Нова кадрова політика НБУ звинувачують у ґендерній дискримінації
Я юрист правозахисної групи СІЧ, за нашої організації діє громадська приймальня українського Гельсінського союзу, цілі та завдання якої ми виконуємо понад 2 роки. Переважно наші завдання – захищати незахищені верстви населення від беззаконня. Переважно до нас звертаються військовослужбовці, демобілізовані, ВПО, мешканці "сірих зон" та окупованих зон. Ми не могли пройти повз, коли до нас звернувся пан Литвиненко, заявивши про дискримінацію у стінах Нацбанку щодо його сестри. Спочатку нам здалося це вигадкою, але розібравшись у нормативних документах, нас це шокувало. Ми вирішили допомогти. Випадки таких порушень є окремими і діють на території всієї України.
Хочу наголосити, що, звертаючись до суду з цією проблемою, саме суди не могли вирішити підсудність цієї справи. Були відмови, але потім встановлено, що підсудність цієї справи належить до адміністративного судочинства. Наразі це справа в апеляційному адміністративному окружному суді.
Коли було відновлено Тетяну Литвиненко після першого звільнення, протягом 2 місяців її звільнили знову. І Нацбанк виконав усі умови, передбачені КЗпП – запропонували їй роботу прибиральниці у їдальні. Начебто НБУ виконав усі вимоги законодавства при звільненні, належним чином звільнив її вдруге. Чи гідно це НБУ пропонувати жінці, яка пропрацювала понад 13 років на посаді провідного економіста, маючи стаж понад 18 років держслужбовця? Я вважаю, що це не лише дискримінація, а приниження честі та гідності жінки.
Якщо суди не можуть захистити пані Литвиненко від дискримінації у стінах НБУ та інших працівників, то наша організація буде змушена звернутися до міжнародних судів. Але вони повинні думати,що на даному етапі зі зверненням до міжнародного суду не дуже гарно виглядатиме саме держава, коли одну з головних структур НБУ притягнуть до відповідальності за такі ганебні дії.
У травні 2015 року співробітники НБУ, які до цього були держслужбовцями, наразі виведені з державної служби та зараз є просто службовцями НБУ. Там не поширюються ні права, ні пільги державної служби. Кадровий резерв раніше був у НБУ та постанова НБУ "Про затвердження положення про формування кадрового резерву", в якій міститься норма про зарахування до кадрового резерву жінок віком 50 років та чоловіків 55 років, у постанові Кабміну про затвердження положення про формування даного резерву відсутня. НБУ на той час вийшов за допустимі межі, погіршив становище працівників, які працюють у НБУ, здійснив тим самим дискримінацію за віком.
Я представляю інтереси Тетяни Миколаївни Литвиненко, моєї сестри. Сьогодні дуже велику подяку хочу висловити експерту відділу недискримінації, секретаріату уповноваженого Верховної Ради з прав людини Дегтяр Мирославі Миколаївні, яка, як тільки ми звернулися ще у 2015 році, 1,5 місяця робила висновки щодо тих документів, які ми надали. Також хочу подякувати працівникові українського представництва Ради Європи у Києві Ірині Крупіковій, яка за 10 хвилин надала всю необхідну інформацію в режимі онлайн. І, звичайно, хочу подякувати правозахисній групі СІЧ, бо вони протягом усього часу надавали нам як юридичну, так і психологічну підтримку.
З цього акту службової перевірки випливало, що звільняли жінок, яким на той час уже виповнилося 50 років, або залишалося 3-5 років до 50. Те саме стосувалося і чоловіків. Відповідно до чинного законодавства прорівноправності чоловіків і жінок, а також закону про принципи, запобігання та протидії дискримінації, у нас суб'єктами владних повноважень, які в першу чергу повинні дотримуватись норм чинного законодавства, є ВР, Кабмін, уповноважений ВР з прав людини, громадські та фізичні особи, інші державні органи.
Голова ВР направив наше звернення та матеріали до Національного агентства з питань державної служби. Але відповідь агентства наголошує на тому ж - питання не відноситься до їх повноважень.