НОВИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС І СТАРИЙ КЗОТ - ЦЕ ДВІ ВЕЛИКІ РІЗНИЦІ - Газета Праця
Але ми усвідомлювали і те, що деякі положення Трудового кодексу мають компромісний характер, вимагають уточнень і доповнень. На сьогодні вже внесено понад 20 виправлень. Вирішено, що робота над поправками відбуватиметься так само, як і під час підготовки самого тексту кодексу – за участю всіх фракцій, представників працівників в особі профспілок, роботодавців та уряду. Скажу відразу: поправки ще раз показали, що опоненти, які критикували нас ліворуч, насправді більше обстоювали якісь догмати, аніж реальні інтереси працівників. Нам, наприклад, казали: ви дозволяєте нічну працю інвалідам та жінкам, які мають дітей до трьох років. Це ж нелюдяно! Під тиском цих звинувачень ми записали до кодексу відповідну заборону на нічну роботу інвалідів. І що ж? Думу відразу завалили звернення інвалідних організацій із проханням зняти це обмеження. Те саме стосується жінок із малолітніми дітьми. За рік із цього приводу не надійшло від них жодної скарги про те, що їх змушують працювати вночі. До речі, за новим кодексом змусити не так просто: на це потрібна письмова заява самої працівниці, відповідний медичний висновок за обов'язку роботодавця – знову ж таки письмово – повідомити жінку, що вона має право відмовитися від такої роботи. Ціла баталія розгорнулася свого часу і навколо сумісництва. Нас звинувачували у надексплуатації, що ми хочемо встановити 58-годинний робочий тиждень. Ми змушені були підстрахуватися: тепер робота за сумісництвом навіть у тій самій організації оформляється окремим трудовим договором, а загальна кількість додаткових годин обмежена 16. Між іншим, раніше така робота була обмежена 20 годинами. Надійшли поправки, вяких передбачається розширити часові рамки сезонної роботи. Наразі встановлено досить вузький період сезонної роботи – два місяці. А як бути старателям, у яких "сезон" займає майже півроку? Таким чином, більша частина поправок йде як би знизу і спрямована насамперед на зняття обмежень, які нами вводилися з метою недопущення надексплуатації працівників. І вони таким чином. прямо протилежні до тих претензій, які нам пред'являли ліві при підготовці та прийнятті нового Трудового кодексу. Зі сказаного, звичайно, не випливає, що робота зведеться до подальшої "лібералізації" кодексу. З низки питань хочемо посилити його вимоги на користь працівника. Наприклад, законодавчо зобов'язати роботодавця оплачувати припинення роботи через затримку зарплати як простий з вини роботодавця (дві третини середнього заробітку). Одним словом, наша робота буде спрямована на те, щоб покращити кодекс, зробити його ще більш орієнтованим на захист прав людей праці, виключити багато суперечностей між працівниками та роботодавцями.