Носкова К
Драйвери управління людським капіталом
Багаторівнева концепція оцінки людського капіталу
Почнемо із визначення ресурсів людського капіталу, які охоплюють його багаторівневість, а потім перейдемо до питань фінансової оцінки людського капіталу. В економічній теорії людський капітал вивчався і досліджувався на кількох організаційних рівнях. На індивідуальному рівні були зосереджені дослідження у галузі економіки та психології людського капіталу [3, 4, 5]. Людський капітал організації лише на рівні фірми зосереджено дослідженні стратегічного управління [6]. Пізніші дослідження почали визнавати, що людський капітал за своєю природою є багаторівневим явищем [7]. Багаторівнева модель ресурсів людського капіталу передбачає, що індивідуальні знання, навички, здібності та інші характеристики фізичних осіб включаються до колективних ресурсів людського капіталу [8]. Людський капітал нижчого рівня бере свій початок у пізнанні, навчанні, навичках, поведінці та інших характеристиках фізичних осіб. Індивідуальний людський капітал виробляє знання та інновації. Потім індивідуальний людський капітал посилюється від взаємодії із середовищем, і проявляється як людський капітал вищого рівня як колективне явище – людський капітал організації, національний людський капітал, наднаціональний людський капітал. При цьому проявляється колективний феномен людського капіталу та одночасно залишаючись частиною індивідуального людського капіталу. Вирішення проблем ефективного використання та підвищення рівня людського капіталу організації в контексті розвитку людського капіталу передбачає узгодженість дій тастратегій розвитку людського капіталу всіх рівнях [9]. На малюнку 1 представлено підхід Цимбаленка Н.В. [9] до визначення ієрархічного взаємозв'язку рівнів формування людського капіталу. При багаторівневій моделі ресурси людського капіталу відповідного рівня втілені знання, навички, здібності та інші характеристики фізичних осіб у рамках колективного людського капіталу на даному рівні. Людський капітал будь-якого рівня не відокремимо з його носіїв – працівників окремої організації (фірми) чи населення регіону чи країни.
Рис.1. Ієрархічна структура формування людського капіталу
Від рівня розвитку людського капіталу відбуваються зміни у самому людському капіталі. Внаслідок чого відбуваються зміни у характері ресурсу, а це призводить до змін фінансової вартості людського капіталу. Природа людського капіталу вищого рівня та його відносини з результатами продуктивності різкіше відрізняються від людського капіталу нижчих рівнів походження. Щоб розрізняти людський капітал різних організаційних рівнів, необхідно використовувати термін «людський капітал» лише для застосування на індивідуальному рівні, на сукупному рівні організації, регіону, країни доцільно застосовувати інший термін – ресурс людського капіталу. З економічної точки зору фінансова вартість сукупного людського капіталу концептуально є поточною вартістю частини майбутніх доходів організації, що припадають на людські ресурси організації. Ресурси людського капіталу розмовної мови називають активами. Людський капітал необхідно розглядати як ресурс, який контролюється підприємством у результаті минулих подій та від якого підприємствоочікує отримати майбутні економічні вигоди [10]. Фінансовий підхід виміру людського капіталу використовується для ведення бухгалтерського обліку значень елементів індивідуального чи колективного людського капіталу. Підходи оцінки людського капіталу припускають, що величина ресурсу людського капіталу відображається у витратах. До завдання вимірювання людського капіталу на мікрорівні відноситься ідентифікація та виділення значення ресурсу людського капіталу від інших активів організації. Значення людського капіталу низького рівня становить сукупну конструкцію доходу, який створюється кожним працівником, та був об'єднується у людський капітал цього рівня.
Фінансова вартість людського капіталу організації
Висновок
Фінансова оцінка людського капіталу впливає якість людського капіталу і управління людським капіталом. Багаторівнева структура вимірювання людського капіталу спрямована на вирішення різних фінансових потреб, пов'язаних із ресурсами людського капіталу. Дослідження людського капіталу зосереджені на фінансову оцінку людського капіталу. Нехтування проблемою фінансової оцінки людського капіталу може призвести до негативних наслідків. Людський капітал у умовах це фінансово значимий ресурс економічного успіху організації. Сучасна теорія моделей оцінки людського капіталу робить ресурс, такий як людський капітал, цінним для організацій, який може змінюватися з часом і корисним для стратегічного планування. Розробка методик з метою оцінки людського капіталу має великий потенціал для практики управління людським капіталом.