Нові штрафи за порушення трудового законодавства (Рамазанова До

штрафи

Примітка. Загалом посилено відповідальність роботодавця та співробітників, чия діяльність пов'язана з роботою з персоналом. Тому насамперед варто провести роз'яснювальну роботу з уповноваженими особами, особливо наголосивши на неприпустимості довільного допуску до роботи нових співробітників. Ще краще оформити локальний нормативний акт, присвячений питанням прийому працювати.

Фактичне припущення до роботи неуповноваженою особою

Примітка. Якщо проблеми вже виникли і трудінспектор зобов'язує вас ухилятися від укладання трудового договору (або укладання цивільно-правового договору замість трудового), вважаємо за доцільне якнайшвидше укласти трудовий договір.

Ухилення від оформленняабо неналежне оформлення трудового договору

Примітка. Якщо під час укладання трудового договору допущені помилки (наприклад, укладено терміновий трудового договору без достатніх те що підстав), їх можна виправити шляхом підписання додаткової угоди (у прикладі - укласти угоду у тому, що трудового договору укладено на невизначений термін). Факт порушення це не скасує, але на розмір штрафу вплине. Крім того, треба враховувати, що нові склади правопорушення, тим більше такі складні і за формулюваннями, і за доведенням, у будь-якому випадку спровокують зростання спірних ситуацій між роботодавцями та перевіряльниками.

Інші порушення