознайомитися з усіма нормативними правовими актами, що стосуються реформи, що проводилася, позачергової атестації з подальшим призначенням на посади, а також порядку та підстав звільнення з органів внутрішніх справ.
У зв'язку з викладеним вважаю, що при моєму звільненні з органів внутрішніх справ було допущено грубі порушення чинного законодавства, у зв'язку з чим прошу притягнути винних у цьому осіб до встановленої чинним законодавством відповідальності.
Також усім, кого цікавлять питання, пов'язані зі звільненням з органів внутрішніх справ у зв'язку зі скороченням штатів, рекомендую відвідати сайт УВС по Іванівській області, де у досить доступному та зрозумілому вигляді представлені всі правові аспекти порядку звільнення.
Також внесу невеликий додаток: багато суперечок викликає застосування положень норми ст. 261 Трудового кодексу РФ, у частині можливості та законності вручення повідомлення про звільнення (у зв'язку зі скороченням штатів) особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (тут не має значення, це цивільний працівник або співробітник ОВС).
Чинний Закон не містить прямої заборони роботодавцям вручати своїм працівникам, які перебувають у відпустці будь-які документи, відповідно він може це робити. У свою чергу, працівник не має прямого обов'язку підписувати будь-які документи, перебуваючи у відпустці. Якщо підсумувати, виходить, що якщо працівник не хоче підписувати у відпустці повідомлення про звільнення, то він не зобов'язаний цього робити і роботодавець зможе на законних підставах його вручити працівникові тільки в перший день виходу на роботу і відповідно звільнити не раніше, ніж через 2 місяці після цього, або раніше, якщо наце згоден сам працівник, але в будь-якому випадку з виплатами, що належать, за 2 місяці. Якщо ж працівник підписав повідомлення, то термін вже починає йти, незалежно від того, коли фактично закінчиться двомісячний термін, це може бути і через рік після вручення повідомлення, але не раніше першого робочого дня, тобто перший робочий день у такому разі може стати і днем звільнення.