Незаконно звільнили з роботи, що робити
У наш час трапляються випадки, коли роботодавець незаконно звільняє співробітників з роботи. Причини цього можуть бути різні, починаючи від особистої неприязні та закінчуючи бажанням поставити на місце звільненої людини свого підопічного.
Часто люди наражаються на неправомірні дії з боку керівництва, коли воно бажає одночасно скоротити чисельний склад працюючих, і не виконувати зобов'язання, передбачені законом для подібних випадків. Але що робити співробітникам, яких незаконно звільнили з роботи?
Яке звільнення вважається незаконним?
Незаконним вважається звільнення, причина якого, занесена до наказу та трудової книжки, не відповідає дійсності або трудовому законодавству. Наприклад, якщо вас звільнили за прогул, який ви взагалі не робили, або за одноразове запізнення на роботу, здійснене насправді, але звільнення, що не передбачає за законодавством як міру покарання.
Протизаконним є звільнення за власним бажанням, якщо його спровокували тиск з боку керівництва.
Звільнення за власним бажанням
- тиск на жалість та вмовляння працівника звільнитися самому, оскільки підприємство на грані краху і все одно не зможе виплачувати додаткову допомогу;
- обіцянка після закінчення часу повернути співробітника на роботу або провести додаткові виплати неофіційно у більшому розмірі;
- загрози звільнення за статтею з негативним записом у трудовій книжці чи інші методи тиску;
- постановка працівника перед тим, що йому треба звільнитися за власним бажанням, сподіваючись на його некомпетентність у цьому питанні.
Ні на які вмовляння чи погрози начальства в цьомусправі не можна в жодному разі піддаватися. Керівництво сьогодні може вам обіцяти золоті гори, якщо ви дозволите, щоб вас звільнили за власним бажанням, а завтра повністю відмовитися від своїх слів.
Якщо вас погрожують звільнити за статтею, слід знати, що таке рішення у разі вашої правоти завжди можна оскаржити в суді, а підписуючи заяву про звільнення за власним бажанням, ви фактично самі розписуєтеся у відмові від своїх законних прав.
Але якщо ви все-таки припустилися помилки і зробили те, чого робити не слід, підписавши заяву про звільнення за власним бажанням, то в такому випадку потрібно шукати будь-які зачіпки, які б доводили, що вас звільнили незаконно. Подібним доказом для суду може бути, наприклад, дата на заяві, проставлена не вашою рукою.
Що робити, якщо звільнили за статтею?
Якщо ви виявилися твердими у своєму рішенні не писати заяву про звільнення за власним бажанням, керівництво підприємства може спробувати незаконно звільнити вас за статтею за порушення трудового розпорядку.
Зробити це нескладно, але й оскаржити в суді подібне звільнення у разі вашої правоти теж не повинно скласти особливих труднощів. Головне не боятися відстоювати свої законні права.
Але тут треба врахувати один важливий аспект. Якщо ви дійсно маєте за плечима велике порушення або дрібні, що періодично повторюються, то тоді краще погодитися на пропозиції роботодавця.
Куди звертатись?
Якщо вас незаконно звільнили, то можна одразу звернутися до інспекції з праці, яка призначить перевірку підприємства на відповідність до закону процедури позбавлення співробітника роботи. Подібна перевірка дозволить зібрати факти, що доводять протиправні дії роботодавця у разі їхнаявності.
Але якщо незаконність звільнення є очевидною і у вас є достатня кількість доказів, то в такому разі робити цю перевірку не обов'язково, а можна відразу звертатися до судових органів.
Але суд може змусити роботодавця відшкодувати середню заробітну плату за весь час вашого вимушеного усунення від роботи через незаконне звільнення. В окремих ситуаціях сплачують і моральну компенсацію.
Бувають випадки, коли керівництво підприємства, крім умовлянь написати заяву про звільнення за власним бажанням, застосовує загрози щодо вашого життя та здоров'я або життя та здоров'я ваших родичів, або носить будь-який інший характер, який ви вважаєте карним. Тоді є сенс звернутися до прокуратури чи органів поліції.
Якщо ви вважаєте, що зазнали незаконного звільнення, то в такому випадку потрібно робити конкретні кроки якомога раніше, не втрачаючи дорогоцінного часу.
Адже чим раніше піде звернення до суду чи контролюючих структур, тим вища ймовірність того, що справу буде розглянуто на вашу користь, і в результаті ви будете відновлені на роботі з компенсацією недоотриманого за цей час доходу.
У деяких випадках, якщо ви розумієте, що керівництво фірми навмисне вас звільнити, хоч би чого це йому коштувало, звернення до контролюючих органів, зокрема до інспекції з праці, допомагає запобігти незаконному звільненню.